Farzanegan Pub Farzanegan DOI info@joas.ir mEDRA 20260526 DOI Registration 01

06 10.22034/zagros.2019.0611.0626 https://joas.ir/user/articles/3556 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3556 zagros Publisher IR 01 3556 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] اردلان، رامین (1387)، بررسی و مقایسه وضعیت موجود با وضعیت مطلوب تابلوهای تبلیغات شهری در سطح شهر تهران در مرداد ماه 1386(محتوا-اندازه-مکان)، دانشکده صدا و سیما تهران. [2] پیروزمند، محسن (1384)، مفاهیم و ابزارها در تبلیغات، تهران: انتشارات سینا . [3] حسین پور (1393). ارزیابی تأثیر برند و شخصیت نام تجاری بر وفاداری و رضایت مشتریان. فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد سنندج، سال 4.، شماره 10. 43-56. [4] حنفی زاده، پیام، بهبودی، مهدی (1388)، تبلیغات اینترنتی، انتشارات ترمه، تهران، چاپ دوم. [5] رهنمای رودپشتی و اسدی (1390). برند (نام تجاری) مبتنی بر ارزش افزوده و رفتار مشتریان. اقتصاد وتجارت نوین: تابستان و پاییز, دوره 6, شماره 21-22; ازصفحه 123 تاصفحه 143. [6] زهره دشتی و دیگران (1391). بررسی دیدگاه هویت اجتماعی برند و تأثیر آن در توسعه وفاداری به برند (مورد مطالعه: شرکت تولیدکننده محصولات لبنی کاله). مجله مدیریت فناوری اطلاعات. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. دوره 5، شماره 3. صص 239-223. [7] زهره دهدشتی شاهرخ، مهدی جعفر زاده کناری، علیرضا بخشی زاده (1391). بررسی دیدگاه هویت اجتماعی برند و تأثیر آن در توسعه وفاداری به برند (مورد مطالعه: شرکت تولیدکننده محصولات لبنی کاله). فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات بازاریابی نوین. سال دوم، شماره دوم، شماره پیاپی (5) تابستان. صص: 87 – 106. [8] سلمانی مقدم، محمد، جوادیان، حمید (1393)، بررسی و ارزیابی جایگاه تبلیغات در فضاهای شهری، ششمین کنفرانس برنامه‌ریزی و مدیریت شهری، آبانماه، مشهد. [9] شفیعی، شهریار (1391)، هویت سازی برند و ارتباطات یکپارچه بازاریابی و برند، سازمان مدیریت صنعتی. [10] شهسوار و عالم تبریز (1394). شناسایی عوامل مؤثر در ایجاد برند در شرکتهای صنایع غذایی. مدیریت بازرگانی: تابستان 1390، دوره 4، شماره 2 (12)، ازصفحه 71 تاصفحه 90. [11] شیرازی و دیگران (1392). بررسی تأثیر هویت برند بر وفاداری مشتریان: از دیدگاه هویت اجتماعی. مجله مدیریت بازاریابی. شماره 15. 105-130. [12] غفاری، فرهاد؛ جعفری، پژمان؛ اشکان امیر مدحی (1390). بررسی رابطه ابعاد کیفیت خدمات و رضایت مشتری در صنعت بانکداری: مدل مقایسه‌ای خدمات سنتی و الکترونیکی. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 6 (24): 41-76. [13] فیض، داود؛ زارعی، عظیم؛ زرگر، مجتبی (1390). بررسی رابطه بین کیفیت خدمات و رضایت مشتریان بواسطه ارزش ادراک شده خدمات مطالعه موردی شرکت قطارهای مسافری رجا. راهبردهای بازرگانی، 1 (47): 311-324 [14] کریمی علویجه، محمدرضا. (1390). طراحی و تبیین مدل ایجاد ارتباط ارزش ویژه برند مبتنی بر مشتری بر عملکرد برند در بازار (مورد مطالعه: بازار محصولات لبنی شهر تهران) دانشگاه شهید بهشتی، گروه بازرگانی. [15] میر شاهی، سعید (1386)، تبلیغات شهری یا شهر تبلیغاتی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران [16] Aaker, D. A. (2012). Managing Brand Equity: Capitalizing on the Value of a Brand Name. New York: The Free Press [17] Aaker, D. A. (2010). Measuring brand equity across products and markets, California Management Review, 38, 102-120. [18] Baldauf, A., Cravens, K.S., Diamantopoulos, A., & Zeugner, K.P. (2009). The impact of Product-Country Image and Marketing Efforts on Retailer-Perceived Brand Equity: An Empirical Analysis. Journal of Retailing, 85(4), 437-452. [19] Bamm, R., Helbling, M., & Joukanen, K. (2018). Online Branding and the (B2B) Context. In Developing Insights on Branding in the (B2B) Context: Case Studies from Business Practice (pp. 163-176). Emerald Publishing Limited. [20] Buil, I., Martínez, E., & de Chernatony, L. (2013). The influence of brand equity on consumer responses. Journal of Consumer Marketing, 30(1), 62-74. [21] Buil, I., Martínez, E., & de Chernatony, L. (2013). The influence of brand equity on consumer responses. Journal of Consumer Marketing, 30(1), 62-74. [22] Buil, I., Martínez, E., & de Chernatony, L. (2013). The influence of brand equity on consumer responses. Journal of Consumer Marketing, 30(1), 62-74. [23] Dempsey, D., & Kelliher, F. (2018). Revenue Models and Pricing Strategies in the (B2B) SaaS Market. In Industry Trends in Cloud Computing (pp. 45-82). Palgrave Macmillan, Cham. [24] Fier, S. G., & Pooser, D. M. (2016). Advertising Effectiveness for Financial Services Firms: Evidence from the Life Insurance Industry. Journal of Insurance Issues, 137-168. [25] He, H. Li, Y. & Harris, L. (2011). Social identity perspective on brand loyalty. Journal of Business Research, doi:10.1016/j.jbusres.03.007. [26] Huang, P-Y., Wang, C-C., Tseng, Y-Y., & Wang, R-J. (2011). The Impact of brand equity on customers purchase intention-taking perceived value as a moderating variable, Journal of Information and Optimization Science, 32: 3, 657-672. [27] Huang, P-Y., Wang, C-C., Tseng, Y-Y., & Wang, R-J. (2011). The Impact of brand equity on customers purchase intention-taking perceived value as a moderating variable, Journal of Information and Optimization Science, 32: 3, 657-672. [28] Jahanzeb, S., Fatima, T., Butt, M.M. (2013). How service quality influences brand equity The dual mediating role of perceived value and corporate credibility. International Journal of Bank Marketing. 31 (2): 126-141. [29] Jahanzeb, S., Fatima, T., Butt, M.M. (2013). How service quality influences brand equity The dual mediating role of perceived value and corporate credibility. International Journal of Bank Marketing. 31 (2): 126-141. [30] Kim, H.-W., Gupta, S., & Koh, J. (2011). Investigating the intention to purchase digital items in social networking communities: A customer value perspective. Information & Management, 48(6), 228–234. [31] Lee, J. S. & Back, k. j. (2014). Attendeebased brand equity, Tourism Management, 29, 331–344 [32] Levin, E., Thaichon, P., Quach, S., & Lobo, A. (2018). The role of creativity and project management in enhancing service quality of advertising agencies: A qualitative approach. Australasian Marketing Journal (AMJ), 26(1), 31-40. [33] Nunan, D., Sibai, O., Schivinski, B., & Christodoulides, G. (2018). Reflections on “social media: Influencing customer satisfaction in (B2B) sales” and a research agenda. Industrial Marketing Management. [34] Pike, S., Bianchi, C., Kerr, G., & Patti, C. (2010). Consumer-based brand equity for Australia as a long-haul tourism destination in an emerging market. International Marketing Review, 27(4), 434-449. [35] Usakli, A., & Baloglu, S. (2011). Brand personality of tourist destinations: An application of selfcongruity theory. Tourism Management, 32, 114127. [36] Wang, W. L., Malthouse, E. C., & Uzunoglu, E. (2018). The Effects of Engaging with Content Marketing on Business Outcomes for (B2B) Service Providers. In Advances in Advertising Research IX (pp. 57-70). Springer Gabler, Wiesbaden. 1 A01 علیرضا میرعمادی، ناهید امینی، شایان خان کرمی علیرضا میرعمادی، ناهید امینی، شایان خان کرمی C. علیرضا میرعمادی، ناهید امینی، شایان خان کرمی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.0611.0626 https://joas.ir/user/articles/3557 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3557 zagros Publisher IR 01 3557 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] احمدی¬نیک، حمید؛ جابرانصاری، محمدرضا و طاهری¬گودرزی، حجت (1396). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جوّ اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان. کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران، تهران. [2] اسکندری، استیره و ایراندوست، منصور (1394). رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری. [3] جان¬احمدی¬گل، مهدی و حسین¬بر، محمدعثمان. (1396). بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. پژوهش های مدیریت عمومی، شماره35 (علمی – پژوهشی/ ISC). [4] رستگاری، الهام (1392). بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی. [5] سپهوند، رضا؛ امیری، زینب؛ امیری، یداله؛ و فرخی، مجتبی (1396). تاثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان). پژوهش های مدیریت در ایران، دوره 21، شماره 2 (علمی –پژوهشی/ ISC).47 تا 68. [6] سلاخی اقدام ساوجبلاقی، اوین (1394). بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان مهاباد. [7] فاضلی، زینب (1391). اخلاق حرفه ای و نقش آن در حرفه پزشکی. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام. [8] کوشکی، منیژه،قلاوندی، حسن،قلعه ای، علیرضا(1396)،رابطه سیرت نیکو به منزله یک اصل اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی. [9] محمودی، سمیه (1392). بررسی اثرات تبعیض ادراک شده بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ایران. [10] مختاران، ماهرخ (1395). تأثیر سیرت نیکوي مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: سازمان گمرك جمهوري اسلامی ایران. مدیریت، مدیریت فردا، شماره 47 (علمی-پژوهشی (ISC، صص 47-58. [11] نصر اصفهانی، علی. (1389). سنجش سیرت نیکوی مدیران، چشم انداز مدیریت دولتی [12] نصر اصفهانی، علی؛ عباس پور، عباس؛ فرهنگی، علی اکبر و عباچیان قاسمی، رضا (1394). بررسی تاثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی. فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 7، شماره 4، صص 674-657. [13] نصراصفهانی، علی؛ شول، سجاد و عارف نژاد، محسن (1391). بررسي تأثير سيرت نيكوي مديران بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان (مورد مطالعه : دانشگاه اصفهان). پژوهش های مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره پانزدهم، صص 62-45. [14] نصراصفهاني، علي و شکرچي زاده اصفهاني، زهرا. (1395). بررسي تاثير سيرت نيکو بر اثربخشي کار گروهي (مورد مطالعه: گروه هاي هنري شهر اصفهان)، دوره 20، شماره 1، صفحه 174-155. [15] Abdalla, S. M., Mohamed, F. R., & Araf, S. M (2013).Organizational Citizenship Behaviors among Teaching Staff at Nursing Faculties in Upper [16] Arda, O. A., Delen, D., Tatoglu, E., & Zaim, S (2017). An analytic approach to assessing organizational citizenship behavior. Decision Support Systems, 103, 9-23. [17] babin B, Boles, JS, Robin D (2000). Representing the perceived ethical work climate among marketing employees. J Acad Mark Sci; 28:345-58 [18] Balliett, T., Kelloway, E. K (2011). Virtuous leaders: assessing character strengths in the workplace. Canadian Journal of Administrative Sciences. 28, 270–283. [19] Brody, Steven, and Siegel, Martin (2001); the Evolution of Character; First Edition, Madison, CT: International Universities . [20] Burbaugh, B., J. Kaufman, E., K. & Cletzer, D. A. (2014). When is Courageous Leadership Invisible? Virginia tech, 2: 1-25. [21] Deconinck, J. (2013) “The Influence of Ethical Climate and Managerial Successi China”, Journal of Business Ethics, 99:527–534. [22] Egypt. Journal of American Science. [23] Fine S., Horowitz I., Weigler H., Basis L (2010) "Is good character good enough? The effects of situational variables on the relationship between integrity and counterproductive work behaviors". Human Resource Management Review, 20 (1), pp. 73–84. [24] Khan, H., Yasir, M., Yusof, H. M., Bhatti, M. N., & Umar, A (2017). The Relationship Between Ethical Leadership And Organizational CitizenShip Behavior: Evidence From Pakistan. [25] Khanifar H, Jandaghi G, Bordbar H (2012). The role of the ethical climate in the use of information technology. Ethics in Science & Technology; 7 (4): 10-18. (In Persian). [26] Kwan. H.K, Mao, y (2011); "The Role of citizenship behavior in personal learning and work-family Enrichment"; front. Bus. Res. Press, inc. [27] Nadi MA, Hazeghi F. (2011).Modeling structural equation of relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment with turnover among private hospitals of Shiraz. Journal Health Information Management; 5: 699- 708.(In Persian). [28] Peterson C,Seligman M (2004(.Character strengths andvirtues:A handbook and classification; New York :Oxford Universit Press/Washington ,DC : American Psychological Association. [29] Rahimnia F, Nikkhah Z (2012). The effects of ethical climate on organizational identity and turnover Intentions among salespeople. Iranian Journal of Management Sciences; 6 (4): 1-11. (In Persian). [30] Tjeltveit, A.C (2003);" implicit virtues, divergent goods, multiple communities", American behavioral scientist, 47, 4, PP.395-414 [31] Wang, Y., & Hsieh, H (2012). Organizational ethical climate, perceived organizational suppost, and employee silence: a cross-level investigation. Human relations, 66(6), 783-802 1 A01 فائزه آقائی میبدی فائزه آقائی میبدی C. فائزه آقائی میبدی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.0611.0626 https://joas.ir/user/articles/1186 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 1186 zagros Publisher IR 01 1186 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] Porter, M.E., 1998, “Clusters and the New Economics of Competition”, Harvard Business Review, 76(6), pp. 77-90 [2] Nonaka & Takeuchi.(1995), "The Knowledge-Creating Company" Oxford University Press [3] Efraim Turban(2003). "Information technology for management: Transforming organizations in the digital economy" [4] Swan، Scarborough، & Preston. 1999، "Knowledge management - the next fad to forget people?"، Proceedings of the 7th European Conference on Information Systems، Copenhagen [5] Alavi, M., Leidner, D., E., Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues, MIS Quarterly, 25 (1), 107-136, 2001. [6] Nonaka, I., The Knowledge Creation Company, Harvard Business Review, 69 (6), 96-104, 1991. [7] OECD(2004)، "Knowledge Management: Innovation in the Knowledge Economy، Implications for Educations and Learning" [8] WISE (Web-enabled Information Services for Engineering) Consortium 2002، CYS/ 020326-1/Version A4; 26-03-2002 [9] Vesna Mandic,(2014)., :"Methodology for innovation management" [10] Tvrdikova, M. (2007), ‘Support of Decision Making by Business Intelligence Tools’, Computer Information Systems and Industrial Management Applications, 2007. CISIM '07. 6th International Conference, pp. 368 [11] Zeng, L., Xu, L., Shi, Z., Wang, M. and Wu, W. (2007), ‘Techniques, process, and enterprise solutions of business intelligence’, 2006 IEEE Conference on Systems, Man, and Cybernetics October 8-11, 2006, Taipei, Taiwan, Vol. 6, pp. 4722 [12] Jayanthi, Ranjan، Business intelligence: Conceps, Components,, Techniques, Journal of Theoretical and Applied Information Technology [13] Bridges, William(1994), "the end of the job", fortune, vol.130. [14] Schermerhorn, john R.jr.(1996), management, 5th ed., New York: john wiley and sons, inc. [15] Jeffrey Shuman , Janica Twomble,(2008), Collaborative Network management an emerging role for alliance management, The Rhythm of business. [16] French, Wandell , L.,(1986), Human Resources management؛ Boston: Houghton Mifflin Co [17] Creative Trainer modul:"innovation management" P,64 [18] Burton, E.K, "Productivity: A Plan for Personnel" , Personnel Administrator, September 1981. [19] Ovaidiu Nicolescu, Methods and techniques specific to Human Resourse management., review of international comparative management, march,2009 [20] Wern,D,A,(1967),. "interface and inter organizational coordination". Academy of management journal, 10(1), 69-81. [21] Construction industry institute(2014), " interface management implementation guide", Annual conference edition [22] Jash coglar, P.E.and . Mike Connolly,(2007)., " interface management, ABB.inc, Houston [23] Disselcamp, M. (2005): Innovations management. Instrumente und Methoden zur Umsetzung im Unternehmen [24] Innosuport (2005): InnoSupport: Lern-und Arbeitsmaterial für Innovations vorhaben in KMU. Projekt konsortium im Zuge eines Leonardo-da-Vinci-Projektes [25] Schabereiter, W. (2010): Produktent wicklung sprozess. Prototyp. Mündliche Überlieferung am 15.11.2010. [26] Muller, Prothmann, T. and dorr, N. (2009): Innovations management. Strategien, Methoden und Werkzeuge für systematische Innovations prozesse [27] Teske, K. (2010): Projekt management: Definition und Bedeutung auf http://www.vnr.de/b2b/unternehmen-maerkte/projektmanagement-definition-und-bedeutung.html (07.12.2010). [28] Schmalzer, T. (2010): Management von EU-Projekten. Seminar EPM – Europäischer Projekt management Lehrgang. [29] Hidalgo, Antonio and Jose Albors, (2008), Innovation Management Techniques and tools: A Review From theory and Practice R&D Management 38, 2, Blackwell Publishing Ltd [30] Osterwalder, A. (2004). The business model ontology a proposition in a design science approach [31] Nordlund, T. (2007), March 8). Scenarios and Operator Business Models for management of Digital Homes. Espoo . [32] Teece, D. J. (2009). Business models, business strategy and innovation. Long Range Planning. 8 [33] Sun, C.(2001); “Higher Education in a Knowledge- based Economy”; Journal of International Economics, 47, pp.399-428. [34] Mansfield, E. (1991); Academic Research and Mdustrial Innovation; Research Policy, Vol. 200. [35] Mondegari Bamakan, A,M,. "The expression of innovation management techniques and agents of innovation in knowledge-driven economy in the yazd scince and technology park", Thesis for the degree of master of science in innovation management of technology, Tarbiat modares university, September, 2015(in Persian) 1 A01 علی‌محمد مندگاری بامکان علی‌محمد مندگاری بامکان C. علی‌محمد مندگاری بامکان 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.0611.0626 https://joas.ir/user/articles/1186 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 1186 zagros Publisher IR 01 1186 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] Porter, M.E., 1998, “Clusters and the New Economics of Competition”, Harvard Business Review, 76(6), pp. 77-90 [2] Nonaka & Takeuchi.(1995), "The Knowledge-Creating Company" Oxford University Press [3] Efraim Turban(2003). "Information technology for management: Transforming organizations in the digital economy" [4] Swan، Scarborough، & Preston. 1999، "Knowledge management - the next fad to forget people?"، Proceedings of the 7th European Conference on Information Systems، Copenhagen [5] Alavi, M., Leidner, D., E., Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues, MIS Quarterly, 25 (1), 107-136, 2001. [6] Nonaka, I., The Knowledge Creation Company, Harvard Business Review, 69 (6), 96-104, 1991. [7] OECD(2004)، "Knowledge Management: Innovation in the Knowledge Economy، Implications for Educations and Learning" [8] WISE (Web-enabled Information Services for Engineering) Consortium 2002، CYS/ 020326-1/Version A4; 26-03-2002 [9] Vesna Mandic,(2014)., :"Methodology for innovation management" [10] Tvrdikova, M. (2007), ‘Support of Decision Making by Business Intelligence Tools’, Computer Information Systems and Industrial Management Applications, 2007. CISIM '07. 6th International Conference, pp. 368 [11] Zeng, L., Xu, L., Shi, Z., Wang, M. and Wu, W. (2007), ‘Techniques, process, and enterprise solutions of business intelligence’, 2006 IEEE Conference on Systems, Man, and Cybernetics October 8-11, 2006, Taipei, Taiwan, Vol. 6, pp. 4722 [12] Jayanthi, Ranjan، Business intelligence: Conceps, Components,, Techniques, Journal of Theoretical and Applied Information Technology [13] Bridges, William(1994), "the end of the job", fortune, vol.130. [14] Schermerhorn, john R.jr.(1996), management, 5th ed., New York: john wiley and sons, inc. [15] Jeffrey Shuman , Janica Twomble,(2008), Collaborative Network management an emerging role for alliance management, The Rhythm of business. [16] French, Wandell , L.,(1986), Human Resources management؛ Boston: Houghton Mifflin Co [17] Creative Trainer modul:"innovation management" P,64 [18] Burton, E.K, "Productivity: A Plan for Personnel" , Personnel Administrator, September 1981. [19] Ovaidiu Nicolescu, Methods and techniques specific to Human Resourse management., review of international comparative management, march,2009 [20] Wern,D,A,(1967),. "interface and inter organizational coordination". Academy of management journal, 10(1), 69-81. [21] Construction industry institute(2014), " interface management implementation guide", Annual conference edition [22] Jash coglar, P.E.and . Mike Connolly,(2007)., " interface management, ABB.inc, Houston [23] Disselcamp, M. (2005): Innovations management. Instrumente und Methoden zur Umsetzung im Unternehmen [24] Innosuport (2005): InnoSupport: Lern-und Arbeitsmaterial für Innovations vorhaben in KMU. Projekt konsortium im Zuge eines Leonardo-da-Vinci-Projektes [25] Schabereiter, W. (2010): Produktent wicklung sprozess. Prototyp. Mündliche Überlieferung am 15.11.2010. [26] Muller, Prothmann, T. and dorr, N. (2009): Innovations management. Strategien, Methoden und Werkzeuge für systematische Innovations prozesse [27] Teske, K. (2010): Projekt management: Definition und Bedeutung auf http://www.vnr.de/b2b/unternehmen-maerkte/projektmanagement-definition-und-bedeutung.html (07.12.2010). [28] Schmalzer, T. (2010): Management von EU-Projekten. Seminar EPM – Europäischer Projekt management Lehrgang. [29] Hidalgo, Antonio and Jose Albors, (2008), Innovation Management Techniques and tools: A Review From theory and Practice R&D Management 38, 2, Blackwell Publishing Ltd [30] Osterwalder, A. (2004). The business model ontology a proposition in a design science approach [31] Nordlund, T. (2007), March 8). Scenarios and Operator Business Models for management of Digital Homes. Espoo . [32] Teece, D. J. (2009). Business models, business strategy and innovation. Long Range Planning. 8 [33] Sun, C.(2001); “Higher Education in a Knowledge- based Economy”; Journal of International Economics, 47, pp.399-428. [34] Mansfield, E. (1991); Academic Research and Mdustrial Innovation; Research Policy, Vol. 200. [35] Mondegari Bamakan, A,M,. "The expression of innovation management techniques and agents of innovation in knowledge-driven economy in the yazd scince and technology park", Thesis for the degree of master of science in innovation management of technology, Tarbiat modares university, September, 2015(in Persian) 1 A01 علی‌محمد مندگاری بامکان علی‌محمد مندگاری بامکان C. علی‌محمد مندگاری بامکان 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.0611.0626 https://joas.ir/user/articles/3563 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3563 zagros Publisher IR 01 3563 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 صدیقه خنفری، فرج اله رحیمی صدیقه خنفری، فرج اله رحیمی C. صدیقه خنفری، فرج اله رحیمی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.0611.0626 https://joas.ir/user/articles/3571 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3571 zagros Publisher IR 01 3571 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 شقایق حسین پور پناهی، سید محمد طباطبایی شقایق حسین پور پناهی، سید محمد طباطبایی C. شقایق حسین پور پناهی، سید محمد طباطبایی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.0611.0626 https://joas.ir/user/articles/3579 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3579 zagros Publisher IR 01 3579 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 محسن اسماعیل‌زاده، امیررضا رمضانی محسن اسماعیل‌زاده، امیررضا رمضانی C. محسن اسماعیل‌زاده، امیررضا رمضانی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.1127.0647 https://joas.ir/user/articles/3614 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3614 zagros Publisher IR 01 3614 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] احمدی¬نیک، حمید؛ جابرانصاری، محمدرضا و طاهری¬گودرزی، حجت (1396). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جوّ اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان. کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران، تهران. [2] اسکندری، استیره و ایراندوست، منصور (1394). رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری. [3] جان¬احمدی¬گل، مهدی و حسین¬بر، محمدعثمان. (1396). بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. پژوهش های مدیریت عمومی، شماره35 (علمی – پژوهشی/ ISC). [4] رستگاری، الهام (1392). بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی. [5] سپهوند، رضا؛ امیری، زینب؛ امیری، یداله؛ و فرخی، مجتبی (1396). تاثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان). پژوهش های مدیریت در ایران، دوره 21، شماره 2 (علمی –پژوهشی/ ISC).47 تا 68. [6] سلاخی اقدام ساوجبلاقی، اوین (1394). بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان مهاباد. [7] فاضلی، زینب (1391). اخلاق حرفه ای و نقش آن در حرفه پزشکی. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام. [8] کوشکی، منیژه،قلاوندی، حسن،قلعه ای، علیرضا(1396)،رابطه سیرت نیکو به منزله یک اصل اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی. [9] محمودی، سمیه (1392). بررسی اثرات تبعیض ادراک شده بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ایران. [10] مختاران، ماهرخ (1395). تأثیر سیرت نیکوي مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: سازمان گمرك جمهوري اسلامی ایران. مدیریت، مدیریت فردا، شماره 47 (علمی-پژوهشی (ISC، صص 47-58. [11] نصر اصفهانی، علی. (1389). سنجش سیرت نیکوی مدیران، چشم انداز مدیریت دولتی [12] نصر اصفهانی، علی؛ عباس پور، عباس؛ فرهنگی، علی اکبر و عباچیان قاسمی، رضا (1394). بررسی تاثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی. فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 7، شماره 4، صص 674-657. [13] نصراصفهانی، علی؛ شول، سجاد و عارف نژاد، محسن (1391). بررسي تأثير سيرت نيكوي مديران بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان (مورد مطالعه : دانشگاه اصفهان). پژوهش های مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره پانزدهم، صص 62-45. [14] نصراصفهاني، علي و شکرچي زاده اصفهاني، زهرا. (1395). بررسي تاثير سيرت نيکو بر اثربخشي کار گروهي (مورد مطالعه: گروه هاي هنري شهر اصفهان)، دوره 20، شماره 1، صفحه 174-155. [15] Abdalla, S. M., Mohamed, F. R., & Araf, S. M (2013).Organizational Citizenship Behaviors among Teaching Staff at Nursing Faculties in Upper [16] Arda, O. A., Delen, D., Tatoglu, E., & Zaim, S (2017). An analytic approach to assessing organizational citizenship behavior. Decision Support Systems, 103, 9-23. [17] babin B, Boles, JS, Robin D (2000). Representing the perceived ethical work climate among marketing employees. J Acad Mark Sci; 28:345-58 [18] Balliett, T., Kelloway, E. K (2011). Virtuous leaders: assessing character strengths in the workplace. Canadian Journal of Administrative Sciences. 28, 270–283. [19] Brody, Steven, and Siegel, Martin (2001); the Evolution of Character; First Edition, Madison, CT: International Universities . [20] Burbaugh, B., J. Kaufman, E., K. & Cletzer, D. A. (2014). When is Courageous Leadership Invisible? Virginia tech, 2: 1-25. [21] Deconinck, J. (2013) “The Influence of Ethical Climate and Managerial Successi China”, Journal of Business Ethics, 99:527–534. [22] Egypt. Journal of American Science. [23] Fine S., Horowitz I., Weigler H., Basis L (2010) "Is good character good enough? The effects of situational variables on the relationship between integrity and counterproductive work behaviors". Human Resource Management Review, 20 (1), pp. 73–84. [24] Khan, H., Yasir, M., Yusof, H. M., Bhatti, M. N., & Umar, A (2017). The Relationship Between Ethical Leadership And Organizational CitizenShip Behavior: Evidence From Pakistan. [25] Khanifar H, Jandaghi G, Bordbar H (2012). The role of the ethical climate in the use of information technology. Ethics in Science & Technology; 7 (4): 10-18. (In Persian). [26] Kwan. H.K, Mao, y (2011); "The Role of citizenship behavior in personal learning and work-family Enrichment"; front. Bus. Res. Press, inc. [27] Nadi MA, Hazeghi F. (2011).Modeling structural equation of relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment with turnover among private hospitals of Shiraz. Journal Health Information Management; 5: 699- 708.(In Persian). [28] Peterson C,Seligman M (2004(.Character strengths andvirtues:A handbook and classification; New York :Oxford Universit Press/Washington ,DC : American Psychological Association. [29] Rahimnia F, Nikkhah Z (2012). The effects of ethical climate on organizational identity and turnover Intentions among salespeople. Iranian Journal of Management Sciences; 6 (4): 1-11. (In Persian). [30] Tjeltveit, A.C (2003);" implicit virtues, divergent goods, multiple communities", American behavioral scientist, 47, 4, PP.395-414 [31] Wang, Y., & Hsieh, H (2012). Organizational ethical climate, perceived organizational suppost, and employee silence: a cross-level investigation. Human relations, 66(6), 783-802 1 A01 فائزه آقائی میبدی فائزه آقائی میبدی C. فائزه آقائی میبدی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.1127.0653 https://joas.ir/user/articles/3615 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3615 zagros Publisher IR 01 3615 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] رحمان نورعلیزاده، “رهبری معنوی (الگوی جدید رهبری در هزاره سوم)”، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، ج. 5، ش. 16، صص. 101–111، 1387. [2] احمد علی خائف‌الهی، آرش بهرام ميرزايي، و پيمان متقی، “مولف ههای رهبری معنوی در سازمان”، تدبیر، ج. 217، صص. ۲۹–۳۳، 1389. [3] اسفنديار آزادمرزآبادي، منيجه هوشمندجا، و مجيد پورخليل، “رابطه معنويت سازماني با توانمندسازي روانشناختي، خلاقيت، هوش معنوي، استرس شغلي و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه”، مجله علوم رفتاري، ج. 6، ش. مسلسل 20، صص. 181–187، 1391. [4] باعرض عباس مقبل، و نژاد مصطفي هادوي، “رابطه ادراک سياست سازماني و رفتار شهروندي سازماني ‏در دانشگاه هاي دولتي شهر تهران: تبيين نقش تعديل گر ‏معنويت سازماني”، پژوهش هاي مديريت در ايران مدرس علوم انساني، ج. 15، ش. پياپي 71، ص. 181، 1390. [5] محمد حکاک، و صمد رحیمی اقدم، “تبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز)”، مدیریت فرهنگ سازمانی، ج. 13، ش. 2، صص. 463–486، سپتامبر 2015. [6] سيدمحمد مقيمي، اميرحسين رهبر، و حسن اسلامي، “معنويت سازماني و تاثير آن در خلاقيت کارکنان (رويکردي تطبيقي)”، اخلاق در علوم و فناوري، ج. 2، ش. 4–3، ص. 89، 1386. [7] محمدصادق ضيايي، عباس نرگسيان، و اصفهاني سعيد آيباغي، “نقش رهبري معنوي در توانمندسازي کارکنان دانشگاه تهران”، مديريت دولتي، ج. 1، ش. 1، ص. 67، 1387. [8] عباسعلی رستگار، محمود جانقلی، فائزه حیدری، و حامد حیدری، “بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی”، پژوهش های مدیریت عمومی، ج. 5، ش. 16، صص. 39–63، 1391. [9] محمد قاسمی، مرضیه فردین، و مهتا جودزاده، “بررسی تأثیر رهبری معنوی بر سلامت سازمانی (مطالعه‌ای در بین کارکنان سازمان تأمین اجتماعی زاهدان)”، پژوهش های مدیریت عمومی، ج. 7، ش. 26، صص. 135–156، فوریه 2015. [10] جمشید صالحی صدقیانی، مریم اخوان خرازیان، مهدی بهرام‌زاده، کاظم حسن‌زاده، و آرزو سهرابی، “بررسی تأثیر ابعاد رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بانکی”، مدیریت کسب و کار، ج. 7، ش. 26، صص. 9–36، ژوئن 2015. [11] مصطفی هادوی نژاد، و مریم کلوندی، “کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری”، مطالعات رفتار سازمانی، ج. 5، ش. 3، صص. 1–24، دسامبر 2016. [12] لعیا الفت، و آرش شهریاری‌نیا، “مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر انتخاب همکار در زنجیره تأمین چابک”، مدیریت تولید و عملیات، ج. 2، ش. 2، صص. 109–128، مهر 1393. [13] علـی محمـدی، و یاسـر امیـری، “ارائه‌ی مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی از طریق فناوری‌اطلاعات در سازما‌ن‌های تولیدی”، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات، ج. 4، ش. 13، صص. 115–134، دسامبر 2012. [14] عادل آذر، و کریم بیات، “طراحی مدل فرآیند محوری کسب و کار با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM)”، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات، ج. 1، ش. 1، فوریه 2009. [15] M. Benefiel, “The second half of the journey: Spiritual leadership for organizational transformation,” Leadersh. Q., vol. 16, no. 5, pp. 723–747, Oct. 2005. [16] A. Rego, and M. Pina e Cunha, “Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study,” J. Organ. Change Manag., vol. 21, no. 1, pp. 53–75, Feb. 2008. [17] D. Ashmos, and D. Duchon, “Spirituality at work: a conceptualization and measure,” J. Manag. Inq., vol. 9, no. 2, pp. 134–145, 2000. [18] Gregory N.P. Konz, and Francis X. Ryan, “Maintaining an organizational spirituality: no easy task,” J. Organ. Change Manag., vol. 12, no. 3, pp. 200–210, Jun. 1999. [19] S. Kim, and G. B. Esquivel, “Adolescent spirituality and resilience: Theory, research, and educational practices,” Psychol. Sch., vol. 48, no. 7, pp. 755–765, Aug. 2011. [20] J. Milliman, A. J. Czaplewski, and J. Ferguson, “Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment,” J. Organ. Change Manag., vol. 16, no. 4, pp. 426–447, Aug. 2003. [21] L. W. Fry, “Toward a theory of spiritual leadership,” Leadersh. Q., vol. 14, no. 6, pp. 693–727, Dec. 2003. [22] L. W. Fry, S. T. Hannah, M. Noel, and F. O. Walumbwa, “RETRACTED: Impact of spiritual leadership on unit performance,” Leadersh. Q., vol. 22, no. 2, pp. 259–270, Apr. 2011. [23] L. W. Fry, S. Vitucci, and M. Cedillo, “Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline,” Leadersh. Q., vol. 16, no. 5, pp. 835–862, Oct. 2005. [24] J. S. Sass, “Characterizing organizational spirituality: An organizational communication culture approach,” Commun. Stud., vol. 51, no. 3, pp. 195–217, Sep. 2000. [25] D. Smith, and M. Louw, “Conceptualisation of the spiritual life dimension: A personal and proffessional leadership perspective,” SA J. Hum. Resour. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 19–27, Jan. 2007. [26] L. Miller, “After their checkup for the body, some get one for the soul,” Wall Str. J., vol. 20, pp. 1–6, 1998. [27] E. Brandt, “Corporate pioneers explore spirituality peace,” HR Mag., vol. 41, no. 4, pp. 82–87, 1996. [28] R. B. Brown, “Organizational Spirituality: The Sceptic’s Version,” Organization, vol. 10, no. 2, pp. 393–400, Jan. 2003. [29] K. C. Cash, G. R. Gray, and S. A. Rood, “A Framework for Accommodating Religion and Spirituality in the Workplace [and Executive Commentary],” Acad. Manag. Exec. 1993-2005, vol. 14, no. 3, pp. 124–134, 2000. [30] J.-C. Garcia-Zamor, “Workplace Spirituality and Organizational Performance,” Public Adm. Rev., vol. 63, no. 3, pp. 355–363, May 2003. [31] C. L. Jurkiewicz, and R. A. Giacalone, “A Values Framework for Measuring the Impact of Workplace Spirituality on Organizational Performance,” J. Bus. Ethics, vol. 49, no. 2, pp. 129–142, 2004. [32] S. Krishnakumar, and C. P. Neck, “The ‘what’, ‘why’ and ‘how’ of spirituality in the workplace,” J. Manag. Psychol., vol. 17, no. 3, pp. 153–164, May 2002. [33] D. Tourish, and N. Tourish, “Spirituality at Work, and its Implications for Leadership and Followership: A Post-structuralist Perspective,” Leadership, vol. 6, no. 2, pp. 207–224, Jan. 2010. [34] Dan Butts, “Spirituality at work: an overview,” J. Organ. Change Manag., vol. 12, no. 4, pp. 328–332, Aug. 1999. [35] A. Soti, R. Shankar, and O. p. Kaushal, “Modeling the enablers of Six Sigma using interpreting structural modeling,” J. Model. Manag., vol. 5, no. 2, pp. 124–141, Jul. 2010. [36] A. Mandal, and S. g. Deshmukh, “Vendor Selection Using Interpretive Structural Modelling (ISM),” Int. J. Oper. Prod. Manag., vol. 14, no. 6, pp. 52–59, Jun. 1994. [37] M. F. Ansari, R. K. Kharb, S. Luthra, S. L. Shimmi, and S. Chatterji, “Analysis of barriers to implement solar power installations in India using interpretive structural modeling technique,” Renew. Sustain. Energy Rev., vol. 27, pp. 163–174, Nov. 2013. [38] K. Govindan, M. Palaniappan, Q. Zhu, and D. Kannan, “Analysis of third party reverse logistics provider using interpretive structural modeling,” Int. J. Prod. Econ., vol. 140, no. 1, pp. 204–211, Nov. 2012. [39] S. Kumar, S. Luthra, and A. Haleem, “Customer involvement in greening the supply chain: an interpretive structural modeling methodology,” J. Ind. Eng. Int., vol. 9, no. 1, p. 6, 2013. 1 A01 فاطمه همتیان، محمدصادق قلی زاده، علی سیاح پور فاطمه همتیان، محمدصادق قلی زاده، علی سیاح پور C. فاطمه همتیان، محمدصادق قلی زاده، علی سیاح پور 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.1127.0708 https://joas.ir/user/articles/3616 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3616 zagros Publisher IR 01 3616 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] Porter, M.E., 1998, “Clusters and the New Economics of Competition”, Harvard Business Review, 76(6), pp. 77-90 [2] Nonaka & Takeuchi.(1995), "The Knowledge-Creating Company" Oxford University Press [3] Efraim Turban(2003). "Information technology for management: Transforming organizations in the digital economy" [4] Swan، Scarborough، & Preston. 1999، "Knowledge management - the next fad to forget people?"، Proceedings of the 7th European Conference on Information Systems، Copenhagen [5] Alavi, M., Leidner, D., E., Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues, MIS Quarterly, 25 (1), 107-136, 2001. [6] Nonaka, I., The Knowledge Creation Company, Harvard Business Review, 69 (6), 96-104, 1991. [7] OECD(2004)، "Knowledge Management: Innovation in the Knowledge Economy، Implications for Educations and Learning" [8] WISE (Web-enabled Information Services for Engineering) Consortium 2002، CYS/ 020326-1/Version A4; 26-03-2002 [9] Vesna Mandic,(2014)., :"Methodology for innovation management" [10] Tvrdikova, M. (2007), ‘Support of Decision Making by Business Intelligence Tools’, Computer Information Systems and Industrial Management Applications, 2007. CISIM '07. 6th International Conference, pp. 368 [11] Zeng, L., Xu, L., Shi, Z., Wang, M. and Wu, W. (2007), ‘Techniques, process, and enterprise solutions of business intelligence’, 2006 IEEE Conference on Systems, Man, and Cybernetics October 8-11, 2006, Taipei, Taiwan, Vol. 6, pp. 4722 [12] Jayanthi, Ranjan، Business intelligence: Conceps, Components,, Techniques, Journal of Theoretical and Applied Information Technology [13] Bridges, William(1994), "the end of the job", fortune, vol.130. [14] Schermerhorn, john R.jr.(1996), management, 5th ed., New York: john wiley and sons, inc. [15] Jeffrey Shuman , Janica Twomble,(2008), Collaborative Network management an emerging role for alliance management, The Rhythm of business. [16] French, Wandell , L.,(1986), Human Resources management؛ Boston: Houghton Mifflin Co [17] Creative Trainer modul:"innovation management" P,64 [18] Burton, E.K, "Productivity: A Plan for Personnel" , Personnel Administrator, September 1981. [19] Ovaidiu Nicolescu, Methods and techniques specific to Human Resourse management., review of international comparative management, march,2009 [20] Wern,D,A,(1967),. "interface and inter organizational coordination". Academy of management journal, 10(1), 69-81. [21] Construction industry institute(2014), " interface management implementation guide", Annual conference edition [22] Jash coglar, P.E.and . Mike Connolly,(2007)., " interface management, ABB.inc, Houston [23] Disselcamp, M. (2005): Innovations management. Instrumente und Methoden zur Umsetzung im Unternehmen [24] Innosuport (2005): InnoSupport: Lern-und Arbeitsmaterial für Innovations vorhaben in KMU. Projekt konsortium im Zuge eines Leonardo-da-Vinci-Projektes [25] Schabereiter, W. (2010): Produktent wicklung sprozess. Prototyp. Mündliche Überlieferung am 15.11.2010. [26] Muller, Prothmann, T. and dorr, N. (2009): Innovations management. Strategien, Methoden und Werkzeuge für systematische Innovations prozesse [27] Teske, K. (2010): Projekt management: Definition und Bedeutung auf http://www.vnr.de/b2b/unternehmen-maerkte/projektmanagement-definition-und-bedeutung.html (07.12.2010). [28] Schmalzer, T. (2010): Management von EU-Projekten. Seminar EPM – Europäischer Projekt management Lehrgang. [29] Hidalgo, Antonio and Jose Albors, (2008), Innovation Management Techniques and tools: A Review From theory and Practice R&D Management 38, 2, Blackwell Publishing Ltd [30] Osterwalder, A. (2004). The business model ontology a proposition in a design science approach [31] Nordlund, T. (2007), March 8). Scenarios and Operator Business Models for management of Digital Homes. Espoo . [32] Teece, D. J. (2009). Business models, business strategy and innovation. Long Range Planning. 8 [33] Sun, C.(2001); “Higher Education in a Knowledge- based Economy”; Journal of International Economics, 47, pp.399-428. [34] Mansfield, E. (1991); Academic Research and Mdustrial Innovation; Research Policy, Vol. 200. [35] Mondegari Bamakan, A,M,. "The expression of innovation management techniques and agents of innovation in knowledge-driven economy in the yazd scince and technology park", Thesis for the degree of master of science in innovation management of technology, Tarbiat modares university, September, 2015(in Persian) 1 A01 علی‌محمد مندگاری بامکان علی‌محمد مندگاری بامکان C. علی‌محمد مندگاری بامکان 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.1127.0724 https://joas.ir/user/articles/3617 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3617 zagros Publisher IR 01 3617 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] احمدپور، ا .، اصابت طبری،ع.، طالب تبار آهنگر،م.،(1394)" رابطه بین کیفیت سود و دوره تصدی مدیرعامل" مقاله 1، دوره 5، شماره 2، زمستان 1394، صفحه 1-14 . [2] ابراهيمي كردلر، ‌وحسني،ع.، آذر دارياني، الهام.، (1385)بررسي مديريت سود در زمان عرضه اوليه سهام به عموم در شركت‌‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. بررسي‌‌هاي حسابداري و حسابرسي، شماره 45، صص23-3 [3] اسلامی, ر.، آرمین،ا.، و رستمی،ح.، ۱۳۹۵، بررسی تأثیر حاکمیت شرکتی داخلی بر به موقع بودن گزارش های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، اولین همایش حسابداری،اقتصاد و نوآوری در مدیریت، بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس [4] شالچی،ا.، جلیلی ،رضا.،(1396). ارتباط میان ویژگیهای تخصص و استقلال متخصصان حسابداری کمیته حسابرسی و کیفیت گزارشگری مالی. دومین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم [5] [6] علوی طبری، ح .،عارف منش، ز، (1392). بررسي رابطه‌ی تخصص صنعت حسابرس و تأخير در ارائه ی گزارش حسابرسي در شرکت‌‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. دانش حسابداري، شماره 14(4) ،صص26-7 [7] مرادي، م.، پورحسيني، م .،(1388) .بررسي رابطه‌ی بين برخي ويژگيهاي مالي و غیر مالي و مدت زمان اجرا و تكميل عمليات حسابرسي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران"، مجله تحقيق‌های حسابداري، شماره اول، صص168-185 [8] Burgstahler, D. & Dichev, I (1997), Earnings management to avoid earnings decrease and losses, Journal of Accounting and Economics , 24(1) . [9] Bertrand, M. and Schoar, A. (2003), “Managing with style: the effect of managers on firm policies”, Quarterly Journal of Economics, Vol. 118 No. 4, pp. 1169-1208. [10] Bamber, L.S., John, J. and Wang, I.Y. (2010), “What’s my style? The influence of top managers on voluntary corporate financial disclosure”, Accounting Review, Vol. 85 No. 4, pp. 1131-1162. [11] Cheng, Q. and Lo, K. (2006), “Insider trading and voluntary disclosures”, Journal of Accounting Research, Vol. 44 No. 5, pp. 815-848. [12] Ettredge, M.L., Sun, L. and Li, C. (2006), “The impact of SOX section 404 internal control qualityassessment on audit delay in the SOX era”, Auditing: A Journal of Practice & Theory,Vol. 25 No. 2, pp. 1-23. [13] Demerjian, P.R., Lev, B., Lewis, M.F. and McVay, S.E. (2013), “Managerial ability and earnings quality”, Accounting Review, Vol. 88 No. 2, pp. 463-498. [14] Dearborn, D.C. and Simon, H.A. (1958), “Selective perception: a note on the departmental identifications of executives”, Sociometry, Vol. 21 No. 2, pp. 140-144. [15] Dao,Mai and Pham,trung.(2014).Audit tenure,auditor specialization and audit report lag.Managerial auditing Journal,vol.29(6),pp.490-512 [16] Hambrick, D.C. and Mason, P.A. (1984), “Upper echelons: the organization as a reflection of its top managers”, The Academy of Management Review, Vol. 9 No. 2, pp. 193-206. [17] Hermalin, B.E. and Weisbach, M.S. (1998), “Endogenously chosen boards of directors and their monitoring of the CEO”, American Economic Review, Vol. 88 No. 1, pp. 96-118. [18] Goodwin, J., Ahmed, K. and Heaney, R. (2009), “Corporate governance and the prediction of the impact of AIFRS adoption”, Abacus, Vol. 45 No. 1, pp. 124-145 [19] Michel, J.G. and Hambrick, D.C. (1992), “Diversification posture and top management team characteristics”, Academy of Management Journal, Vol. 35 No. 1, pp. 9-37. [20] Lee, S.S., Matsunaga, S.R. and Park, C.W. (2012), “Management forecast accuracy and CEO turnover”, Accounting Review, Vol. 87 No. 6, pp. 2095-2122. [21] Smith, K.G., Smith, K.A., Sims, Jr, H.P., O’Bannon, D.P., Scully, J.A. and Olian, J.D. (1994), “Topmanagement team demography and process: the role of social integration andcommunication”, Administrative Science Quarterly, Vol. 39 No. 3, pp. 412-438. [22] Spangler, William D and Braiotta, Louis Jr. Leadership and Corporate Audit Committee Effectiveness, roup & Organization Studies,Vol. 15, No.2, Jun 1990. [23] Pourali, M. & Jozi, M. & Rostami, K. & Taherpour, Gh. & Niaz, F. (2013). "Investigation of Effective Factors in Audit Delay: Evidence from Tehran Stock Exchange (TSE)", Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology 5(2), 405-410. [24] Palvia, A., Vahamaa, E., & Vahamaa, S. (2015). Are female CEOs and Chairwomen more conservative and risk averse? evidence from the banking industry during the _nancial crisis. Journal of Business Ethics, 131 (3), 577{594 [25] Watts, RL. and J. L. Zimmerman.(1986). Positive Accounting Theory. Prentice-Hall Inc, \Englewood Cliffs, N.J [26] Zheng, (2010), "The effect of CEO tenure on CEO compensation: Evidence from insideCEOs vs outside CEOs", Managerial Finance36, 832-859. 1 A01 مصطفی خسروی‌نیا، مهدیه واحدی، زهرا کشاورز مصطفی خسروی‌نیا، مهدیه واحدی، زهرا کشاورز C. مصطفی خسروی‌نیا، مهدیه واحدی، زهرا کشاورز 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.1127.0729 https://joas.ir/user/articles/3618 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3618 zagros Publisher IR 01 3618 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] پورکیانی، م. جلالی جواران، م.(1388). تحلیلی بر تناسب شغل با شخصیت. ماهنامه میثاق مدیران، شماره ۴۴،ص 1-14. [2] تقوا، ح. عبدالهی، ه (1392). بررسی تاثیر پنج عامل بزرگ شخصیت بر هوش عاطفی و بهبود و تحول سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت )بهبود و تحول( سال بیست و سوم شماره 72 ، ص 22 تا48. [3] خدابخشی، م.و همکاران (1390). بررسي اثرات معنويت محيط كاري بر رفتارهاي شهروندي سازماني و ارتباط آن با وفاداري مشتري و كيفيت خدمات. پايان‌نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتي، دانشكده مديريت، دانشگاه تهران. [4] خنیفر،حو همکاران.(1388). شناخت شخصيت مديران؛ لازم هي مديريت رفتار سازماني (مطالعه موردي مدل پنج عاملي شخصيت ). مدیریت سلامت.چاپ 12.شماره 37. 1388. صفحات: 2-6. [5] سلماني، د.، رادمند،م قربانی زاده، م. (1385). "سازمان و مديريت رويكردي پژوهشي"، انتشارات ترمه، چاپ دوم، تهران. [6] فرخ نژاد،خ. و همکاران.(1390). رفتار شهروندي سازماني: تاملي بر رابطه وجدان كاري، سازشپذيري با رفتاركاري مخرّب. فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني. دوره سوم / شماره 7 / تابستان 1390. صفحات: 76-96 [7] قدرتی پور،م.حسن مرادی،ن.(1393). بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری).فصلنامه ی مدیریت دولتی.دوره 6. شماره 2.تابستان 1393.صفحه: 333-354. [8] کریمی، یوسف ( 1386 )، روان شناسی شخصیت، انتشارات دانشگاه پیام نور. [9] کریمی،د.(1388). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی وعملکرد شغلی نیروهای پلیس.دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال ششم،شماره24،مهرداد و شهریور1388.صفحات: 1-5. [10] نعامی، ح. بدر آبادی، ح. (1392). بررسي تأثير علّي ميان پنج عامل اصلي شخصيت و بهبود عملكرد كاري. پژوهش نامة مديريت تحول؛ سال دوم، شمارة 3، نيمة اول. [11] Abdul Rahman and Aizzat. (2008). Trust in organization and workplace deviant behavior: The moderating effect of locus of control. Gadjah Mada International Journal of Business, 10(2), 211-235. [12] Andersson, L.M. & C.M. Pearson .(1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24: 452.471. [13] Christopher, H. , Kamlesh Singh and Brett, L. , (2011). The Happy Personality in India: The Role of Emotional Intelligence. Journal of Happiness Study, 12: 807-817. [14] George JM, Jones GR. Organizational behavior. London: McGraw-Hill; 1999. [15] Greenberg (eds.) antisocial behavior in organizations (pp. 18-36). Thousand Oaks, CA: Sage. [16] Haron, I.. (2003). A longitudinal cohort study of burnout and attrition in nursing students. Journal of Advanced Nursing, 43, 71–81. [17] Palt, C.B., Armario, E.M. and Ruiz, D.M. (2004), The influence of employyee organizational citizenship behavior on customer loyalty, International Journal of Service Industry Management, 15. (1): 27-53. [18] Peterson D. (2002). Deviant Workplace Behavior and Organization’s Ethical Climate", Journal of Business and Psychology. 17/1: 47-61. [19] Robinson, S. and Bennett, R. (1995). A typology of deviant workplace behaviours: a multi-dimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38(2) 555-72. [20] Samuel, S. (2011). Personality and Psychological Well-Being of Adolescents: The Moderating Role of Emotional Intelligence. Social Behavior and Personality, 39(6): 785-794. 1 A01 صدیقه خنفری ، فرج اله رحیمی صدیقه خنفری ، فرج اله رحیمی C. صدیقه خنفری ، فرج اله رحیمی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.1127.0758 https://joas.ir/user/articles/3619 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3619 zagros Publisher IR 01 3619 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] انصاری، زهرا(1395) ، تاثیر برون سپاری سامانه های فناوری اطلاعات بر سطح رضایت مشتریان بانک ملت استان تهران با در نظر گرفتن نقش میانجی سودمندی ادراک شده ، پایانامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران. [2] ایمانی، محمد ؛ سید حسینی، سید محمد (1394) ، بررسی تاثیر برون سپاری سیستمهای اطلاعاتی بر سطح رضایتمندی مشتریان بانک ملی استان اصفهان، پایانامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت ، دانشگاه علم و صنعت، تهران. [3] براتلو، سهیلا (1391)، بررسی اثربخشی برون‌سپاری در حوزه فناوری اطلاعات (موردمطالعه: شرکت داده‌ورزی سداد وابسته به بانک ملی)، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور تهران غرب، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. [4] خداوردی، روح‌اله، بجنوردی، احسان (1389)، راهبرد برون‌سپاری؛ فواید، مشکلات و چالش‌ها، فصلنامه تخصصی پارک‌ها و مراکز رشد، سال هفتم، شماره 25، صص 65-71. [5] سدیری جوادی،مهدی (1390) ارزیابی رضایت مشتریان در طرح های برون سپاری شده تکنولوژی اطلاعات (IT) در شهرداری مشهد،پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،دانشکده مدیریت. [6] سلطانی،ایرج(1382) نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی، ماهنامه تدبیر ،سال چهاردهم، شماره138، صص1-6. [7] غیاثی،محمد (1393)، حسابرسی برون‌سپاری فناوری اطلاعات: مصلحت یا ضرورت؟، دانش حسابرسی، دوره جدید، سال یازدهم، شماره 5، صص 28-48. [8] سیفی (1392) بررسی برون‌سپاری پیمانه‌ای پروژه‌های فن‌آوری اطلاعات (مطالعه موردی: سیستم اطلاعات باشگاه دینامیک مشتریان بانک تجارت)، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،دانشکده مدیریت. [9] فرقانی، پریسا (1390)، تعیین عوامل تاثیرگذار بر رضایت کاربران از خدمات IT برون‌سپاری شده در دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. [10] محمدی میمند؛ محمد، رحمانی، زین‌العابدین، بصیرت‌نیا، مهدی (1389)، بررسی اثر استفاده از استراتژی برون‌سپاری بر بهره‌وری صنعت بانکداری، مطالعه موردی شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سال پنجم، شماره 13، پاییز 1389. [11] مدهوشی، مهرداد، کوه‌کن موخر، امیر (1391)، تبیین نقش استراتژی برون‌سپاری بر بهره‌وری سازمان، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، سال چهارم، شماره 7، صص 99-124. [12] Davis, F.D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance on information technology. MIS Quarterly, 13 (3): 319- 339. [13] Davis, F.D., Evelson, R.P. (2009). Extrinsic and intrinsic motivation to use computer in the workplace. J App SocPsychol, 22 (14): 1109- 1130. [14] Gronroos, C. A. (1984). “ Service Model and its Marketing Implications “, European Journal of Marketing, 18(4), pp. 36.44. [15] Gorla, N., & Somers, T. M. (2014). The impact of IT outsourcing on information systems success. Information & Management, 51(3), 320-335. [16] Kaldol, W. J., Sunny Park, S.-H., & Smith, J. (2014), understanding the consequences of information systems service quality on IS service reuse, Information & Management, 46, 335-341. [17] Kettinger, W. J., Sunny Park, S.-H., & Smith, J. (2009), understanding the consequences of information systems service quality on IS service reuse, Information & Management, 46, 335-341. [18] Klaver-Muata,Osei-Bryson,Ojelanki K.Ngwengama(2012),Managing risks in information outsourcing:An approach to analyzing outsourcing risk and structure incentive contracts.European Journal of Operation Research,No.176,pp.245-264. [19] Lacity,M.C,Khan,S.A,Willcocks,L.P,(2009),"A review of the IT outsourcing literature:Insights for practice",Journal of Strategic Information Systems,Vol.18,p.p:130-146. [20] Lee Jae-Nam, Huynh. Q Minh, RonChi-Wai Kwok, and Shih-Ming Pi ”IT Outsourcing Evolution Past, Present, and Future” Communication of the ACM, May 2004 /Vol, 46, NO.5. [21] Leem, C. S., & Yoon, Y. K. (2004). “A maturity model and an evaluation system of software customers satisfaction: The case of software companies in Korea”.Industrial Management & Data Systems. 104(4), 347-54. [22] Mathwick, C., Malhotra, R. K. (2001). The effect of dynamic retail experiences on experiential perceptions of value: an Internet and catalog comparison. Journal of Retailing, 78 (1): 51- 60. [23] Mitas, B., & Seather. Hans, & Gottschalk. Petter (2006). Managing IT Outsourcing Performance. United States of America: Business Science Reference (an imprint of IGI Global). [24] Rouse. C. (2010). “Information Technology Outsourcing”. IT Outsourcing “Concepts, Methodologies, Tool and Applications” (Chapter 1-9). United States of America: Business Science Reference (an imprint of IGI Global). [25] Remeo,M.K., Hesler, T. morina, P.(2015). " The impact of outsourcing on the success of marketing information systems of state بانکs in Sweden" Journal of Manufacturing Technology Management, Vol. 15 No. 8, 857-866. [26] Song. Hoo Min, Wong. Siew Fan ( 2009). “Understanding Customer Satisfaction in the IT Outsourcing Environment: A Classification of Quality Attributes”. Journal of Outscoring and Organizational Information Management. Vol 2009. P.P 1-5. http://www.ibimapublishing.com/journals/JOOIM/jooim.html 1 A01 شقایق حسین پور پناهی، سید محمد طباطبایی شقایق حسین پور پناهی، سید محمد طباطبایی C. شقایق حسین پور پناهی، سید محمد طباطبایی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2019.1127.0801 https://joas.ir/user/articles/3620 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3620 zagros Publisher IR 01 3620 JB 1046 1 4 01 202605 7 10 01 [1] احمدی فراز، منصوره؛ عابدی، حیدرعلی؛ آذربرزین، مهرداد. (1393). تبیین تجارب زنان شاغل پیرامون نقش مادری: یک پژوهش کیفی پدیدارشناسی. مجله تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 3(2)، 137-148. [2] احمدی کهنعلی، رضا؛ بهبودی، محمدرضا؛ جام جور، طاهره.(1392). موانع دستیابی زنان به پستهای مدیریتی از دیدگاه مدیران زن(مطالعه کیفی در شهر بندرعباس). نشریه زن در توسعه و سیاست، دوره 11، شماره 3، 333-349. [3] اسفیدانی، محمدرحیم. (1381). موانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریت(1). سامانه نشر مجلات علمی دانشگاه تهران، دوره1، شماره4. [4] ایمانی برندقی؛ محمد؛ کاظمی علوم، مهدی؛ عبدی، مصطفی. (1396). بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترلهای داخلی. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال سوم، شماره 5، 263-285. [5] بهاری فر، علی ؛ دانایی فرد، حسن.(1385). توسعه نظریه ها در علم الجتماع: ضرورت تودین معیارهای ارزیابی تولید علم نظری. علمی پژوهشی، شماره46، 83-102. [6] بیابانی، سروش و گرکز، منصور (1393)، بررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکت‌هاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال سوم، شماره 12، 74-63. [7] تقی‌زاده، هوشنگ؛ سلطانی فسقندیس، غلامرضا؛ شکری، عبدالحسین. (1392). شناسایی موانع ارتقاي زنان به پستهاي مدیریتی (مطالعه موردي). زن و مطالعات خانواده، سال 5، شماره 17، 33-50. [8] توتچی، معصومه؛ سلیمانی امیری، غلامرضا؛ مداحی، آزاده. (1393). تاثیر ترکیب تنوع هیات مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی و ریسک در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی. [9] حسین‌پور، محمد؛ حاجی‌پور، بهمن؛ حسینیان، الهام. (1391). موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد. فصل‌نامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ، سال چهارم، شماره 14. [10] سپاسی، سحر؛ عبدلی،لیلا. (1395).تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه کاری شرطی. مطالعات اجتماعی روانشناسی زنان، سال 14، شمارة 1، 129 -154. [11] سلیمانی امیری، غلامرضا؛ توتچی فتیدهی، معصومه. (1394). تاثیر ترکیب تنوع هیات مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی و ریسک در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. وزارت علوم تحقیقات و فناوری، دوره2. [12] قالیباف، طوبی؛ نخعی، حبیب الله و نخعی، کریم (1396)، بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هییت مدیره و ریسک سیستماتیک شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، سومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق. [13] ضرغامی فرد، مژگان؛ بهبودی، محمدرضا. (1393). پدیده صخره شیشه‌ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان. مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 12، شماره 2، 112-191. [14] کاظمی، عالیه؛ دهقانپورفراشاه، افسانه. (1392). شناسايي و اولويت بندي موانع حضور زنان در پست هاي مديريتي در صنعت نفت. نشرية زن در توسعه و سياست، دوره 11، شماره 2. [15] موسوي راد، سید طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل ؛ بیات، پریوش. (1395). اولویت بندي موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسله مراتبی. پژوهش هاي کاربردي در مدیریت ورزشی. سال پنحم، شماره 1، 101-108. [16] مصلی، مهسا؛ محمدپورزنجانی؛ مسعود. (1397). تاثیر حضور هیئت مدیره و مدیر مالی خانم در سودآوری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. سال دوم، شماره 2. [17] نفر، فهیمه و مشدیی، مجتبی (1395)، بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر ریسک در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، سومین همایش ملی حسابداری،مدیریت و اقتصاد ایران، بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز. [18] نوازنی، الهام؛ یزدی، آرام. (1389). چالش‌های مدیریتی زنان در ایران؛ مطالعه دانشگاه بین المللی امام خمینی به عنوان یک سازمان دولتی. پژوهشنامه علوم سیاسی، سال ششم، شماره اول، 201-217. [19] نقدی، اسدالله؛ ترکمان، خاطره. (1396). بررسی تعارض های شغلی زنان شاغل در نظام دیوان سالاری مورد مطالعه: اداره های منتخب شهر همدان. جامعه شناسي كاربردي، سال بيست و هشتم، شماره سوم. [20] Adams, R.B., and Ferreira, F., (2009). "Women in the Boardroom and their Impact on Governance and Performance". Journal of Financial Economics 94, 291-309. [21] Bishop, C.C., Dezoort, F.T., and Hermanson, D.R., (2017). "Review of Recent Literature on Pressure on Cfos to Manipulate Financial Reports". Journal of Forensic and Investigative Accounting, 1 (9). [22] Evans D.P., (2014). "Aspiring to Leadership… a Woman’s World?" Procedia- Social and Behavioral Sciences, 14, 543 – 550. [23] Dezső, C.L., Gaddis, R.D., and Uribe, J., (2013). "Why Are There So Few Women Top Managers?" a Large-Sample Empirical Study of the Antecedents of Female Participation in Top Management. SSRN Electronic Journal. [24] Elmuti, D., Jia, H., and Davis, H.H., (2009). "Challenges Women Face in Leadership Positions and Organizational Effectiveness: An Investigation". Journal of Leadership Education, 2(8). [25] Evans D.P., (2014). Aspiring to Leadership… a Woman’s World? Procedia- Social and Behavioral Sciences, 14, 543 – 550. [26] Gupta, S., (2018). "Glass Ceiling in 21 Century: Women in Management". International Journal of Management Studies, 3(5). [27] Hyun, E., Yang, D., Jung, H., and Hong, K., (2016). "Women on Boards and Corporate Social Responsibility". Sustainability, 8(4). [28] Ingley, C.B., and Van Der Walt, N.T., (2003). "Board Configuration: Building Better Boards". Corporate Governance Journal, 3, (4), 5-17. [29] Ionascu, M., Ionascu, L., Marian Sacarin, M., and Minu, M., (2018). "Women on Boards and Financial Performance: Evidence from a European Emerging Market". Sustainability, 10(5). [30] Reddy, N.K., Vranda, M.N., Ahmed, A., Nirmala, B.P., and Siddaramu, B., (2010). "Work–Life Balance Among Married Women Employees". Indian J Psychol Med, 32(2), 112–118. [31] Matheswaran, P., and Hemalatha, V., (2015). "a Study on Work Life Blance For Women Employees in Public and Private Sector Schools in Tiruvllur District". International of Reseach in Management and Technology, 5 (1). [32] Matsumura, E.M., Yong Shin, J., and Yu-Ching Wu, S., (2009). "the Effect of Missing Quarterly Earnings Benchmarks on Chief Financial Officer Turnover and Annual Bonus". The Open Ethics Journal, 3, 57-66. [33] Nielsen, S., and Huse, M., (2010). "the Contribution of Women on Boards of Directors: Going Beyond the Surface.Corporate Governance". An International Review, 18(2), 136–148. [34] Pahuja, S., (2016). "Work Life Balance of Females Employees: a Case Study". International Research, Journal of Management and Commerce, 12, (3). [35] Rincón, V., González, M., and Barrero, K., (2017). "Women and Leadership: Gender Barriers to Senior Management Positions". Intangible Capital, 13(2), 319-386. [36] Shojaei, S. N., Ku Samsu, H., and Asayesh, H., (2010)." the Financial Obstacles of Women’s Political Participation in Iran". Report and Opinion, 2 (10). [37] Sun, J., Kentb, P.Q.B., and Wang, J., (2017). "Chief Financial Officer Demographic Characteristics and Fraudulent Financial Reporting in China". Accounting and Finance. [38] Şener, I., and Karaye, A.B., (2014). "Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish". Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 1002 – 1011. 1 A01 محسن اسماعیل‌زاده، امیررضا رمضانی محسن اسماعیل‌زاده، امیررضا رمضانی C. محسن اسماعیل‌زاده، امیررضا رمضانی 01 eng 202605 2026 C. zagros