Farzanegan Pub Farzanegan DOI info@joas.ir mEDRA 20260526 DOI Registration 01

06 10.22034/zagros.2020.0902.0944 https://joas.ir/user/articles/3664 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3664 zagros Publisher IR 01 3664 JB 1049 1 4 01 202605 7 10 01 [1] اصغرپور، ح. کازرونی،ع. و رضایی، خ. (1394). انتقال اثر نرخ ارز بر قیمت داخلی بازار خودرو ایران با تأکید بر تأثیر سهم واردات از بازار داخلی، تحقيقات اقتصادي ،1: 300-206. [2] امیدي، ف، فرامرزی، ج. (1396). تحلیل و اولویتبندي عوامل موثر بر تسهیل صادرات در صنایع غذایی با استفاده از تکنیک TOPSIS،ماهنامه پژوهش ملل، دوره دوم، شماره 23 : 120-101. [3] آمارنامه جهاد کشاورزي استان آذربایجان شرقی. (13951) .وزارت جهاد کشاورزي. قابل دسترس در آدرس اینترنتی: . www.maj.ir [4] باقري پرمهر، ش. و موسوی نیک، ه.(1390). بررسی درجه تسلط سیاست مالی در اقتصاد ایران در قالب مدل تعادل عمومی پویای تصادفی، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ ﭘﮋوﻫﺸﯽ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻗﺘﺼﺎد،5 : 96-60. [5] پوراشرف، ی.(1393). تبيين مشكلات و موانع فراروي توسعة صادرات استان ايلام، فصلنامه مدیریت، دوره 6، 1: 1-20. [6] تويسركاني، م. فرضي¬زاده، ز.(1395). شناسايي و رتبه¬بندي عوامل مؤثر بر توسعه صادرات نرم¬افزار در ايران، فصلنامه برنامه و بودجه شماره 111: 141-159. [7] جعفرزاده، م.(1392). مزیت نسبی اقتصادی کشت و تجارت گیاهان دارویی در ایران و ارزش آن در بازارهای جهانی، مجله بررسی های بازرگانی، 14. 16-1. [8] حسینی نسب،ا و غوچی،ع. (1386).تجارت خارجی و رشد بهره¬وری در صنایع کارخانه¬ای ایران، فصلنامه پژوهش¬های اقتصادی، شماره اول: 92-75 [9] خاکی، غ. (1387). روش تحقیق در مدیریت. انتشارات بازتاب. [10] خسرویان، ا. و بخشی زاده، ع.(۱۳9۴). پتانسیل¬هاي تجاري ایـران بـا کشـورهاي آسـیاي جنـوب غربـی در صـنایع بـا فنـاوري بـالا، سیاست راهبردي فصلنامه نامـه بازرگـانی پـژوهش ، دوره16 شماره، 61 ،166 -135. [11] ﺷﺎه آﺑﺎدي، ا. ثمری، ه.(1395). ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺻﺎدرات ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻓﻨﺎوري ﺑﺮﺗﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻻت ﻫﻤﺰﻣﺎن، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺪﻟﺴﺎزي اﻗﺘﺼﺎدي ﺷﻤﺎره 72 : 98-40 [12] شجاعی، ا. (1390). ﺑﺮرﺳﯽ اﺛـﺮاتﺑﯽﺛﺒﺎﺗﯽ ﺻﺎدرات ﺑﺮ رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎدي ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﻟﮕﻮﻫﺎي ﭘﻮﯾـﺎ . ﻧﻬﻤﯿﻦ ﻫﻤﺎﯾﺶ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺻﺎدرات ﻏﯿﺮﻧﻔﺘﯽ ﮐﺸﻮر اﺗﺎق ﺑﺎزرﮔـﺎﻧﯽ ، و ﺻﻨﺎﯾﻊ و ﻣﻌﺎدن ﺗﺒﺮﯾﺰ. [13] کازروني، ع. نصيب¬پرست، س.(1394). عوامل تعيين‌کننده صادرات در کشورهاي درحال توسعه: رويکرد اقتصادسنجي بيزيني، فصلنامه علمي پژوهشي برنامه و بودجه، 3: 63-35. [14] موسی¬خانی، م. شهروان مهر،ا .(1394). بررسی عوامل مؤثر بر توسعه صادرات در بنگاههاي کوچک و متوسط صنایع غذایی استان قزوین با رویکرد MADM. مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره23: 1-9. [15] Calduell. C (2006), “The Influence of Internal and External Firm Factors on International Product Adaptation Strategy and Export Performance: A Three-Country Comparison,” Journal of Business Research, 59 (2), 176–185. 321 [16] Diana Marcela ,E. BarbosaaAndrea ,H. AyalabAlbertoArias, S.(2016). The Colombian pharmaceutical industry: Factors affecting export. European Journal of Management and Business Economics. V(25).39-46 [17] Freund, C., Pierola, M.D. (2012). Export surges. Journal of development economics, 97(2): 387-395. [18] Hult, H.(2014). Global organizational learning in the supply chain: a low versus high learning study. Decision Sciences. Vol. 31No. 2. [19] Lawrence(1988) [20] Li, T. (2013). Reviving traditions in researchoninternational market entry. Advances in International Marketing [21] Michael .E. (2016) Export stimuli and export barriers: evidence from empirical research studies. European Business Review, 97 (2): 68-79. [22] Navazeni, B. (20m16).Investigating factors affecting the development of export performance in small and medium entrepreneur companies (Case Study: dried fruit exporting companies of Tehran Province). International Journal of Humanities and Cultural Studie. [23] Sampaothong,R.(2016). The impact of innovation activities on firm performance using a multi-stage model: Evidence from the Community Innovation Survey 4. Research Policy. [24] Sushanta ,M. Helena, M.(2017). Export prices, selection into exporting and market size: Evidence from China and India. International Business Review, V( 26) : 1034-1050. [25] Walker ,R. Doty, D.H., Glick, W.H and Huber, G.P. (2001),”Fit, equifinality and organizational effectiveness: A test of two configurational theories”, Academy of Management Journal, Vol. 36, No. 6, pp. 1196-1250. [26] Wang, C. Wang, L. (2014). Entrepreneurial orientation, learning orientation,and firm performance. Entrepreneurship Theory and Practice, 32(4): 635-657 1 A01 حمید رضا زاده، سیدیوسف حاجی اصغری، رستم قره داغی حمید رضا زاده، سیدیوسف حاجی اصغری، رستم قره داغی C. حمید رضا زاده، سیدیوسف حاجی اصغری، رستم قره داغی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.0902.1000 https://joas.ir/user/articles/3665 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3665 zagros Publisher IR 01 3665 JB 1049 1 4 01 202605 7 10 01 [1] جعفری، سکینه و میر مقدم، کاظم(1392). «بررسي نقش رهبري خدمتگزار در توسعه سرماية اجتماعي»، فصلنامه توسعه، س8، ش28 ،.ص 96-66. [2] Alison T. (2007). Health promotion and social1 capital. National University of Ireland International Evidence for the Impact of Capital on Well being, Galway. P. 12-34. [3] Lien F, Johnmoson S. (2007). Social capital renewal and the academic performance of international students in Australia. The Journal of Socio-Economics; 37:331. [4] Hurtado, D. Ichiro, K. Sudarsky, J. (2011) “Social Capital and Self-Rated Health in Colombia: The Good, the Bad and the Ugly”, Social Science & Medicine, 72(4): 584-590. [5] مطلبی، احمد(1391). "بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع(مطالعه موردی": بیمارستان تآمین اجتماعی تربت حیدریه)، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان بلوچستان. [6] قراملکی ، فرامرز(1389). اخلاق حرفه ای ، انتشارات مجنون، تهران. [7] ابزری، مهدی و یزدان شناس، مهدی(1386) . مسئولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین، مجله فرهنگ مدیریت، س5، ش15، ص42-5. [8] Susanto H. Almunawar M. (2011) Information Security Management System Standards: A Comparative Study of the Big Five, International Journal of Electrical & Computer Sciences IJECS-IJENS Vol: 11 No: 05 , P: 23 – 30. [9] خوبرو ، محمد تقی؛ سعیدی، حبیبالله؛ صفری، علی؛ سید جوادین، سید رضا(1395). رهبری معنوی، سرمایه اجتماعی و تعلق خاطر کاری؛ مطالعه ای با کاربست تأثیر مولفه های اسلامی . فصلنامه مدیریت اسلامی ، س 22، ش2 ، ص 1336-109. [10] Chen, C.L. and Li, C.(2013)., Assessing the spiritual leadership effectiveness: The contribution of follower's self-concept and preliminary tests for moderation of culture and managerial position, The Leadership Quarterly, 24, (1), 240-255. [11] رضایی منش ، بهروز؛ عادلی، راحیل؛ بهرامی ، داود(1391) . رهبری تحولی و سرمایه اجتماعی در کسب و کارهای کوچک، فصلنامه مطالعات مدیریت(بهبود و تحول) ، س 22، ش 69، ص 170- 15. [12] Popper, M. and Mayseless O. (2003) Back to basics: applying a parenting perspective to transformational leadership. The Leadership Quarterly, 14 . 41 – 65. [13] درامامی، فاطمه(1391). "رابطه سبک رهبري و مهارتهاي ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان"، طب انتظامی، س1، ش1، ص25-19. [14] قنبری، سیروس و نویدی، پرویز(1396). بررسی رابطۀ بین رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار با سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان همدان(، فصلنامه جامعه شناسی کاربردی دانشگاه اصفهان، س28، ش 66، ص 48-35 . [15] قلاوندی، حسن؛ سلطان زاده، وحید و بهشتی راد، رقیه (1392). «الگوی روابط علی رهبری خدمت¬گزار، معنویت ئر کار و سرمایه اجتماعی، فصلنامه مدیریت اجرایی، سال 5، ش9، ص 129-107. [16] زندی، خلیل؛ موسوی مجد، سید محمد، سیف پناهی، حامد و راستاد، آرمان(1394). «رابطه رهبری اخلاقی و مسئولیت پذیری اجتماعی(مطالعه موردی کارکنان سایت اداری سنندج)، )»، فصلنامه جامعه شناسی کاربردی دانشگاه اصفهان، س26، ش60، شماره چهارم،ص222-213. [17] امراهی ، اکبر؛ قلاوندی ، حسن و علیزاده ، معصومه(1391). بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی و اخلاق کار در میان اعضای هیآت علمی دانشگاه ارومیه، اندیشه های نوین تربیتی، س 10، ش4، ص94-87. [18] اردلان، محمد رضا؛ بهشتی راد، رقیه؛ سلطانزاده، وحید(1393). اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری، فصلنامه پژوهش های رهبری و مدیریت، س1، ش 3، ص67-49. [19] حسنی، محمد و شهودی، مریم(1392). «ارتباط بین مولفه های رهبری امنیت مدار و امنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار: دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه»، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، ش5، ص102-86. [20] Cooombe, D. (2011). Secure Base Leadership; a positive Thory of Leadership incorporating safety, Exploration and positive action. P.h.d. Thesis, case western Reserve university. [21] Petty. C. Gregory & Hill. B. 1 Rogers(2005). work ethic characteristic: perceived work ethic of supervisors, USA. [22] Nahapiet, J.& Ghosal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23, 242 -266. 1 A01 زکریا احمدیان، زهرا عزیزی تراب زکریا احمدیان، زهرا عزیزی تراب C. زکریا احمدیان، زهرا عزیزی تراب 01 eng 202605 2026 C. zagros