Farzanegan Pub Farzanegan DOI info@joas.ir mEDRA 20260526 DOI Registration 01

06 10.22034/zagros.2020.1029.0808 https://joas.ir/user/articles/3683 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3683 zagros Publisher IR 01 3683 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] آرمسترانگ، مایکل، (1389)، استراتژيك منابع انساني(راهنماي عمل)، (س. اعرابي، ا. مهديه، مترجم(، تهران: دفتر پژوهش¬هاي فرهنگي. [2] اسدی ح، قربانی م. 1387. رابطه بین ماموریت و یکپارچگی سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. المپیک، 44: 59-69 . [3] اسفندیاری. عاطفه، نکویی مقدم. محمود، محمدی. زینب، نوروزی. سمانه، (1390)، "آسیب شناسی منابع انسانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده از مدل سه شاخگی"، فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت یزد، سال دهم، شماره 3 و 4. [4] اکبري بورنگ محمد، پور سمیرا و محسن آیتی، (1393)، تبیین عملکرد سازمان براساس گرایش به کارآفرینی و سرمایه فکري: مدل معادلات ساختاري، مدیریت بهره¬وری، سال هشتم، شماره 30، پاییز 93، صص 115-133. [5] اميني، بي بي اكرم و همكاران. 1386. رفتار شهروندي سازماني: مفاهيم، پيشينه، منافع و الگوها، ماهنامه مديريت دانش سازماني، شماره24. [6] انصاری محمداسماعیل، باقری¬کلجاهی علی، صالحی مسلم،(1389)، تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه¬پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، (31)7: ص 35-72. [7] توکلی محمدمهدی، نصراصفهانی علی، شیرویه¬زاد هادی، جعفری سعید، (1394)، بررسی تأثير مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی- مورد مطالعه: شرکت مهندسی بين المللی فولاد تکنيک، جامعه شناسي كاربردي، سال بيست و ششم، شماره پیاپی (85)، شماره دوم، تابستان 94، ص 181-196. [8] ثابتی سجاد، (1395)، نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی، نخستین همایش ملی علوم اسلامی، حقوق و مدیریت قم، دانشگاه علمی کاربردی استانداری قم ، اردیبهشت ماه 95، صص 1-15. [9] جزنی نسرین، طاهری نادر، ابیلی خدایار، (1389)، تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان، فصلنامه مدیریت راهبردی، شماره 2: ص 15-29. [10] جمشیدیان محمد امین، (1397)، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی، سومین همایش بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی، گرجستان، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، https://www.civilica.com/Paper-ICMHSR03-ICMHSR03_109.html [11] حریری نجلا، روتن سیده¬زهرا، جانمحمدی مریم،(1392)، سنجش رابطة حمایت سازمانی ادراک¬شده و بی¬تفاوتی سازمانی در کتابداران(مطالعه موردی: کتابخانه¬های مرکزی دانشگاه¬های دولتی تابعة وزارت علوم، تحقیقات فناوری مستقر در شهر تهران)، تحقیقات کتابداری و اطلاع¬رسانی دانشگاهی، دوره 47، شماره 4. [12] حسن زاده رمضان، (1385)، روشهاي تحقيق در علوم رفتاري، راهنماي عملي تحقيق، نشر ساوالان، وزيري (شوميز)، چاپ چهارم. [13] حسینی ابوالحسن، هادیزاده¬مقدم اکرم و هوشمند جوادی، (1388)، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی، Hoseini_sbu@yahoo.com [14] حمیدی همایون، سرفرازی مهرزاد، (1390)، جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی، مطالعات راهبردی جهانی شدن، سال دوم، پیش شماره دوم، بهار 90، صص 1-40. [15] خاکی غلامرضا، (1389)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، انتشارات بازتاب. [16] خانی¬پور حمید و معادل هذبی¬پور، (1395)، بررسی رابطه بین بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی (مدیریت الکترونیک منابع انسانی)، فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 2، شماره 1، بهار 95، صص 162-170. [17] دانایی فرد حسن، الوانی سیدمهدی، آذر عادل، (1392)، روش شناسي پژوهش كمي در مديريت: رويكردي جامع. تهران: انتشارات صفار. [18] Al-Hawary Sulieman Ibraheem Shelash, Nusair Waleed Khalid Ibrahim, (2017), Impact of Human Resource Strategies on Perceived Organizational Support at Jordanian Public Universities, Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, Volume 17 Issue 1 Version 1.0 Year 2017, Type: Double Blind Peer Reviewed International Research Journal, Publisher: Global Journals Inc. (USA), Online ISSN: 2249-4588 & Print ISSN: 0975-5853. [19] Aminbidokhti M, Zoghiarki R. Human Resource Management in Islamic Government.(2010).Availableform: URL: http://shmotoun.ihcs.ac.ir/PDF/kongere/4/19.pdf. last version: 27 august 2010. [Persian]. [20] Armstrong M, (1993), “A handbook of personnel management practice”, 4th ed. London:,Kogan Page. [21] Armstrong, Michael. (2002). "Strategic human resource management (action)", translated by Aerabi, Mohammed and Izadi, Davood. Tehran: Publications Office of Cultural Research. [22] Bartlett K R. (2001), “The Relationship between Training and Organizational Commitment: A Study in the Health Care Field”, Human Resource Development Quarterly, 12(4): 335-352. [23] Bernard N. N. & Blau, P. (2002), “Conception of Social Exchange Theory: A Critique”, Eastern Africa Journal of Humanities & Sciences, 1(1):1-6. [24] 2Chang E. Employee’s overall perception of HRM effectiveness. Human Relations. 2005;58(4) 523-544. [25] Cankovic, V. S. (2013), “Contemporary Challenges and Human Resource Development”, International Journal of Innovations in Business, 2(2): 109-143. [26] Chen, C.J. & Huang, J.W. (2009). Strategic human resource practices and innovation performance - the mediating role of knowledge management capacity. Journal of Business Research, 62,104–114. [27] Ching SC, Hae CC. (2009), “Perceptions of Internal Marketing and Organizational Commitment by Nurses”, J Adv Nurs. 65(1): 92. [28] Coyle-Shapiro J A M. Kessler I. (2000), “Consequences of the Psychological Contract for the Employment Relationship: A Large Scale Survey”, Journal of Management Studies, 37(7): 903-930. [29] Doayi, H; Borjalipour, Sh (2010). An investigation of the Relationship between perceived organizational support and organizational commitment and turnover intention. Journal of Public Administration Perspective, 3: 63-77. (In persian) [30] Dominguez, A.A. (2011). The Impact of Human Resource Disclosure on Corporate Image, Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 15, No.4, pp.279 ± 298. [31] Eisenberger R. Fasolo P. LaMastro V. D. Perceived organizational support and employee diligence, commitment and innovation. Journal of Applied Psychology. 1990; 75(1) 51-59. [32] Faruq, Ahmed, Shariat, Ullah. Muhammad, & Kamal, Uddin. Muhammad (2006), Strategic Human Resource Management: Linking HR Practices with the Business Strategy, The cost and Management, Vol.34, No 3. [33] Fitnat N.S. (2011), “Relationship between Affective Commitment and Organizational Silence: A Conceptual Discussion”, International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 3(2): 219-227. [34] Fomburn C., N. Tichy and M. Devanna (1984), “Strategic Human Resource Management,” John Wiley, New York. [35] Glarino Glenn G., (2013), Strategic Human Resource Management: Influences on Perceived Organizational Support and Job Attitudes, International Journal of Business and Social Science, Vol. 4 No. 12 [Special Issue – September 2013. [36] Harvabadi S. Marbaghi A. [Nursing Management]. 1st edition. Tehran. Iran University of Medical Sciences and Health Services. 1996 (Persian). [37] Hassan saira, Mahmood Babak, (2016), Relationship between HRM Practices and Organizational Commitment of Employees: An Empirical Study of Textile Sector in Pakistan, International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences , Vol. 6, No.1, January 2016, pp. 23–28 , E-ISSN: 2225-8329, P-ISSN: 2308-0337 © 2016 HRMARS ,www.hrmars.com [38] Ivancevich, M.J. (2010). Human Resource Management, New York: McGraw-Hill. [39] Kidombo Harriet J., K’Obonyo Peter,. Gakuu Chistopher M, (2012), HUMA_ RESOURCE STRATEGIC ORIE_TATIO_ A_D ORGA_IZATIO_AL COMMITME_T I_ KE_YA_ MA_UFACTURI_G FIRMS, International Journal of Arts and Commerce, Vol. 1 _o. 7 December 2012, pp 7- 28. [40] Kinicki A J. Carson K P. Bohlander G W. Relationship between an organization’s actual human resource efforts and employee attitudes. Group and Organizational Management. 1992;17(2) 135-152. [41] Lamba Shruti, Choudhary Nirmala, (2013), IMPACT OF HRM PRACTICES ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES, International Journal of Advancements in Research & Technology, Volume 2, Issue4, April‐2013, ISSN 2278‐7763, pp 407-423. [42] Laursen, K. & Foss, N., (2013). Human Resource Managemrnt Practices and Innovation. In: Prepared for the Handbook of Innovation Management. Oxford University Press. [43] Leenu, N. Lakhwinder, S. (2012), Role of Perceived Organizational Support in, 13: 239-249. [44] Mousavi, M., Esmaeily, A.R. (2013). Organizational commitment as antecedents of organizational citizenship behaviors. Development of human resources management and support quarterly, 8(29): 123-156. (In persian) [45] Narang Leenu, Singh Lakhwinder , (2011), Human Resource Practices and Perceived Organizational Support — A Relationship in Indian Context, Management and Labour Studies J, Vol 36, Issue 3, 2011, https://doi.org/10.1177/0258042X1103600301. [46] Narang Leenu, Singh Lakhwinder, (2012), Role of Perceived Organizational Support in the Relationship between HR Practices and Organizational Trust, Global Business Review J, Vol 13, Issue 2, 2012, First Published July 3, 2012 Research Article , https://doi.org/10.1177/097215091201300204. [47] Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., & Wright, P. M. (2000).Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. Boston: Mc Graw Hill. [48] Panaccio A. Vandenberghe C. (2009), “Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Psychological Well-Being: A Longitudinal Studyc”, Journal of Vocational Behavior, 75(2): 224–236. [49] Paşaoğlu Didem, (2015), Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry, 11th International Strategic Management Conference 2015, Procedia - Social and Behavioral Sciences 207 ( 2015 ) 315 – 324. [50] Peplinski, M. S. (2014). Perceived organizational support, organizational cynicism and employee well-being. [51] Rezaeian, A. [Management of Organizational Behavior]. Tehran. Samnt Publications, 7thedition: 2006 (Persian). [52] Riketta,M.(2005).Organizational identification :A meta analysis journal of vocational behavior ,Vol.66,pp.358-384. [53] Sánchez, A.M. & Soriano, D.R. (2011). Human Resource Management and Corporate Entrepreneurship, International Journal of Manpower, Vol. 32, No.1, pp.6-13. [54] Scheible Alba Couto Falcão, Bastos Antônio Virgílio Bittencourt, (2013), An Examination of Human Resource Management Practices’ Influence on Organizational Commitment and Entrenchment, BAR, Rio de Janeiro, v. 10, n. 1, art. 4, pp. 57-76, Jan./Mar. 2013, Available online at http://www.anpad.org.br/bar [55] Shanok, S. Eisenberger, R. (2006), “When Supervisors Feel Supported: Relationships with Subordinates Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support and Performance”, Journal of Applied Psychology, 91: 689-695. [56] Shen, Y. Jackson, T. Ding, C. Yuan, D. Zhao, LI. Dou, Y. Zhang, Q. (2014), “Linking Perceived Organizational Support with Employee Work Outcomes in a Chinese Context: Organizational Identification as a Mediator”, European Management Journal, 32 (3): 406-412. [57] Shore L M. Tetrick L E. A construct validity study of the survey of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology. 1991; 76(1) 637-643. [58] Shore L M. Wayne S J. (2000), “Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 78(5): 774-780. [59] Stamper C L. Johlke M C. The Impact of Perceived Organizational Support on the Relationship between Boundary Spanner Role Stress and Work Outcomes. Journal of Management. 2003; 29(4) 569–588. [60] Suifan Taghrid S. (2015), The Effect of Human Resources Practices on Organizational Commitment: A Jordanian Study, Journal of Management Research, ISSN 1941-899X, 2015, Vol. 7, No. 4. Pp 222-232. www.macrothink.org/jmr [61] Swanson, R.A. Holton, E.F. (2009), “Foundation of Human Resource Development”, Group West: 292. [62] Tabarsa, A & Mohammadi, F. (2008), Human resource accounting with human resource valuation approach, Journal of Accounting, 195(1). 35-26(in Persian). [63] Tremblay Michel, Cloutier Julie, Simard Gilles, Chênevert Denis, Vandenberghe Christian, (2010), The role of HRM practices, procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and extra-role performance, The International Journal of Human Resource Management J, Volume 21, 2010 - Issue 3, Pages 405-433 | Published online: 02 Mar 2010Download citation , https://doi.org/10.1080/09585190903549056 [64] WARSAME ABDİRAHMAN SALAD, (2015), HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT, International Journal of Economics, Commerce and Management, United Kingdom Vol. III, Issue 8, August 2015 , Licensed under Creative Common Page 156 http://ijecm.co.uk/ ISSN 2348 0386 1 A01 هاجر حسین نیا گلوگاه، مرضیه نیاز آذری هاجر حسین نیا گلوگاه، مرضیه نیاز آذری C. هاجر حسین نیا گلوگاه، مرضیه نیاز آذری 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1029.0855 https://joas.ir/user/articles/3684 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3684 zagros Publisher IR 01 3684 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] چسبرو هنری (2003)، «نوآوری باز»، ترجمه کامران باقری و مرضیه شاوردی، انتشارات دانشگاه هاروارد. [2] مختارزاده نیما (1398)، «برنامه ریزی استرانتژیک فناوری درسطوح بنگاهی و فرابنگاهی»، تهران، انتشارات دانشگاه تهران. [3] Jaruzelski , B. and K. Dehoff (2008) Booz Allen Hamilton Annual Innovation Survey , Strategy and Business, issue 49. [4] Porter, m. (1980) Competitive Strategy, Free Press, New York. [5] Robinson, W . and Chiang, J. (2002) Product development strategies for stablished market pioneers, early followers, and late entrants. Strategic Management Journal,23,855-56. [6] Christensen, C. and M. Raynor (2003) The Innovator’s solutions: Creating and sustaining Successful Growth. Harvard Business School Press, Boston, MA. [7] Pavitt, K. (1984) Sectoral patterns of technical change: towards a taxonomy and a theory. Pavitt, K. (1990) What we know about the strategic management of technology. [8] Mowery, D. and N. Rosenberg (1989) Technology and the Pursuit of Economic Grow, Cambridge university Press. [9] Prahalad C. and G. Hamel (1990) The core competency of the corporation. HBR, May June 79-91, Prahalad C. and G. Hamel (1994) Competing for the Future, Harvard Business School Press, Cambridge, MA. [10] Argyres, N. (1996) Capabilities, technological diversification and deinitialization. Strategic Management Journal. [11] Griffin, A. ,M.D. Rosenau, G.A. Castellion, and N.E Anschuetz (1996) The PDMA Handbook of NPD. John Wiley & Sons, Inc., New York; Ernst,H.(2002) Success factor of NPD a review of the empirical literature. International Journal of Management Reviews. 1 A01 نادر محمدی، شهزاد ریاحی نادر محمدی، شهزاد ریاحی C. نادر محمدی، شهزاد ریاحی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1029.1047 https://joas.ir/user/articles/3685 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3685 zagros Publisher IR 01 3685 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] حسین زاده، ریحانه و احسان اله اشتهاردیان، ۱۳۹۴، استفاده از مدل‌سازی اطلاعات ساختمان BIM به منظور ارتقاء مدیریت ایمنی، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه، تهران. [2] حاتمی، فرزاد، شفقت، مهزیار و حاتمی برق، فرشاد، ۱۳۹۳، اثر رعایت ایمنی کارگاه‌های ساختمانی بر کاهش هزینه‌های مستقیم و غیر مستقیم، دومین کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریآن‌های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری، تهران. [3] J. Somavia (2005) Facts on safety at work," Int. Labor Off(ILO), Tech. Repor. [4] Ghousi, R. Khanzadi, M and Mohammadi, K, Atashgah (2018) A Flexible Method of Building Construction Safety Risk Assessment And Investigating Financial Aspects of Safety Program, International Journal of Optimization in Civil Engineering. [5] Law.Yuen Fong (2012) Design and Development of Construction Safety Planning Model for BIM in Hong Kong Construction Industry,Thesis in Bachelor of Engineering in Building Engineering.City University of HongKong. [6] Sterman(2000) Business Dynamics: System Thinking and Modeling for a Complex World, McGraw-Hill, New York, NY, pp. 191– 232. [7] H.L. Guo, Heng Li, Vera Li. VP(2013) based safety management in large-scale construction projects:A conceptual framework, Automation in Construction 34 ,2013,pp.16–24 [8] D.Fang and H. Wu(2013)Development of a Safety Culture Interaction(SCI) model for construction projects," Saf. Sei., vol. 57, pp.138-149. [9] Z. Jiang. D. Fang, and M. Zhang(2014) Understanding the Causation of Construction Workers' Unsafe Behaviors Based on System Dynamics Modeling," J. Manag. Eng.. vol.04014099, no. 14 pp. 1-14. 1 A01 مصطفی احمدی، حسنعلی مسلمان یزدی، مهرداد حمصیان اتفاق مصطفی احمدی، حسنعلی مسلمان یزدی، مهرداد حمصیان اتفاق C. مصطفی احمدی، حسنعلی مسلمان یزدی، مهرداد حمصیان اتفاق 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1119.0637 https://joas.ir/user/articles/3689 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3689 zagros Publisher IR 01 3689 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] قلی پور آرین، "مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)"، تاریخ چاپ 1397، نوبت چاپ نهم، انتشارات: سمت. [2] سیدجوادین سید رضا، حسنقلی پور طهمورث، قلی پور آرین، حاجی کریمی عباسعلی، کریمی جعفری فاطمه، "طراحی مدل انطباق پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند)" ، پژوهش های مدیریت عمومی، سال دهم تابستان 1396 شماره 36. [3] سجادیخواه غلام، سلاجقه سنجر، "بررسی رابطه مدیریت، برنامه ریزی مسیر شغلی با توسعه مسیر شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی و غیر پزشکی استان کهکلویه و بویر احمد"، ارمغان دانش، مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، دوره 21، شماره 7، مهر 1395 (شماره پی در پی 114) [4] شیخ اسمعیلی سامان، حزباوی سنا، "ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی" ، دوره 8، شماره 1، بهار 1395، صفحات 55-78. [5] رضاییان علی، حاتمی سکینه، دستار حسین، " ارتباط بن مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی" ، مجله طب نظامی، دوره 13، شماره 4، زمستان 1390، صفحات: 217-221. [6] مهدی بیگی نجمه، یعقوبی اسماعیل، سید الحسینی سید مسلم، " مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری: تبیین نقش تعدیل گری فرهنگ مربی گری" ، پژوهش های مدیریت عمومی، سال دهم، شماره سی و هشتم، زمستان 1396، صفحه 145-170. [7] Kong H, Cheung C, Song H. Hotel career management in China: Developing a measurement scale. Int J Hospitality Manag. 2011. 30(1) : 112-8. [8] Kong H, Catherine C, Haiyan S. From hotel career management to employees’ career satisfaction: The mediating effect of career competency. Int J Hospitality Manag. 2012;31(1):76-85. [9] Barnett BR, Bradley L. The impact of organizational support for career development on career satisfaction. Career Dev Int. 2007;12(7):617-36. [10] Yap M, Holmes MR, Hannan CA, Cukier W. The relationship between diversity training, organizational commitment and career satisfaction. J Eur Ind Train. 2010;34(6):519-38. [11] Adcolla, D.F. (2011). Career management in information technology: a case study. Career Development International, 7(3), 142 - 158. 1 A01 میثم باهری دمیرچیلو، نادر بهاری میثم باهری دمیرچیلو، نادر بهاری C. میثم باهری دمیرچیلو، نادر بهاری 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1121.0835 https://joas.ir/user/articles/3690 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3690 zagros Publisher IR 01 3690 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی C. مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1121.0837 https://joas.ir/user/articles/3691 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3691 zagros Publisher IR 01 3691 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی C. مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1121.0837 https://joas.ir/user/articles/3692 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3692 zagros Publisher IR 01 3692 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی C. مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1121.0837 https://joas.ir/user/articles/3693 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3693 zagros Publisher IR 01 3693 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی C. مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1121.0838 https://joas.ir/user/articles/3694 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3694 zagros Publisher IR 01 3694 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 1 A01 مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی C. مسعود پاک نژاد، سیدمحمد طباطبایی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1123.0621 https://joas.ir/user/articles/3695 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3695 zagros Publisher IR 01 3695 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] گل پرور محسن، عریضی سید حمید رضا(1385)، "نقش مشارکت شهروندی، شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان ها" فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 23. [2] مصلحی، محمد(1390)، بررسی رابطه شایستگی مدیران و توانمند سازی کارکنان در کارمندان ادارات دولتی شهرستان پاوه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور پاوه. [3] عبد صبور فریدون(1395)، الگوی جامع برای مفهوم سازی و استقرار شایسته سالاری در سازمان های دولتی ایران، پنجمین کنفرانس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، الگوی پایه پیشرفت. [4] گیوکی ابراهیم، منظری توکلی علیرضا، سلاجقه سنجر، شیخی ایوب، ( 1398)، " تبیین راهبرد سازمانی با شایسته سالاری و رهبری خدمت گزار" ، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 37، صص 222-201. [5] دهقانان، حامد: مدیریت بر مبنای شایستگی، مجله مجلس و پژوهش ، سال 13، شماره 53، مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی ،1386 . [6] آخوندی بناب، حبیب اله، موسومی شجاعی، زهرا، پیرخائفی، علیرضا و مهدی پور مقدم، مهدی(1389)، بررسی رابطه بین منبع کنترل مدیران با انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی در سال 89-88 ، نشریه فراسوی مدیریت، شماره 17، تابستان 1390 [7] خردمند ، ابراهيم و ناظم، فتاح (1389) بررسي رابطه بين فرهنگ سارماني و عملكرد كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال، مجله فراسوي مديريت، سال سو، شماره 12، صص 181-159 [8] بزرگی فرزانه(1383) اهداف فردی سازمانی و اجتماعی، ماهنامه تدبیر، شماره 144. [9] زاهدی شمس السادات(1394) گذار از نظام ناشایستگی به سوي شایسته سالاري پژوهشی چندمقطعی دربارة وضعیت شغلی زنان دانشگاهی در ایران، پژوهشنامۀ زنان، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی سال ششم، شمارة اول، بهار 1394 ،75 -95 [10] دانایی فرد - حسن "چالشهای مدیریت دولتی در ایران"، انتشارات سمت ، چاپ دوم ، 1388 [11] آون هیوز ، » مدیریت دولتی نوین« ، ترجمه: الوانی - خلیلی شورینی- معمارزاده ، انتشارات مروارید ، چاپ دهم، 1388 [12] میرسپاسی ، ناصر – اعتباریان ، اکبر » اصالح و تحول در نظام اداری ایران « ، انتشارات میر ، چاپ اول ، 1387 [13] کازرونی شامیری هادی، مرادی سعید( 1398)، نقش آموزشهای مجازی و حاکمیت فنآوری اطلاعات در شایسته سالاری مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان، فصلنامه پژوهش در نظامهای آموزشی دوره 31، شماره 44، بهار 98، صص 169-155. [14] کاظمی ملیحه السادات، عریضی سامانی سید حمید رضا، گل پرور محسن( 1390)، رابطه ارزش ها و شخصيت مديران با شايسته سالاري، مشاركت شهروندي و بيگانگي سازماني در سازمان هاي ديوان سالار و سنتي، دوره 5، شماره 2، ضض 65-48. [15] Hyter, M.C. (2008). Meritocracy, Novations Group, Inc. [16] Carmen, A. (2016). The role of meritocracy in the accumulation of human capital. Mathematical Social Sciences. [17] Kwong, G., & Brian Zhen-Jie, L. (2014). The influence of servant leadership towards organizational commitment: the mediating role of trust in leaders. International Journal of Business and Management; 9(1), 1725. [18] Matei, A., & Matei, L. (2014). Administrative convergence in some balkan states. Procedia – Social and Behaviorial Studies, 62(1), 10611065. [19] Haunstein ,p(2000) . Competency Modeling Approaches and strategies.csae.com/client/csae.pdf. [20] Byham ,W&Moyer,R(2002).Using Competencies To Build A Successful Organization.Canada:DDI [21] Gandalf, Ann, why do nurses at a university hospital want to quit their jobs? journal of nursing management ,2005,13:327-329. [22] Aucoin P. Heintgman R. 2000. “The Dialeeties of Accountability for Performance in Public ma Management Reform “ International Review of Administrative Sciences. 1 A01 شهپر آقامرادی، جمیله فدوی، نادر بهاری شهپر آقامرادی، جمیله فدوی، نادر بهاری C. شهپر آقامرادی، جمیله فدوی، نادر بهاری 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1123.0849 https://joas.ir/user/articles/3696 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3696 zagros Publisher IR 01 3696 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] باباجانی، جعفر، خدارحمی، بهروز، (1393)، مدلی برای استقرار نظام بودجه بندی عملیاتی در دولت جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی، 11(41)، 36-1. [2] بخشانی، صفیه، دژکام، جاسم، (1396)، هموار سازی مسیر حسابرسی عملکرد با شناخت موانع اجرای بودجه ریزی عملیاتی (مطالعه موردی در دانشگاه¬ها)، دانش حسابرسی، 17(69)، صفحات 282-263. [3] جعفرنیا، زهره، جاهد، حسینعلی، (1394)، شناسایی موانع استقرار بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در وزارت امور اقتصادی و دارایی، مجله اقتصادی، 3 و 4، 40-25. [4] جوادیان، رضا، جاریانی، کامبیز، (1396)، الزامات و چالش¬های بودجه ریزی عملیاتی، توسعه سازمانی پلیس، 60، 56-35. [5] جوادیان، رضا، قلی زاده، محمدرضا، (1394)، فراگرد بودجه در ناجا، چاپ سوم، تهران: دانشگاه علوم انتظامی امین. [6] حسینی، فردین، اکبری دیزگاه، حسین، (1395)، ارائه مدل یکپارچه پیاده سازی بودجه ریزی بر مبنای عملکرد با استفاده از مدل استراتژیک کارت امتیازی متوازن، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش¬های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری. [7] زینالی، مهدی، محمدزاده سالطه، حیدر، مهران پور، حمید، (1392)، بررسی موانع پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی در وزارت امور اقتصادی و دارایی با استفاده از مدل شه، مجله اقتصادی، 3 و 4، 64-49. [8] ساکتی، پرویز، سعیدی، احمد، (1388)، چالش ها و راهکارهای بکارگیری شاخص های عملکردی در بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه های دولتی ایران، سومین کنفرانس بین المللی بودجه ریزی عملیاتی. [9] سعیدا اردکانی، سعید، (1389)، بودجه ریزی عملیاتی و چالش¬های آن در ایران، حسابدار رسمی، 8، 146-141. [10] طاهرپور کلانتری، حبیب الله، دانش فرد، کرم الله، رضایی دزکی، فرهاد، (1390)، شناسایی عوامل موثر بر استقرار قانون بودجه عملیاتی در سازمان¬های دولتی، فصلنامه علمی پژوهشی برنامه ریزی و بودجه، 16(2)، 56-31. [11] قلی زاده، محمدحسن، کهن روز، امیر، (1394)، الزامات بودجه ریزی عملیاتی در نظام آموزش عالی کشور، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 21(1)، 59-39. [12] محمدی¬پور، رحمت الله، احمدی، زهرا، (1392)، بررسی نقش حسابداری تعهدی در پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی و جایگاه حسابرسی عملیاتی، مجله حسابرس، 15(67)، 115-106. [13] مدنی، داود، (1393)، مبانی و فراگرد بودجه ریزی دولتی، چاپ دهم، مرکز نشر جهش. [14] مهرتک، محمد، حضوری، محمدجواد، مقرب، سید مهدی، درویش، حسن، سعادتی، مهدی، (1395)، تبیین موانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه¬های علوم پزشکی کشور: یک مطالعه کیفی، مجله تحقیقات در علوم سلامت، 5(4)، 375-363. [15] Aristovnik, A. & Seljak, J. (2010). Performance budgeting: selected international experiences and some lessons for Slovenia, Ekonomicky casopis, 3, 271-291. [16] Berger, M., Reichmann, M. & Czypioka, T. (2020). Determinants of soft budget constraints: How public debt affects hospital performance in Austria, Social Science & Medicine, 249. [17] Derfuss, K. (2016). Reconsidering the participative budgeting–performance relation: A meta-analysis regarding the impact of level of analysis, sample selection, measurement, and industry influences, The British Accounting Review, 48(1), 17-37. [18] Jordan, M.M. & Hackbart, M.(2005). The Goals and Implementation Success of State Performance Based Budgeting. Journal of Public Budgeting, Accouting and Financial Management. [19] Lu, Y. Willoughby, K. & Arnett, S. (2011). Performance Budgeting in the American States,What›s Law got to do with it? State and Local Government Review, vol. 43 no.2 , pp: 79-94. [20] Marc, R. (2002), Best Practice in Performance Budgeting, Discussion papers in economics, finance and international competitiveness, Queensland University of Technology. [21] Mauro, S.G., Cinquini, L. & Pianezzi, D. (2019). New Public Management between reality and illusion: Analysing the validity of performance-based budgeting, The British Accounting Review. [22] Robinson, M. & J. Brumby (2005), "Does Performance Budgeting Work? An Analytical Review of the Empirical Literature", IMF Working Paper,3, 3- 5. [23] Young R. D. (2003). Performance-Based Budgeting Systems, Journal of Public Policy. 1 A01 کاظم علی زاده، عبدالرحیم نوه ابراهیم کاظم علی زاده، عبدالرحیم نوه ابراهیم C. کاظم علی زاده، عبدالرحیم نوه ابراهیم 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1124.0704 https://joas.ir/user/articles/3697 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3697 zagros Publisher IR 01 3697 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] . اسلامی بیگدلی, غ., & بیگدلو, م. (1384). [2] اسماعیل مشیری، و مهناز کریمی. (1385). مديريت بهينه داراييها و بدهيها در بانكها با ستفاده از مدل برنامهريزي آرمانيGP و روش تحليل سلسله مراتبي (AHP). تحقیقات مالی، 89-114. [3] رضا راعی، و علی سعیدی. (1385). مهندسي مالي و مديريت ريسك. تهران: سمت. [4] عادل آذر، و عزیزاله معماریان. (1374). AHPتکنیکی نوین برای تصمیم گیری گروهی. فصلنامه دانش مدیریت، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، شماره 27و28. [5] مجید شهریاری. (1395). دو فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مالی اسلامی، 154-1 [6] A Pina-Strange، و E Lazega. (2011). Bringing personalized ties back in: Their added value for biotech entrepreneurs and venture capitalists. Sociological Quarterly، 52، 268-292. [7] A R Reuber، و E Fischer. (2004). The influence of the management team’s international experience on the internationalization behaviors of SMEs. Journal of International Business Studies، 28، 807-825. [8] A S Hyder، و Gaddefors. (2007). Towards a typology of strategic alliances for small firms. International Journal of Strategic Management، 9، 83. [9] A. J Mauri. (1993). In search of complementary assets: The determinants of alliance formation of high-tech start-ups. Research Policy، 49، 137-141. [10] Ahlers، KC Gerrit، Cumming، و Douglas. (2015). Signaling in equity crowdfunding. Entrepreneurship Theory and Practice، 39، 955-980. [11] B M Oviatt، و P P McDougall. (1994). Toward a theory of international new ventures. Journal of International Business Studies، 25، 45-64. [12] Blok, Vincent، Thijssen، Sander ، و Pascucci, S. (2017). Understanding Management Practices in Business Incubators: Empirical Evidence of the Factors Impacting the Incubation Process. International Journal of Innovation and Technology Management، 1750023. [13] Cassar، و Gavin. (2014). Industry and startup experience on entrepreneur forecast performance in new firms. Journal of Business Venturing، 29، 137-151. [14] Chris Styles، sid Gray ، Sharon Loane، و Jim Bell. (2006). Rapid internationalisation among entrepreneurial firms in Australia, Canada, Ireland and New Zealand: An extension to the network approach. International marketing review، 467-485. [15] Colombo، Massimo G ، Grilli، Luca ، و Evil. (2006). In search of complementary assets: The determinants of alliance formation of high-tech start-ups. Research Policy، 1166-1199. [16] Colombo، G Massimo ، Grilli، و Luca. (2010). On growth drivers of high-tech start-ups: Exploring the role of founders' human capital and venture capital. Journal of Business Venturing، 35، 610-626. [17] Communication as a management instrument for technology-oriented young B2B SMEs. (بلا تاريخ). [18] D D Sharma، و A Blomstermo. (2003). The internationalization process of born globals: A network view. International Business Review، 12، 739-753. [19] D L Deeds، و C W.L Hill. (1996). Strategic alliances and the rate of new product development:An empirical study of entrepreneurial biotechnology firms. Journal of Business Venturing، 11، 41-55. [20] E. G Pontikes. (2012). Two sides of the same coin: How ambiguous classification affects multiple audiences’ evaluations. Administrative Science Quarterly، 57، 81-118. [21] Evanschitzky، Heiner، Eisend، Martin، Calantone، J Roger، . . . Yuanyuan. (2012). Success factors of product innovation: An updated meta-analysis}. Journal of Product Innovation Management، 29، 21-37. [22] F Evangelista. (2005). Qualitative insight into the international new venture creation process. Journal of International Entrepreneurship، 3، 179-198. [23] Fabozzi، و j Frank. (2008). Handbook of Finance, Financial Markets and Instrument. Jong Wiley & Sons, Inc. [24] Florian Siems، Sascha Kraus، و I Battig. (2009). Communication as a management instrument for technology-oriented young B2B SMEs. European Journal of Management، 9، 11-22. [25] G T Lumpkin، و G G Dess. (1996). Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to performance. Academy of Management Review، 21، 135-172. [26] H Etemad. (2004). Internationalization of small and medium-sized enterprises: A grounded framework and an overview. Canadian Journal of Administrative Sciences، 21، 1-21. [27] H Zhang، S Chengli، Z Jiang، و A J Malter. (2010). Managing knowledge for innovation: The role of cooperation, competition, and alliance nationality. Journal of International Marketing,، 18، 74-94. [28] H.M Markowitz. (1952). "Portfolio selection. Journal of Finance، 77-91. [29] Haibo Zhou، Sandner، G Philipp ، Martinelli، Luca Simon ، و Block, Joern H. (2016). Patents, trademarks, and their complementarity in venture capital funding. Technovation، 47، 14-22. [30] Hochberg، V Yael ، Lindsey، A Laura ، Westerfield، و Mark M. (2015). Resource accumulation through economic ties: Evidence from venture capital. Journal of Financial Economics، 118، 245-267. [31] I Alon. (2004). International market selection for small enterprises: A case study in international entrepreneurship. SAM Advanced Management Journal، 69، 25-33. [32] J H Dyer، و H Singh. (1998). The relational view: Cooperative strategy and sources of interorganizational competitive advantage. Academy of Management Review، 23، 660-679. [33] Klein، و Galit. (2016). Trying to make rational decisions while employing intuitive reasoning: a look at the due-diligence process using the dual-system reasoning model. International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management، 20، 214-234. [34] M Luggen، B Birkenmeier، و H Brodbeck. (2005). Innovation management in networks of entrepreneurial firms. International Journal of Entrepreneurship & Innovation Management، 5، 69-84. [35] M Song، K Podoynitsyna، H van der Bij ، و J I. M Halman. (2008). Success factors in new ventures: A meta-analysis. Journal of Product Innovation Management، 25، 7-27. [36] M. E Porter. (1990). The influence of the management team’s international experience on the internationalization behaviors of SMEs. Journal of International Business Studies، 807-825. [37] N E Coviello. (2006). The network dynamics of international new ventures. Journal of International Business Studies، 37، 713-731. [38] O Burgel، و G C Murray. (2000). The international market entry choices of start-up companies in high-technology industries. Journal of International Marketing، 8، 33-62. [39] P C Ensign. (2008). Small business strategy as a dynamic process: Concepts, controversies and implications. Journal of Business and Entrepreneurship، 20، 25-43. [40] Pahnke، Emily Cox ، McDonald، Rory ، Wang، Dan ، . . . Benjamin. (2015). Exposed: Venture capital, competitor ties, and entrepreneurial innovation. Academy of Management Journal، 58، 1334-1360. [41] R Gannon، و N Rahman. (2011). The formation of international strategic alliances by born global firms: A theory-grounded review. In T. K. Das (Ed.), Strategic alliances in a globalizing world، 139-157. [42] Robert Gannon، Karen M Hogan، و Gerard T Olson. (2015). A MULTICRITERIA DECISION MODEL FOR VENTURE CAPITAL FIRMS’ EVALUATION OF NEW TECHNOLOGY BUSINESS FIRMS. Applications of Management Science ، 27 - 50. [43] S Andersson، و I Wictor. (2003). Innovative internationalization in new firms: Born globals - The Swedish case. Journal of International Entrepreneurship، 249-276. [44] S Shane. (2000). Prior knowledge and the discovery of entrepreneurial opportunities. Organization Science، 11، 448-469. [45] S. M Sammut. (2012). Valuation methods in early-stage biotechnology enterprises: The “venture capital method” at work. Journal of Commercial Biotechnology، 18، 78-82. [46] Spender، John-Christopher، Corvello، Vincenzo، Grimaldi, Michele ، و Rippa, Pierluigi. (2017). Startups and open innovation: a review of the literature. European Journal of Innovation Management، 20، 4-30. [47] Storey، J David ، Tether، و S Bruce . (1998). New technology-based firms in the European Union: an introduction. Research policy، 933-946. [48] T Phiri، M V Jones، و C Wheeler. (2004). Returning to the field in internationalization An exploratory study of contemporary small firms in the advanced medical products industry. Emerging paradigms in international entrepreneurship، 249-275. [49] T Ritter، و H G Gemunden. (2003). Network competence: Its impact on innovation success and its antecedents. Journal of Business Research، 56، 745-755. [50] T Ritter، و I. F., & Johnston, W. J Wilkinson. (2002). Measuring network competence: Some international evidence. The Journal of Business & Industrial Marketing، 119-138. [51] T. J Saaty. (1990). How to make a decision: The analytic hierarchy process. European Journal of Operational Research، 48، 9-26. [52] T. J Saaty. (2008). Decision making with the analytic hierarchy process. International Journal of Services Sciences، 1، 83-98 1 A01 مهسا قندهاری، سیده حوریه سیدیان هاشمی مهسا قندهاری، سیده حوریه سیدیان هاشمی C. مهسا قندهاری، سیده حوریه سیدیان هاشمی 01 eng 202605 2026 C. zagros 06 10.22034/zagros.2020.1128.0948 https://joas.ir/user/articles/3700 Farzanegan Pub mEDRA 01 01 3700 zagros Publisher IR 01 3700 JB 1081 1 4 01 202605 7 10 01 [1] بهروزی بهروز و یحیائی رستم. نگرش فرایندی در گردش کار فرایندهای سازمان. چاپ اول انتشارات اریا تبار سال 94 [2] گودرزی غلامرضا و شیخ زاده محمد. استراتژی تولید: حرکت بسوی تولید در مقیاس جهانی، چاپ اول تهران : انتشارات سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهی سال 1385 [3] کاظمی سید عباس، بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، انتشارات سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهی سال 96. [4] دکتر علینقی مشایخی، پویایی شناسی سیستم ها – دیدگاه سیستمی، انتشارات اریانا قلم، بهار 1397 [5] ملیسا ا.شلینگ، ترجمه دکتر سیدمحمد اعرابی و محمد تقی زاده مطلق، مدیریت استراتژیک نواوری تکنولوژیک چاپ چهارم تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی [6] شهلا قبادی، سیستم داینامیک (کاربردی از تفکر سیستمی )، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، چاپ سوم سال 1390 [7] علینقی مصلح شیرازی؛ بهاره ملکی ؛ مجتبی خلیفه؛ امیر رمضانی مقدم، الگوسازی عملکرد سیستم مالی با استفاده از رویکرد پویایی‌شناسی سیستمی (شرکت تولیدکنندۀ شن و ماسه(، مقاله پژوهشی سال چاپ 1397 [8] زهره فروزش، ابراهیم پژمان، منصور پژمان، تاملی بر اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها ؛ چهارمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران چاپ مقاله 1396 [9] مولاناپور، رامین؛ فرجامی، یعقوب؛ ثقفی، فاطمه؛بررسی ویژگی‌های سازمان در طول دوره عمر آن در مراحل رشد سریع و بلوغ با استفاده از چارچوب PAEI و رویکرد پویایی‌شناسی سیستم ؛ بهار 1397 - شماره 54 علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC 22 صفحه - از 103 تا 124) [10] میترا عزیزی؛ مهرنوش جعفری؛ سید مجتبی حسینی ؛ رابطه بین تفکر استراتژیک و عملکرد سازمانی مدیران میانی و ارشد سازمان بیمه سلامت ایران ؛ دوره 9، شماره 2، تابستان 1397، صفحه 41-48 [11] مرتضی دین پناه ؛ تورج صادقی ؛ بررسی نقش مدیریت استراتژیک در رشد و یادگیری سازمان ؛ دوره 1، شماره 1، تابستان 1397، صفحه 1-16 [12] مهدی الیاسی؛ عاطیه صفردوست ؛ مریم محمد روضه سرا ؛ بررسی نقش استراتژی نوآوری بر عملکرد نوآورانه سازمان‌ها (مورد مطالعه : شرکتهای دانش بنیان حوزه زیست فناوری) ؛ دوره 12، شماره 1، بهار و تابستان 1397، صفحه 185-204 [13] کمری، حبیب؛ نوریان، محمد؛ سلیمانی، نادر؛ مسعودی ندوشن، عصمت؛ سنتز پژوهی در تفکر استراتژیک مدیران ؛ بهار و تابستان 1397 - شماره 106 علمی-پژوهشی (وزارت علومISC/ 22 صفحه - از 43 تا 64( [14] نظام الدین فقیه، سیستم های پویا – اصول و تعیین هویت، ناشر سازمان مطالعه و تدوین کتبت علوم انسانی، اذر 93 [15] Dhawan, R., & Jeske, k. (2008). Energy price shocks and the macro economy: The role of consumer durables. Journal of Money, Credit and Banking, 1357–1377. [16] Grossman, G., & Helpman, E. (1991). Innovation and growth in the global economy, Cambridge, MA: MIT Press. [17] Gunther, J., & Brautzsch, H. (2015). Can R&D subsidies counteract the economic crisis? Macroeconomic effects in Germany. Research Policy, 44, 623–633. [18] Henriet, F., & Maggiar, N., & Schubert, K. (2014). A Stylized applied energy-economy model for France. Energy Journal, 35(4), 35-72. [19] Nordhaus,W. (2007). A review of the Stern review on the economics of climate change. Journal of Economic Literature, Vol. XLV, 686-702. [20] Ogaki, M., & Reinhart, C. (1998). Measuring inter-temporal substitution: The role of durable goods. Journal of Political Economy, 106(45), 1078–1098. [21] Pejouyan, J., & Moeen, H. (2010). Investigating the economic impact of carbon tax based equilibrium model (CGE). Quarterly journal of Applied Economics, 1 (1), 1-31 (In Persian). [22] Popp, D. (2004). Endogenous technological change in the DICE model of global warming. Journal of Environmental Economics and Management, 48, 742-68. [23] Romer, P. (1990). Endogenous technological change. Journal of Political Economy, 98(5), [24] Shahmoradi, A., & Haghighi, I., & Zahedi, R., & Aghababa'i, M. (2009). Analysis of the effect of cost policies in economic sectors (focusing on water and energy): A computable general equilibrium approach. Final report of the ministry of energy research project, Iran (In Persian). [25] Stern, N. (2007). The Economics of climate change, New York: Cambridge University Press. [26] Stokey, N. (1998). Are there limits to growth? International Economic Review,39(1), 1-31. 1 A01 جعفری اسکندری، بهروز بهروزی، محمود زهیری جعفری اسکندری، بهروز بهروزی، محمود زهیری C. جعفری اسکندری، بهروز بهروزی، محمود زهیری 01 eng 202605 2026 C. zagros