بررسی نقش هویت صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر بر بالندگی سازمانی

•   آرشیو : نسخه پاییز 1398 - جلد دوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11873
•   موضوع : مدیریت بازرگانی
• نویسنده/گان : حاتم شکری، عباس صمدی
•   کلید واژه : هویت سازمانی، بالندگی سازمانی، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر.
•   مراجع :
  [1] Haghighat Joo, Z., & Nazem, F. (2007). Manegers creativity and staffs` productivity in Universities of Medical Sciences. Health Information Management, 4(1), 143-151.
  [2] Shah, S. & Harsha, P. P. (2011). Importance of Human Resource Management in Achiving Customer Relations. Annals of Management Research, 1(2), 7-13.
  [3] هاشمي، سيدجامد، پورامين زاد، سعيد (1390). چالشهاي فرا روي توسعه منابع انساني و راهکاري براي رفع آن. کار و جامعه، (136)، 21-4.
  [4] دانایی فرد، ح، سالاریه، ن، و نوروزی، م. (1390). کاوش در بی تفاوتی سازمانی: ایجاد و اعتبار سنجی یک معیار. مجله مدیریت بازرگانی آفریقا ، 5 (31) ، 12381-12391.
  [5] جهانشاهي، ميثم (1389). بي تفاوتي سازماني: بررسي نشانه ها، علل و پيامدها به روش گرندد تئوري. هشتمين کنفرانس بين المللي مديريت، تهران، 27 تا 29 آذرماه.
  [6] سلحشوري، روح الله، توکل، سعيد (۱۳۹۳). تاثير بي‌تفاوتي سازماني بر هويت سازماني (مورد مطالعه: شهرداري رودهن). نخستين کنفرانس ملي آينده پژوهي، مديريت و توسعه، 8 تير ماه، تهران، مرکز توسعه آموزش هاي نوين ايران (متانا).
  [7] Puusa, A. (2006). Conducting Research on Organizational Identity. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 11(2), 123-140.
  [8] نيازآذري، کيومرث، تقوايي يزدي، مريم، محمدي البرزي، اعظم (1395). بررسي تاثير هويت سازماني و فرهنگ سازماني در بروز رفتار شهروندي سازماني با ارائه مدل مناسب. مديريت بهره وري، 9(36)، 221-119.
  [9] خداوردي زاده، نرجس (۱۳۹۵). بررسي رابطه بين هويت سازماني بر بهره وري سازماني (مطالعه موردي : دانشگاه پيام نور). کنگره بين المللي مطالعات رفتاري جامعه و سبک زندگي سالم، 27 آذر ماه، تهران، مرکز توانمندسازي مهارتهاي فرهنگي و اجتماعي جامعه.
  [10] طوسي، محمد علي (1396). بالندگي سازماني. تهران: مرکز آموزش مديريت دولتي.
  [11] طيراني دربندي، بهرام (1393). پايش بلوغ منابع انساني از طريق مدل بالندگي توانمندي افراد (P-CMM) در بانک انصار. وزارت علوم، تحقيقات و فناوري - دانشگاه سيستان و بلوچستان - دانشکده مديريت و حسابداري - [کارشناسي ارشد] .
  [12] خورشيد، صديقه (1388). مطالعه رابطه بين هويت سازماني و تعهد سازماني کارکنان بانک هاي دولتي شهر کرمان. پژوهش هاي مديريت، 2(6)، 158-125.
  [13] ميرزايي، وحيد (1393). بررسي تاثير هويت سازمان بررفتار شهروندي سازماني و عدالت سازمانيبا تبيين نقش تعديل گري عدالت سازماني. کنفرانس بين المللي حسابداري و مديريت، تهران: موسسه همايشگران مهر اشراق، مرکز همايشهاي دانشگاه تهران.
  [14] بطحايي، سيد نيما (1393). تحليل اثرات ميان مسير شغلي و هويت سازمان بر تعهد سازماني (مورد مطالعه: شرکت هاي همکاران سيستم). پايان نامه کارشناسي ارشد، دانشگاه علامه طباطبايي.
  [15] اسدي گندماني، فاطمه (1393). بررسي رابطه عزت نفس با سازگاري شغلي و تثبيت هويت سازماني کارکنان بانک هاي ملي استان چهارمحال و بختياري. پايان نامه کارشناسي ارشد، دانشگاه علامه طباطبايي.
  [16] سلطاني، مهري، فولادوندي، خديجه، فتحي آشتياني، علي (1389). رابطه هويت و هيجان خواهي با اعتياد اينترنتي، مجله علوم رفتاري، 4(9)، 197-191.
  [17] نصيري، فخرالسادات، سپهوند، سميه (1394). هويت سازماني (مفاهيم، نظريه ها و رويکردها). اولين همايش علمي پژوهشي علوم مديريت و برنامه ريزي،آموزش و استاندارد سازي ايران در تاريخ ۷ آبان ۱۳۹۴ توسط انجمن توسعه و ترويج علوم و فنون بنيادين و تحت حمايت سيويليکا در شهر تهران
  [18] لطف آبادي، حسين (1395). عواطف و هويت جوانان و نوجوانان؛ چاپ اول، نشر نسل سوم.
  [19] قلي پور، آرين، اميري، بهنام (1391). تاثير فناوري اطلاعات بر رفتار سازماني: بررسي چالش هاي هويتي در تيم هاي مجازي و تاثير آن بر رفتار اعضاي تيم، نشريه مديريت فناوري اطلاعات، 1، 941-995.
  [20] Obschonka, M., Goethner, M., & Silbereisen, R. K. (2012). Cantner, Unsocial Identity and the transition to entrepreneurship: The role of group identification with workplace peers. Journal of Vocational Behavior, 80, 137-147.
  [21] محمدزاده، زهرا، رحمان سرشت، حسين، کوشا زاده، سيد علي (1388). اثر اعتماد شناختي و عاطفي به رهبر بر هويت سازماني: نقش ميانجي اعتماد به سازمان، فصلنامه علمي- پژوهشي رهيافتي نو در مديريت آموزشي، 4(9)، 11-1.
  [22] He, H., & Baruch, Y. (2009). Transforming organizational identity under institutional change. Journal of Organizational Change Management, 22(6), 575-599.
  [23] سالارزهي، حبيب الله، مبارکي، مسلم، مرادزاده، عبدالباسط (1395). نقش ميانجي هويت سازماني در رابطه بين برندسازي داخلي و تمايل به ترک خدمت. فصلنامه مديريت برند، 3(5)، 118-97.
  [24] رضايي، علي محمد (1385). بالندگي سازماني و شاخص‌‌هاي سنجش آن. دو ماهنامه توسعه انساني پليس،3(7)، 87-63.
  [25] Heath, R. L. (2018). Identification: Organizational RhetoricMalden. MA: Wiley-Blackwell.
  [26] Spridrez, G. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, Measurement and Validation. The Academy of Management Journal, 38 (5), 1442-1465.
  [27] Henseler, J., Ringleand, C. M., Sinkovics, R. R. (2009). The Use of Partial Least Squares Path Mideling In International Marketing. New Challenges to International Marketing Advances in International Marketing, 20, 277–319.
  [28] Suchon, R., & Villeval, M. (2019). The effects of status mobility and group identity on trust. Journal of Economic Behavior & Organization, 163, 430-463
  [29] نصراصفهاني، علي، آقاباباپور دهکردي، طاهره (1392). برررسي رابطه هويت سازماني با سکوت سازماني کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان، جامعه شناسي کاربردي، 4، (121).
•  صفحات : 10-19
•   دانلود فایل ( 539.94 KB )