نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین تبادل رهبر-عضو و رفتار کار نوآور در بین کارمندان دانشگاه فردوسی مشهد

•   آرشیو : نسخه تابستان 1400 - جلد دوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 12036
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : سمیه کهن
•   کلید واژه : رفتار کار نوآور، حمایت سازمانی، رابطه رهبر عضو.
•   مراجع :
  [1] امید, گ. پ. (1396). رابطه الگوی تبادل رهبر - عضو و رفتار شهروندی سازمانی (با در نظرگرفتن نقش واسطه‌ای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی): سنجش و دانش.
  [2] شیری, اردشیر, دهقانی سلطانی, مهدی, نثاری, طاهره, فارسی زاده, حسین. (1395). نقش اعتماد به نوآوری در ارتباط "تناسب فرد با شغل و سازمان" با "رفتار کاری نوآورانه" در شرکت‌های دانش بنیان (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران). فصلنامه مدیریت توسعه فناوری, 4(1), 43-76. doi: 10.22104/jtdm.2017.475
  [3] مزیدی,ع وسهیلا, ن. (1393). نقش واسطه ای حمایت سازمانی ادراک شده درمیان رابطه ی حمایت سرپرست با تعهد سازمانی. مدیریت سازمان و اجتماع, سال چهارم(21), صص53-67
  [4] عباسپور، عليرضا. قلی پور، رضا (1395). "بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی". تهران: انتشارات توليد دانش، صص. 23-41.
  [5] گل پرور, محسن و خیراله حسین زاده، ۱۳۸۹، نقش مبادله رهبر - عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی، دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، https://www.civilica.com/Paper-IOPC02-IOPC02_055.html
  [6] Allen, Mike; Walter, Thomas; Tears, Rachel S.; Mark H. Jordan (2016)" Organizational culture in public sector organizations" Leadership & Organization Development Journal Vol. 26 No. 6
  [7] Hodson, R. (2006). "Management citizenship behavior and its consequences", work and occupations, Vol .29 No.1، pp64-96.
  [8] Kang, D.S. and Stewart, J; Leader-member exchange (LMX) theory of leadership and HRD Development of units of theory and laws of interaction. Leadership & Organization Development Journal, 2007, Vol.28, p534
  [9] Terenlie, W. Murdayanti, Y. Indriani, S. (2016). The analysis of the rate of appropriateness of culture and management style with competitive strategies of the company. Journal of Business and Economic 20(2016) North-Holland “Ovidius” University Annals, Economic Sciences Series Volume XII, Issue 1 /2016.
  [10] Visberge, Carl L.; Parker, Kevin R.; Nitse, Philip S. and Dishman, Paul L.(2014)"Environmental Scanning and Organizational Culture" Marketing Intelligence Planning 20/1.
•  صفحات : 1-11
•   دانلود فایل ( 363.05 KB )