ارزیابی عملکرد مربیان باشگاه های تکواندو با استفاده از بازخورد 360 درجه (مطالعه موردی: مربیان مرد شهر داراب در بازه زمانی سال 1397-1398)

•   آرشیو : نسخه پاییز 1400 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12047
•   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
• نویسنده/گان : مجید منحصر، مصطفی بیژن کوچی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف از انجام این پژوهش، ارزیابی عملکرد مربیان باشگاه های تکواندو با استفاده از بازخورد 360 درجه بود. بنابراین، پژوهش حاضر به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي – پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ورزشکاران مرد تکواندو شهر داراب، مربیان تکواندو و مدیران و کارشناسان هیات تکواندو استان فارس و شهر داراب در بازه زمانی سال 1397-1398به تعداد 147 نفر (132 نفر در گروه ورزشکاران، 5 نفر در گره مربی و 10 نفر در گروه کارشناسان) بود. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز، از پرسشنامه پرسشنامه دهقان (1389) استفاده شد. جهت تحلیل فرضیه ها و اهداف تحقیق، از نرم افزار آماری SPSS نگارش 16 استفاده شد. یافته های تحلیل آنوای یک طرفه نشان داد بین ارزیابی مربیان مرد باشگاه های تکواندو شهر داراب در خصوص مهارت های مدیریتی مربیان با استفاده از دیدگاه 360 درجه (از دیدگاه ورزشکاران، مربیان و کارشناسان) تفاوت معناداری وجود دارد(05/0>08/0=P، 224/2=F). اما در دیگر مولفه های مهارت های فنی، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی نمونه آماری، تفاوت معناداری وجود ندارد(05/0
•   لیست منابع : [1] ابراهيمي پور ح، حسيني سيده ا، محموديان پ، وفايي نجار ع، زمردي نيت ه، اماميان ح، حقيقي ه. 1394. ارزیابی عملکرد تیم پزشک خانواده در مراکز بهداشتی درمانی روستایی شهرستان بردسکن طی سال های 91-88. نشریه: بیهق: 20 , 2 (33) ; 26 - 34.
  [2] ابوالعلایی ب. 1398. مدیریت عملکرد: راهنمای مدیران برای ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان. ناشر: سازمان مدیریت صنعتی – 143.
  [3] اصانلو ب. 1397. ارزیابی عملکرد سازمان با رویکرد خدمات. ناشر: فوژان: 222
  [4] اصغري زاده ع، احساني ر، ولي پور ف.1390. ارزیابی عملکرد مدیران با به کار گیری روش 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور (مطالعه موردی پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی. نشریه: مطالعات مدیریت صنعتی شماره: 9 , 23 ; 21 – 48.
  [5] بهبودي ا، رجوعي م، زارعي ع، شجاعي باغيني گ.1398. شناسایی نشانگرهای ارزیابی عملکرد بازاریابی در صنعت میزبانی بین المللی ایران. نشریه: مدیریت کسب و کار بین المللی: 2 , 1 (پياپي); 67 - 100.
  [6] پورسلطانی ح. 1388. اعتباریابی و پایایی مقیاس بازخورد 360 درجه برای رهبری در مدیریت ورزشی. طرح پژوهشی پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
  [7] جلالی, طاها, آقایی, نجف. (1398). شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 7(1)، 19-44.
  [8] حجازی ر، قشقایی ف. 1395. بررسی اثربخشی عملکرد دانشگاه الزهرا (س) با استفاده از تکنیک ارزیابی متوازن. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت, 5(20), 61-70.
  [9] رضایی بروجرد ر، تیموری س، محمدزاده اول ر. 1393. مبانی ارزیابی عملکرد در موسسات و سازمان ها. ناشر: آثار فکر.2010.
  [10] روزبهاني ف، شيخ طاهري ع، فرزندي پور م، رنگرزجدي ف، مبارک قمصري ز.1390. ارزیابی عملکرد مربیان کارآموزی از نظر دانشجویان مدارک پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی کاشان. نشریه: مدیریت اطلاعات سلامت: 8 , 2 (پياپي 18) ; 18-32.
  [11] سبحانی م، باقری ا، بهرامی م، طاهرپور کلانتری ح. 1390. بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران. مدیریت فرهنگ سازمانی, 9(24), 155-169.
  [12] صیدی ع، صیدی س، صیدی ص. ۱۳۹۴. بررسی و ارزیابی عملکرد مدیران ارشد اداره کل ورزش وجوانان از دیدگاه مسئولین هیئت های ورزشی با استفاده از مدل 360 درجه، اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند،
  [13] طحان پ. 1394. درآمدی بر مدیریت استراتژیک: ارزیابی عملکرد براساس مدل تعالی سازمانی (EFQM). ناشر: نیاز دانش. 254.
  [14] عثمانی م، طالب پور م، رضا طاهری ح. ۱۳۹۰. ارزیابی عملکرد اداره های تربیت بدنی خراسان بزرگ با استفاده از مدل ارزیابی 360 درجه، ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران، تهران، پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی،
  [15] عظيميان م، اخوان پ.1397. ارزیابی عملکرد تیم های سلامت خانواده صنعت نفت اصفهان: رویکردی تلفیقی از تحلیل پوششی داده ها و شاخص بهره وری Malmquist. نشریه: مدیریت اطلاعات سلامت.15 , 4 (62); 155 - 161.
  [16] علوی س، مشفق م. 1387. بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد در دانشگاه مورد مطالعه: دانشگاه امام صادق‌(ع). اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت), 2(2), 95-122.
  [17] فرج پهلو ع، نوشين فرد ف، حسن زاده م.1391. ارزیابی عملکرد کتابداران به روش 360 درجه: مطالعه موردی کتابخانه های عمومی استان گیلان.نشریه: تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی (پیام کتابخانه). 18 , 4 (71) ; 419 - 440.
  [18] فلاح م. 1387. ارتباط بین شیوه های اعمال قدرت مربیان و رضایتمندی ورزشکاران زن استان مازندران. مقالۀ سخنرانی اولین همایش ملی تخصصی مدیریت ورزشی آمل.
  [19] کشانی م. ۱۳۹۴. ارزیابی 360 درجه عملکرد مربیان تیم های ملی تکواندو و بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی، اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش، چابهار، دانشگاه بین المللی چابهار،
  [20] کشاورز, لقمان, فراهانی, ابوالفضل, بهرامی پور, بهرام. (1397). تحلیل عوامل موثر بر کسب کرسی های بین المللی ورزش توسط نمایندگان ایران. مدیریت و توسعه ورزش.7(4)، 2-15.
  [21] کهندل م. 1379. معیارهای انتخاب مربیان تیم های ملی در چند ورزش گروهی. رساله دکتری
  [22] گلزار ا، نجفي س، سلطاني ر. 1398. ارزیابی عملکرد مدیران ستادی یکی از شرکت های فرعی تابعه وزارت نفت با استفاده ازروش تلفیقی DEA-BSC. نشریه: نخبگان علوم و مهندسی. 4 , 2; 73 - 84.
  [23] Atwater, L. A., Waldman, D., Atwater, D., & Cartier. (2007). An Upward Feedback Field Experiment. Supervisors’ Cynicism, Follow-Up and Commitment to Subordinates Personnel Psychology, 53, 275-297.
  [24] Berk, R.A; (2009), Using the 360° multisource feedback model to evaluate teaching and professionalism, medical teacher, 31(12), 1073-1080Bradley, S. (2001). Performance appraisal of sports coaches: A New Zealand analysis. New Zealand Journal of Industrial Relations; Jun 2001; 26, 2, pg. 235
  [25] Byars, L. I and Rue, L. W. (2008). Human Resource Management: 9 Th Editions. New York: Mc Grawhill.
  [26] Foster, C. A. Law, M. R. F .2015.How Many Perspectives Provide A Compass? Differentiating 360-Degree and Multi-Source Feedback. International Journal Of Selection And Assessment, 14, 288-291.
  [27] Gatmieir, N; Gebhardt, M; Dotger, B; (2016), How do teachers evaluate their parent communication competence? Latent profiles and relationships to workplace behaviors, Teaching and Teacher Education, 55; 207-216.
  [28] Hoch, D.2011.The Perception of Pennsylvania High School Athletic Directors and High School Boys` Basketball Coaches Relative to the Performance Appraisal of the Coach. The dissertation of Temple University.
•   کلمات کلیدی به فارسی : ارزیابی عملکرد، مهارت های مدیریتی، مولفه های مهارت های فنی، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های اجتماعی، مربیان باشگاه های تکواندو.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 14-33
•   دانلود فایل ( 677.24 KB )