بررسی تأثیر بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در دبیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد

•   آرشیو : نسخه بهار 1401 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12074
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : | وحید میرزایی، مهدی بهرامی، محمدصادق اکبری نوقابی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل دبیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد 322 نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه استفاده گردید؛ بدین صورت که برای سنجش بدبینی سازمانی از پرسش‌نامه دین و همکاران (1998)، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسش‌نامه آلن و میر (1996)، و برای سنجش رضایت شغلی از پرسش‌نامه رضایت شغلی هاشمی و همکاران (1396) استفاده شد. پایایی پرسش‌نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای بدبینی سازمانی 778/0، تعهد سازمانی 813/0 و رضایت شغلی 847/0 به دست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش‌نامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS 24 و نرم‌افزار Amos 22 انجام پذیرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد بدبینی سازمانی و رضایت شغلی تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند.
•   لیست منابع : [1] اسماعیلی، محمودرضا و صیدزاده، حیدر (1396). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25(83)، 51-68.
  [2] اصغری، الناز؛ خالق‌دوست محمدی، طاهره؛ عسگری، فریبا و کاظم‌نژاد، احسان (1389). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران. مجله پرستاری و مامایی جامع‌نگر، 20(2)، 1-7.
  [3] باران‌گر، حمید (1396). بررسی تأثیر بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل (مورد مطالعه شرکت ملی حفاری اهواز). دهمین کنفرانس بین‌المللی اقتصاد و مدیریت، رشت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت.
  [4] بخشعلی‌زاده، داوود؛ زحمتکش، عارفه و خمامی، ساره (1394). بررسی تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بر رضایت مشتریان بانک ملی استان گیلان. کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب‌وکار، تهران.
  [5] بودلائی، حسن؛ ناهید، کارکن و قشقلاقی، مرضیه (1396). بررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 6(26)، 33-50.
  [6] بهمنی، اکبر؛ مهدوی‌زاد، محمد رضا و بلوچی، حسین (1395). بررسی رابطه بدبینی سازمانی با کیفیت خدمات ارائه شده کارکنان با نقش میانجیگری و تعدیلگری تعهد سازمانی، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(31)، 161-185.
  [7] بهمنی، بهناز؛ ترابیان، سحرالسادات؛ رضایی‌ن‍ژاد، سالار؛ منظری توكلی، وحید و معینی‌فرد، مژگان (1395). بررسی اثربخشی آموزش خودکارآمدی هیجانی بر سازگاری اجتماعی و اضطراب اجتماعی نوجوانان. فصلنامه پژوهش‌های کاربردی روانشناختی، 7(2)، 80-69.
  [8] پات، فریبا و لطیفیان، احمد (1378). بررسی رابطه بین رضایتمندی شغلی و عملکرد معلمین در مدارس راهنمایی منطقه طرقبه (مشهد). مجله دانش و توسعه، 10(1)، 47-62.
  [9] پروری، پیمان؛ نقدی، اسدالله و سهرابی، روح الله (1395). مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه‌گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه‌ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 3(2)، 137-150.
  [10] تقی‌زاده یزدی، محمدرضا و سلیمانی، افشار (1394). کاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتار مدنی سازمانی و تعهد سازمانی. مدیریت دولتی، 7(2)، 211-228.
  [11] جهانگیر، فریدون؛ پازارگادی، مهرنوش؛ محفوظ‌پور، سعاد و اکبرزاده باغبان، علیرضا (1386). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عوامل فردی پرستاران در بخش‌های داخلی جراحی بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. پژوهنده، 12(5)، 407-416.
  [12] حسن‌پور، اکبر؛ نوری، روح‌الله و کیایی، مجتبی (1388). بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن. مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 7(19)، 119-141.
  [13] حقیقی، محمدعلی؛ جزنی، نسرین و قاسمی، محمد (1389). طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 1(2)، 41-55.
  [14] خاک‌نشین، شیده و کاوه، داوود (1394). بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی، غفلت، و عملکرد شغلی. اولین کنفرانس ملی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی، مشهد.
  [15] درگاهی، حسین و ویسی، فرشته (1399). بررسی ارتباط بین هوش هیبریدی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت بهداشت و درمان، 11(1)، 100-111.
  [16] درویش، حسن (1386). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی-پژوهشی). مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 5(16)، 117-140.
  [17] دستجردی، رضا؛ فوادالدینی، محسن؛ وجدان، سیدمرتضی؛ مهدی‌زاده، ایرج و رحیمی، فاطمه (1384). عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. فصلنامه مدیریت سلامت، 8(19)، 37-44.
  [18] سیدجوادین، سیدرضا؛ فیاضی، مرجان و بلوچی، حسین (1394). شناسایی ارتباط ابعاد تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (همبستگی کانونی). پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 5(3)، 97-124.
  [19] عزیزی، سعید (1390). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قم). پژوهشنامه مالیات، 19(11)، 173-196.
  [20] عیدی‌پور، کامران؛ یوسفی، بهرام؛ زردشتیان، شیرین و عیدی، حسین (1399). تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم. مطالعات مدیریت ورزشی، 12(59)، 135-152.
  [21] کاظمی مقدسی، نیکتا؛ ذبیحی، محمدرضا و شکاری، غلام عباس. (1394). بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده. پژوهشنامه مدیریت تحول، 7(14)، 155-180.
  [22] کمالی، محمد؛ معین شاهنگیان، محدثه‌السادات؛ مبارکی، حسین و اکبر فهیمی، ملاحت (1399). بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در معلمان مدارس استثنایی شهر تهران. مجله مطالعات ناتوانی، 10(41)، 1-8.
  [23] کوچکی‌نژاد ارم ساداتی، مرضیه و معافی مدنی، سیده خدیجه (1399). الگویابی ساختاری خوش معنوی بر فرسودگی شغلی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 11(1)، 25-40.
  [24] گل‌پرور، محسن و نادی، محمدعلی (1389). تجزیه‌وتحلیل رابطه وفاداری و عدالت با سلامتی نگرشی کارکنان. سلامت كار ایران، 7(2)، 28-36.
  [25] محرابی، جواد و استیری، مرتضی (1393). بررسی تأثیر بدبینی سازمانی بر تغییرات سازمانی در بین کارکنان بانک سپه سرپرستی جنوب تهران. مجله علوم رفتاری، 6(19)، 173-197.
  [26] محسن‌پور، لیدا؛ ناوی‌پور، حسن و احمدی فضل‌الله (1384). بررسی تأثیر مدیریت مشارکتی بر اساس دوایر کیفیت بر رضایت شغلی پرستاران از دیدگاه هرزبرگ. مجله دانشگاه علوم پزشكی ارتش جمهوری اسلامی ایران، 3(4)، 689-694.
  [27] محمدی، جیران؛ باقری، مژگان‌السادات؛ صفریان، سارا و علوی برازجانی، سیده آزاده (1395). تبیین نقش پارتی‌بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 6(1)، 237-257.
  [28] مندعلی‌زاده، زینب و خسروی‌زاده، اسفندیار (1399). رابطه وجدان‌گرایی و رضایت شغلی با طفره‌روی معلمان تربیت بدنی در انجام فعالیت‌های فوق برنامه ورزشی مدارس. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 7(25)، 11-24.
  [29] موسوی، مرضیه؛ آجیلی، عبدالعظیم و محمدزاده، سعید (1393). شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، 45(2)، 331-341.
  [30] Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, social, and general psychology monographs, 126(3), 269.‏
  [31] Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of vocational behavior, 49(3), 252-276.‏
  [32] Atikbay, T., & Öner, Y. (2020). Effects of human resources management practices and organizational justice perceptions on organizational cynicism: A research on municipalities in a developing country. Management Science Letters, 10(8), 1659-1670.‏
  [33] Bashir, B., & Gani, A. (2020). Testing the effects of job satisfaction on organizational commitment. Journal of Management Development.‏
  [34] Brandes, P., Dharwadkar, R., & Dean, J. (1999). Does employee cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management, Philadelphia.‏
  [35] Brown, M., & Cregan, C. (2008). Organizational change cynicism: The role of employee involvement. Human Resource Management, 47(4), 667-686.‏
  [36] Cetin, A. (2020). Organizational silence and organizational commitment: a study of Turkish sport managers. Annals of Applied Sport Science, 8(2), 1-10.‏
  [37] Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27(4), 463-484.‏
  [38] Davis, W. D., & Gardner, W. L. (2004). Perceptions of politics and organizational cynicism: An attributional and leader–member exchange perspective. The leadership quarterly, 15(4), 439-465.‏
  [39] Dean Jr, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management review, 23(2), 341-352.‏
  [40] Erarslan, S., Çiğdem, K. A. Y. A., & ALTINDAĞ, E. (2018). Effect of organizational cynicism and job satisfaction on organizational commitment: An empirical study on banking sector. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(Geybulla Ramazanoğlu Özel Sayısı), 905-922.‏
  [41] Fisher, V. E. and Hanna, J. V. (1931). The dissatisfied worker. New York: Mcmillan.
  [42] Inegbedion, H., Inegbedion, E., Peter, A., & Harry, L. (2020). Perception of workload balance and employee job satisfaction in work organisations. Heliyon, 6(1), 1-9.‏
  [43] Izard, C. E. (1977). Human Emotions. New York: Plenum Press.
  [44] James, M. S. (2005). Antecedents and consequences of cynicism in organizations: An examination of the potential positive and negative effects on school systems. The Florida State University.‏
  [45] Joe, S. W. (2010). Assessing job self-efficacy and organizational commitment considering a mediating role of information asymmetry. The Social Science Journal, 47(3), 541-559.‏
  [46] Johnson, J. L., & O'Leary‐Kelly, A. M. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior, 24(5), 627-647.‏
  [47] Kalağan, G. (2009). Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki. Akdeniz Üniversitesi, Antalya.‏
  [48] Kim, T. Y., Bateman, T. S., Gilbreath, B., & Andersson, L. M. (2009). Top management credibility and employee cynicism: A comprehensive model. Human Relations, 62(10), 1435-1458.‏
  [49] Lambert, E. G., Keena, L. D., Leone, M., May, D., & Haynes, S. H. (2020). The effects of distributive and procedural justice on job satisfaction and organizational commitment of correctional staff. The Social Science Journal, 57(4), 405-416.‏
  [50] Lings, I. N., & Greenley, G. E. (2005). Measuring internal market orientation. Journal of service research, 7(3), 290-305.‏
  [51] Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.‏
  [52] Riordan, C. M., Griffith, R. W., & Weatherly, E. W. (2003). Age and work‐related outcomes: The moderating effects of status characteristics. Journal of Applied Social Psychology, 33(1), 37-57.‏
  [53] Sibbald, B., Enzer, I., Cooper, C., Rout, U., & Sutherland, V. (2000). GP job satisfaction in 1987, 1990 and 1998: lessons for the future? Family practice, 17(5), 364-371.‏
  [54] Wolf, R. (2001). Job satisfaction & dissatisfaction in higher education. Education & Training Journal, 98(5), 210-221.‏
  [55] Yasin, T., & Khalid, S. (2015). Organizational cynicism, work related quality of life and organizational commitment in employees. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 9(2), 568-582.‏
•   کلمات کلیدی به فارسی : بدبینی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The current study aims to examine the effect of organizational pessimism and job satisfaction on organizational commitment. it is an applied descriptive-survey study in which the statistical population includes high school teachers in Bojnourd. Cochran's method was used to determine the sample size; Based on this, 322 of them were selected as a statistical sample with the Random sampling method. To collect data, the questionnaire of organizational pessimism Dean et al. (1998), the organizational commitment of Alen and Meyer (1996), and Job Satisfaction of Hashemi et al. (2017) were used. Questionnaire reliability was measured by Cronbach's alpha which its values were calculated for organizational pessimism، organizational commitment and Job Satisfaction 0.778, 0.813, and 0.847 respectively. The content and face validity of the questionnaire were also confirmed. Data analysis was performed with SPSS 24 and AMOS22 softwares. The results showed that organizational pessimism and job satisfaction have a significant effect on organizational commitment.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Organizational pessimism, Job satisfaction, Organizational commitment
•  صفحات : 38-54
•   دانلود فایل ( 669.13 KB )