بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر درک مسئولیت اجتماعی حسابرس و رضایت از شغل معلمان حسابداری شهر کرج

•   آرشیو : نسخه تابستان 1401 - جلد دوم
•   کد پذیرش : 12108
•   موضوع : حسابداری
• نویسنده/گان : | سارا پاکروان، سمیه عباسی، نگارحیدری
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی حسابرسان بر درک مسئولیت اجتماعی و رضایت از شغل معلمان حسابداری شهر کرج بوده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری اطلاعات، توصیفی- همبستگی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان حسابداری شهر کرج بود. براساس فرمول کوکران 123 نفر، به صورت تصادفی ساده و در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه فرم کوتاه صفات پنج گانه شخصيتي(NEO-FFI) مك كري و كاستا (۱۹85)، مقیاس مسئولیت اجتماعی گاف (1987) و مقیاس رضایت شغلی اسپکتور JSS (1997) بود. جهت تحلیل داده ها از اسمارت PLS و SPSS ، جهت تدوين مدل معادلات ساختاري و تکنیک تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج ضریب اثر ويژگي هاي شخصيتي بر مسئوليت اجتماعي نشان داد تاثير وجدان گرايي بر مسئوليت اجتماعي معني دار بود. اما مقادير تي مربوط به دیگر مولفه های ویژگی شخصیت (روان رنجوري،‌ گشودگي، برون گرايي و توافق پذيري) معنی¬دار نبود.
•   لیست منابع : [1] آقاجانی کوپائی، حامد؛ عمتی انارکی، لیلا و عشوری مهرنجانی، فروزان. (1396). رابطه 5 عامل بزرگ شخصیت با رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی ایران. مدیریت اطلاعات، 3(1)، 79-91.
  [2] اسماعیلی زاده، مرضیه. (1396). بررسي ارتباط تيپ هاي شخصيتي كاركنان با عملكرد شغلي آنان جهت بهبود ارتباط در سازمان جهت بهبود ارتباط درسازمان هاي دولتي شهر بافت، انجمن مهندسی بهره وری صنعت برق ایران، دوازدهمین کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری.
  [3] ایمر، فرشید و گرکز، منصور (1397). برسی نقش هیجانات خود آگاهانه (غرور و شرم) در تصمیم گیری های اخلاقی حسابداری: مطالعه موردی دانشجویان دکتری و کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه های گرگان. حسابداری ارزشی رفتاری 3(6):165-197.
  [4] باقری راد، فاطمه و مینائی، اصغر. (1397). ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سوال-پاسخ. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. دوره دهم، شماره 36، 119-138.
  [5] برادران حسن زاده، رسول؛ فتاحی اصل، بهرام؛ ابوالحسن زاده، سودا(۱۳۹۲). برسی تاثیر تیپ های شخصیتی حسابرسان بر محتوای گزارش حسابرسی . فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ، سال دوم، شماره ششم، صص ۸۹-۱۰۰
  [6] بهادری خسروشاه ، جعفر ؛ هاشمی نصرت آبادی، تورج و بیرامی، منصور. (1391). رابطه سرمایه روانشناختی و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در کتابدارن کتابخانه های عمومی شهر تبریز. دو ماهنامه پژوهنده، سال هفدهم، شماره 6، 313-319.
  [7] بهرامی، رویا؛ فراتی، حسن و دوستی، لیلا. (1396). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان. مجله پزشک قانونی ایران. 23(2)، 95-103.
  [8] تابنده امیر، (1390)، رابطه بین تیپ های شخصیتی درونگرایی – برون گرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال پنجم، شماره 2، پیاپی 18.
  [9] جوادی، بهناز؛ افروز، غلامعلی؛ حسینیان، سیمین.(1394)، اثربخشی آموزش مهارت هاي ارتباطی و تعاملات عاطفی با رویکرد ارزش هاي دینی بر رضایت زناشویی، روانشناسی خانواده، دوره 2، شماره 2، صص 3-14.
  [10] جوادیان، رضا؛ راهب، غنچه و قاسمی، وحید.(1392)، سنجش مهارت های اجتماعي جوانان شهر اصفهان و عوامل شخصيتي مؤثر بر آن، مجله پژوهش و برنامه ريزي شهري، سال چهارم، شماره 14، صص 83-102.
  [11] حافظی، فردین.(1395)، تعیین رابطه بین صفات شخصیتی و خلاقیت در مدیران مالی، ماهنامه پژوهش ملل، دوره دوم، شماره 13.
  [12] حمیدی، سارا و حاجی علیزاده، کبری.(1396)، مقایسه ویژگی های شخصیتی ، سبک های دلبستگی و شیوه های فرزندپروری در دختران آسیب دیده ی اجتماعی با دختران گروه گواه شهر بندرعباس، فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره 3، شماره 2.
  [13] حيراني، فروغ، حميدرضا وکيلي فرد، بهمن بني مهد و فريدون رهنماي رودپشتي، (1396). "تأثير ويژگي هاي اجتماعي حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض ميان حسابرس و مدیریت"،(67)71.
  [14] حیرانی، فروغ؛ وکیلی فرد، حمیدرضا؛ بنی مهد، بهمن؛ رهنمای رودپشتی، فریدون.(1395)، تاثیر شخصیت حرفه ای گرا، ضداجتماعی و بیش اعتمادی حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض میان حسابرس و مدیریت، فصلنامه حسابداری مالی، سال هشتم، شماره 32، صص 143-106.
  [15] خادمی، علی اکبر؛ امیرکبیری، علیرضا و تقوی نژاد، کامل. (1396). بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی و تمایل به جابجایی کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور. فصلنامه پژوهشنامه مالیات. سال بیست و پنجم، شماره 35، 87-106.
  [16] ذبیحی شیخ وجه، کیا؛ فغانی ماکرانی، خسرو و ذبیحی، علی. (1400). ویژگی های شخصیتی هیجان پذیری مدیران و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها. مجله علوم پزشکی رازی، دوره 28، 4، 115-124.
  [17] زارع داویجانی، علیرضا و روحی، منصور.(1395)، رابطه ویژگی های شخصیتی با سلامت روان دانشجویان رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور حسن آباد، کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری، تهران: 22 و 24 تیرماه 1395.
  [18] سپهری، پترو؛ آزادی، کیهان؛ وطن پرست، محمدرضا؛اکبری، بهمن (1399). تیپ های شخصیتی حسابرسان و میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه ای، نشریه علمی حسابداری مدیریت، سال سیزدهم، شماره چهل و چهارم، صص 213-212.
  [19] فرح بیجاری، اعظم. پیوسته گر، مهرانگیز. صدر، مهدیه سادات.(1394)، ارتباط انعطاف پذیر بین بعد شخصیت و اختلالات بالینی(سخت جنین، اضطراب و سوتغذیه) در دانشجویان دختر مقطع کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه الزهرا.
  [20] کوشکی، شیرین، هومن، حیدرعلی و زاهدی، سیمین (1388) رابطه ویژگی های شخصدیتی و رضایت شغلی دبیران. فصل نامه تحقیقات روانشناختی، دورة 19 ،شمارة 4 ،صفحات26-8.
  [21] گلعلی پور, فاطمه؛ حمید مهرآذین؛ عیسی مومنی یانسری و محمدامین برهمن.(۱۳۹۴)، بررسی رابطه کمال گرایی و باورهای ارتباطی با ملاک های همسر گزینی در میان دانشجویان دختر، کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم تربیتی و روانشناسی و آسیب های اجتماعی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین و مرکز مطالعات و تحقیقات
  [22] لامع راد، ساناز؛ ابراهیمی مقدم، حسین (1398). مقایسه هوش اخلافی، مهارت های اجتماعی و ویژگی های شخصیتی نوجوانان پسر معتاد به اینترنت با افراد عادی. نشریه اخلاق در علوم و فناوری. دوره 14، شماره 3، ص 57 تا 62.
  [23] Baumrind D ,(1973). Effetive parenting during the early adoiescent transition In P.A.Cowan & E.M.Hetherington(Eds). Family tranaitions. (vol.2 pp.111-163).MillsdalenJ:Erlbaum.
  [24] Berman, Shawn L. , Wicks, Andrew C. , Kotha, Suresh. , & Jones, Thomas M. (1999). Does stakeholder orientation matter? The relationship between stakeholder management models and firm financial performance". Academy of Management Journal, Vol 42, pp 488-506.
  [25] Bigus, J. (2016). Optimism and Auditor Liability, Accounting and Business Research, 1-24.
  [26] Buertey, Samuel; Sun, Eun‐Jung; Lee, Jang Soon; Hwang, Juhee. 2019. Corporate social responsibility and earnings management: The moderating effect of corporate governance mechanisms. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, (12), csr.
  [27] De Bortoli, D., da Costa, N.J., Goulart, M., Campara, J.(2019). Personality traits and investor profile analysis: A behavioral finance study. PLoS One A Peer-Reviewed, Open Access Journal, 14(3): 1-18.
  [28] Dresen, M .H. W. (2003). Reliability and validity of instruments measuring job satisfaction ˚ a systematic review. Occup Med - Oxford, 53(3):191-200.
  [29] Holme, L., Watts, P. (2006). Human Rights and Corporate Social Responsibility. World Business Council for Sustainable Development, Geneva.
  [30] Jaffar, Nahariah. , Salleh, Arfah., Mohd Iskandar, Takiah And Haron, Hasnah (2006). "A conceptual discussion on the external auditor's personality and detection of fraud".European Journal of Social Sciences , 4 (1), pp.66-76.[Persian]
  [31] Jensen, M. C. , & Meckling, W. H. 1976. Theory of the firm: managerial behaviour, agency costs, and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3, 305–360.
  [32] Lee, M. D. P. (2008). A review of the theories of corporate social responsibility: Its evolutionary path and the road ahead. International Journal of Management Reviews, 10(1), 53–73.
  [33] Lee. K. W., (2014), "Organizational Structure and Earnings Management" Journal of Accounting Auditing Finance. Vol.22 No.2 pp. 333-338.
  [34] Mazahar L and Nozari M. Investigate the relationship between personality traits and job satisfaction principals of middle schools and high schools in the city Harsin 92-91. The National Conference of modern management science, Gorgan, Jorjani non-profit institution of higher education. 2014: 46–8.[Persian]
  [35] Međedović J, Čolović P, Dinić BM, Smederevac S. The HEXACO Personality Inventory: Validation and Psychometric Properties in the Serbian Language. J Pers Assess. 2019;101(1):25.
  [36] Ngoc Khuong M. Linh L.Quan Toan N Minh Phuong N .The Effects of Personality and Communication Skill on Employee Job Performance at Multi national Companies in Ho Chi Minh City, Vietnam. 2016; Journal of Economics, Business and Management, 4-4: 71-82.
  [37] Pletzer JL, Bentvelzen M, Oostrom JK, de Vries RE. A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. J Vocat Behav. 2019;112:369.
  [38] Preti E, Di Pierro R, Fanti E, Madeddu F, Calati R. Personality Disorders in Time of Pandemic. Curr Psychiatry Rep. 2020:22(12):80.
•   کلمات کلیدی به فارسی : حسابداری، رضایت شغلی، مسئولیت اجتماعی، ویژگی های شخصیتی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The purpose of this research was to investigate the impact of auditors' personality traits on the understanding of social responsibility and job satisfaction of accounting teachers in Karaj city. It was a survey. The statistical population of this research included all accounting teachers in Karaj. Based on Cochran's formula, 123 people were randomly selected. The data collection tools included the Five Personality Traits Short Form Questionnaire (NEO-FFI) by McCree and Costa (1985), Goff's Social Responsibility Scale (1987) and Spector's JSS Job Satisfaction Scale (1997). To analyze the data, Smart PLS and SPSS were used to compile the structural equation model and the path analysis technique. The results of the effect coefficient of personality traits on social responsibility showed that the effect of conscientiousness on social responsibility was significant. But the t values related to other components of personality traits (neuroticism, openness, extroversion and agreeableness) were not significant.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : accounting, job satisfaction, social responsibility, personality traits
•  صفحات : 90-103
•   دانلود فایل ( 337.13 KB )