بررسی رابطه بین تنوع جنسیت هیئت‌مدیره و مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها با در نظر گرفتن نقش تعدیل‏گر دوگانگی و جابه جایی مدیرعامل

•   آرشیو : نسخه پاییز 1401 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12112
•   موضوع : حسابداری
• نویسنده/گان : | جواد مرادی، فاطمه ذوالفقاری
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تنوع جنسیت هیئت‌مدیره و مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها با نقش تعدیل‏گر جابه جایی مدیرعامل و دوگانگی مدیرعامل شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. به این منظور داده‌های 116 شرکت از شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران که به روش حذف سیستماتیک انتخاب شده‌اند، طی دوره 1395 تا 1399 مورد مطالعه قرار گرفت. برای اندازه‌گیری مسئولیت اجتماعی از روش تحلیل محتوا (چک‌لیست) استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه‌ها نیز از مد‌ل‌های رگرسیون چند متغیره با داده‌های ترکیبی استفاده شد. نتایج آزمون نشان داد که تنوع جنسیت هیئت‌مدیره، دوگانگی مدیرعامل و جابه جایی مدیرعامل بر مسئولیت‏ پذیری اجتماعی شرکت‌ها تأثیر دارد. از طرفی دیگر نتایج نشان داد که دوگانگی مدیرعامل موجب افزایش شدت رابطه ‏ی بین تنوع جنسیت هیئت‌مدیره و مسئولیت‏پذیری اجتماعی می‏شود؛ اما جابه جایی مدیرعامل بر رابطه بین تنوع جنسیت هیئت‌مدیره و مسئولیت‏پذیری اجتماعی تأثیر معناداری ندارد.
•   لیست منابع : ابطحی، م.، حسینی خرمی، م.، و زرین تاج، ب. (1399). تأثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها بر عملکرد مالی و ارزش شرکت‌ها (مطالعه موردی صنعت : سیمان بورس اوراق بهادار تهران. پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، 43 (‎12)، 1- 12.
  احمدی، ش.، و معطوفی، ع. (1399). دوگانگی مدیرعامل و مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران، همایش رویکردهای نوین مدیریت در مطالعات، (1)، 1411- 1419.
  اقدامی، ا.، مشکی میاوقی، م.، خردیار، س.، و کردرستمی، س (1399). بررسی نقش تعدیل کننده ریسک سیستماتیک و حاکمیت شرکتی بر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و نگهداشت وجه نقد. دانش حسابداری مالی، 34، 134- 156.
  اقدم مزرعه، ی.، و سعادتی نیا، ع. (1399). تأثیر دوگانگی وظیفه مدیرعامل بر رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و هزینه بدهی، چهارمین همایش بین المللی وهفتمین همایش ملی مدیریت وحسابداری ایران، همدان.
  پورفلاح، ه.، و ابراهیمی، ا. (1398). ارتباط پویا بین دوگانگی وظیفه مدیرعامل و عملکرد شرکت: نقش تعدیل گر استقلال هیئت‌مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی، تهران.
  خواجه پور خویی،ب. (1387). مسئولیت اجتماعی شرکت‌های صنعتی وتجاری در حفاظت ازمحیط زیست، پژوهشنامه مسئولیت اجتماعی، تحقیقات راهبردی، شماره 21.
  رجبی دماوندی، ر.، خوشکار، ف.، و گرجی زاده، د. (1399). بررسی تأثیر استقرار کمیته حسابرسی و دوگانگی وظیفه مدیرعامل بر گزارشگری مالی متقلبانه. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 4 (43)، 180-193.
  رضایی، ف.، و رضی کاظمی، ط. (1393). بررسی رابطه خطای پیش بینی سود و جابجایی مدیرعامل در شرکتها،کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی،تهران.
  صنوبر، ن.، و حیدریان. ب. (1391). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها در ایران. جامعه‌شناسی اقتصاد و توسعه، 1، 71-90.
  عبدی، م.، كاظمي علوم، م.، محمدپور زنجاني، م.، و پرويزي، آ. (1398). تنوع جنسيتي اعضاي كميته حسابرسي، هیئت‌مدیره و مدير مالي و افشاي مسئوليت پذيري اجتماعي شركت: آزمون نظريه ديگرگزيني. بررسي هاي حسابداري و حسابرسي، 26(3)، 544-569.
  فروغی، ع. و خدامی پور، ا. (1399). مدیران زن و قدرت مدیرعامل. پژوهشنامه زنان، شماره 4 (34)، 93-114.
  کاظمی علوم، م.، ایمانی برندق، م.، و عبدی، م. (1398). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت‌مدیره و کمیته حسابرسی بر کیفیت سود. فصلنامه دانش حسابداری، ۳۶ (2)، 137-168.
  مام صالحی، پ.، و اسکندرلی، ط. (1398). تنوع جنسیتی اعضای هیئت‌مدیره و ارتباط ارزشی گزارشگری مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 9(32)، 351-372.
  مصلی، م.، پیرایش، ر.، و جوزی، م. (1399). تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت‌مدیره بر سودآوری شرکت دارویی‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 29(3)، 43-59.
  محمدی، م.، صمدی، ف.، و جعفری، م. (1395). بررسی تاثیر تغییر مدیرعامل بر سرمایه گذاری در مسئولیت اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران،همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی،اسلامشهر
  محمدی، م.، و یوسفوند، د. (1400). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و کمیته حسابرسی بر توانایی مدیریت و شفافیت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری ، 52 (1)، 114-137.
  Ahern, K.R., Dittmar, A.K., (2012). The changing of the boards: the impact on firm valuation of mandated female board representation. Q. J. Econ. 127 (1), 137-197
  Akisik, O., & Gal, G., (2011). Sustainability in businesses, corporate philanthropy, and accounting standards: an empirical study. Int. J. Account. Inf. Manag. 19 (3), 304–324.
  Bear, S., Rahman, N., & Post, C., (2010). The impact of board diversity and gender composition on corporate social responsibility and firm reputation. J. Bus. Ethics, 97 (2), 207-221.
  Boulouta, I., (2013). Hidden connections: the link between board gender diversity and corporate social performance. J. Bus. Ethics ,113 (2), 185-197.
  Byron, K., & Post, C., (2016). Women on boards of directors and corporate social performance: a meta-analysis. Corp. Govern. Int. Rev. 24 (4), 428-442
  Chih‐Wei Peng, (2020). The role of business strategy and CEO compensation structure in driving corporate social responsibility: Linkage towards a sustainable development perspective, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, John Wiley & Sons, 27(2), 1028-1039,
  Cooper, E. (2017). Corporate social responsibility, gender, and CEO turnover. Managerial Finance, 43 (5), 528-544.
  Cook, A., & Glass, C., (2018). Women on corporate boards: do they advance corporate social responsibility? Hum. Relat. 71 (7), 897-924.
  Dhir, A.A., (2015). Challenging Boardroom Homogeneity: Corporate Law, Governance, and Diversity. Cambridge University Press.
  Fama, E.F.; Jensen, M.C. (1983). Separation of ownership and control. J. Law Econ., 26, 301–325.
  García-Meca, E., & Pucheta-Martínez, M. C. (2018). How institutional investors on boards impact on stakeholder engagement and corporate social responsibility reporting. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(3), 237–249
  Galbreath, J. (2018). Is board gender diversity linked to financial performance? The mediating mechanism of CSR. Business and Society, 57(5), 863–889
  Ghaderi, Z., Mirzapour, M., Henderson, J. C. & Richardson, S., (2019). Corporate social responsibility and hotel performance : a view from Tehran, Iran, Tourism management perspectives, TMP. 29, 41-47.
  Garcia-Blandon, J., & Argilés-Bosch, J., & Ravenda, D., (2019). "Is there a gender effect on the quality of audit services?," J. Business Research, , 96(C), 238-249.
  Hafsi, T., & Turgut, G., (2013). Boardroom diversity and its effect on social performance: conceptualization and empirical evidence. J. Bus. Ethics, 112 (3), 463-479
  Ho, S.S.M., Li, A.Y., Tam, K. & Zhang, F.F. (2015) CEO Gender, Ethical Leadership, and Accounting Conservatism. J. Business Ethics, 127 (2). pp. 351-370.
  Khalil, M., & Ozkan, A. (2016). Board independence, audit quality and earnings management: Evidence from Egypt. Journal of Emerging Market Finance, 15(1), 84–118
  Karim, K., Lee Khalil, M., & Ozkan, A. (2016). Board independence, audit quality and earnings management: Evidence from Egypt. Journal of Emerging Market Finance, 15(1), 84–118, E., & Suh, S. (2018). Corporate social responsibility and CEO compensation structure. Advances in Accounting, 40, 27-41.
  Konrad, A.M., Cannings, K., (1997). The effects of gender role congruence and statistical discrimination on managerial advancement. Hum. Relat. 50 (10),
  1305-1328.
  Li, J., Zhao, F., Chen, S., Jiang, W., Liu, T., & Shi, S. (2017). Gender diversity on boards and firms' environmental policy. Business Strategy and the Environment, 26(3), 306–315.
  Mohammed Mohammed Kunda, Göksel Ataman, Nihal Kartaltepe Behram, (2019) Corporate social responsibility and organizational citizenship behavior: The mediating role of job satisfaction, J. Global Responsibility, 10 (1), 47-68,
  Mavin, S., Grandy, G., (2016). A theory of abject appearance: women elite leaders’intra-gender ‘management’of bodies and appearance. Hum. Relat. 69 (5),1095-1120.
  McCarthy, S., Oliver, B., & Song, S. (2017). Corporate social responsibility and CEO confidence. J.Banking and Finance, 75, 280-291.
  Mittal, R. K., Sinha, N. & Singh, A.(2008). An analysis of linking Between Economic Value Added and Corporate Social Responsibility. Management Decision,. 46(9), 37-56.
  Naciti, V. (2019). Corporate governance and board of directors: The effect of a board composition on firm sustainability performance. J. Clean. Prod., 237, 117-727.
  Ness, M.R., (1992). Corporate philanthropy. Br. Food J. 94 (7), 38–44.
  Nekhili, M., Naghati, H., Chtioui, T., Rebolledo, C., (2017). Corporate Social Responsibility Disclosure and Market Value: Family Versus Nonfamily Firms”, J.Business Research, 77,. 41-52.
  Paltrinieri, A., Dreassi, A., Migliavacca, M., Piserà, S., (2020). Islamic finance development and banking ESG scores: evidence from a cross-country analysis. Res. Int. Bus. Financ. 51, 101-100.
  Petra, S. T. (2005). Do outside independent directors strengthen corporate boards? Corporate Governance, 5, 55-79.
  Romano, M., Cirillo, A., Favino. C., & Netti, A. (2020). ESG (Environmental, Social and Governance) Performance and Board Gender Diversity: The Moderating Role of CEO Duality, Sustainability, MDPI, Open Access Journal, 12(21), pages 1-16,
  Rao, K., Tilt, C., (2016). Board composition and corporate social responsibility: the role of diversity, gender, strategy and decision making. J. Bus. Ethics, 138 (2), 327-347
  Srinidhi, B., Gul, F., & Tusi, J. (2011). Female directors and earnings quality. Contemporary Accounting Research. 28(5), 1610–1644.
  Shahbaz, M.; Karaman, A.S.; Kilic, M.; Uyar, A. (2020). Board attributes, CSR engagement, and corporate performance: What is the nexus in the energy sector? Energy Policy, 143, 111
  Yarram, S., & Adapa, S., (2021). Board gender diversity and corporate social responsibility: Is there a case for critical mass?. J. Cleaner Production, 278(1), 1-11.
  Zahid, M., Rahman, H.U., Ali, W., Khan, M., Alharthi, M., Imran Qureshi, M., Jan, A., 2020. Boardroom gender diversity: implications for corporate sustainability disclosures in Malaysia. J. Clean. Prod. 244-118.
  Zaid, A.A.M., Wang, M., Adib, M., Sahyouni, A., Abuhijleh, T.F.S., (2020). Boardroom nationality and gender diversity: implications for corporate sustainability performance. J. Clean. Prod. 251-119.
  Zhang, J., Zhu, H., & Ding, H., (2013). Board composition and corporate social responsibility: an empirical investigation in the Post sarbanes-oxley era. J. Bus. Ethics, 114 (3), 381-392.
•   کلمات کلیدی به فارسی : تنوع جنسیت، دوگانگی، جا به جایی مدیرعامل، مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها، هیئت مدیره
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The aim of the current research is to investigate the relationship between the gender diversity of the board of directors and the social responsibility of companies with the moderating role of the CEO Duality and turnover of companies listed on the Tehran Stock Exchange. For this purpose, the data of 116 companies listed in the Tehran Stock Exchange, which were selected by systematic elimination, were studied during the period of 2017 to 2021. Content analysis method (checklist) was used to measure social responsibility. Also, multivariate regression models with combined data were used to test the hypotheses. The results of the test showed that the gender diversity of the board of directors, the duality of the CEO and the transfer of the CEO have an effect on the social responsibility of companies. On the other hand, the results showed that the duality of the CEO increases the intensity of the relationship between the gender diversity of the board of directors and social responsibility; But the change of the CEO does not have a significant effect on the relationship between gender diversity of the board of directors and social responsibility.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Gender Diversity; CEO Duality; Corporate Social Responsibility; Board of Directors; turnover
•  صفحات : 18-43
•   دانلود فایل ( 585.76 KB )