مدیریت تحول سازمانی

•   آرشیو : نسخه تابستان 1398 - جلد دوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11861
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : تینا مادرشاهی
•   کلید واژه : تحول، مدیریت تحول، مدیریت تحول سازمانی.
•   مراجع :
  [1] آقایی فیشانی، تیمور، خلاقیت و نوآوری در انسانها و سازمانها، ، نشر ترمه، تهران، 1377
  [2] هي ز، جان، مدیریت تحول استراتژیك در تئوري و عمل، ترجمه اسدالله کردناییج و صبا سرمدی، ناشر مؤسسه کتاب مهربان، تهران،. افجه، سیدعلی اکبر، نظریه های رفتاری سازمان، چاپ اول، انتشارات علامه طباطبایی، تهران، 1388
  [3] فرنچ وندال، اچ بل، سیسیل، مدیریت تحول در سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فر، انتشارات صفار-اشراقی، تهران، 1385
  [4] برهانی، بهزاد، بررسی فرهنگ سازمانی بر مدیریت تحول، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، 1393
  [5] هنسن، مارک، مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه محمدعلی نائلی، اهواز، دانشگاه شهید چمران، 1370
  [6] Anderson,Dean and Anderson,Lindas(2001).Beyond Change Management Jossey_ BASS/PEEIFER ,San Francisco p.50
  [7] Beckhard,Richard(1969). Organization Development ,Strategies and. Models
  ADDISON –WESLEY Publishing,USA
  [8] Burnes, B. (1996) ‘No such thing as . . . a “one best way” to manage organizational change’, Management Decision, 34(10), pp. 11–18.
  [9] Burnes, B. (2004) Managing Change: A Strategic Approach to Organisational Dynamics, 4th edn (Harlow: Prentice Hall)
  [10] Cummings .Thomas G & Worly .Christopher G.(2009).Organization Development
  & change .nine ed, south_western cengage learning
  [11] Dawson,p & vilson (2003). Understonding organizational change. SAGE, publication, londan: thousand Ook.
  [12] Doyle, M. (2002) ‘From change novice to change expert: Issues of learning, development and support’, Personnel Review, 31(4), pp. 465–481.
  [13] Edmonstone, J. (1995) ‘Managing change: an emerging consensus’, Health Manpower Management, 21(1), pp. 16–19
  [14] Graetz, F. (2000) ‘Strategic change leadership’, Management Decision, 38(8), pp. 550–562
  [15] Guimaraes, T. and Armstrong, C. (1998) ‘Empirically testing the impact of change management effectiveness on company performance’, European Journal of Innovation Management, 1(2), pp. 74–84.
  [16] Luecke, R. (2003) Managing Change and Transition (Boston, MA: Harvard Business School Press).
  [17] Nelson, L. (2003) ‘A case study in organizational change: implications for theory’, The Learning Organization,10(1), pp. 18–30.
  [18] Moran, J. W. and Brightman, B. K. (2001) ‘Leading organizational change’, Career Development International, 6(2), pp. 111–118
  [19] Nichols,F,(2004),Change management 101:Aprimer. Distance consulting, No 970-37,35-36
  [20] Rieley, J. B. and Clarkson, I. (2001) ‘The impact of change on performance’, Journal of Change Management, 2(2), pp. 160–172.
  [21] Warner Burke.W and Lake.Dale G and Paine.Jill(2009),Organization change a comprehensive reader, first ed, John wiley & sons. Weihrich,Heinz and Koontz Harold(2008).Management a glo.
•  صفحات : 46-57
•   دانلود فایل ( 637.32 KB )