بررسی عوامل موثر بر ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی تبریز)

•   آرشیو : نسخه تابستان 1398 - جلد سوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11860
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : اباسط میرزایی، مینا نوربخش حق وردی
•   کلید واژه : کیفیت زندگی کاری،تحلیل عاملی تاییدی ، دانشگاه علوم پزشکی تبریز.
•   مراجع :
  [1] امینی ، ا و مرتضوی، ی(1391)تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد و فرهنگ مدیریتی پرستاران بیمارستانهای شهر تبریز،رساله کارشناسی ارشد،دانشگاه تبریز.
  [2] پرداختچي،م؛جزایری ،ف . (1388). بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري وفرسودگي شغلي مديران ومعلمان مدارس شهرستان تاكستان. فصلنامه رهبري ومديريت آموزشي. دانشگاه آزاداسلامي واحدگرمسار. سال سوم . شماره 3.
  [3] حسینی ،ع(1388)بررسی رابطه بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازماني كاركنان تربيت بدني استان اصفهان،رساله کارشناسی ارشد،. دانشکده مدیریت دانشگاه اصفهان.
  [4] دولان، ش. و شولر رندال اس.(1380)، مديريت امور كاركنان و منابع انساني، ترجمه دكتر محمد علي طوسي و دكترمحمد صائبي،( مركز آموزش مديريت دولتي).
  [5] عابدینی ،ع و اسمعیل زاده،ش (1388) بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت نفت، رساله کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی.
  [6] مهديزاده اشرفي،ع و حسينعلي، ا (1389). بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري (QWL) وعملكردكاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروزكوه براساس مدل والتون. فصلنامه مديريت،سال هفتم،شماره 20.
  [7] نجفی،ع.(1385).بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری مدیران میانی شرکت ملی گاز ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد،تهران ،دانشگاه علامه طباطبایی.
  [8] Askam , D & Ala , A.(2011)Work-life qualityandabsence from work (Me Graw-Hill).
  [9] Nguyen, H. (2011)Quality of working lifeand quality of lifein Vietnam .Business Review, 1, 173.
  [10] Elena , Yarona (1995). Organizational Behavior. 5th Edition. Hongton, Mifflin Company, p.550.
  [11] Grant, S.J. (2010). Quality of work life and human resource outcome. Industrial Relation, 30(3): 469-479.
  [12] Heinon, G & Sarima , S (2009) Powerimpactonquality of work lifeandjob satisfactionincreased productionandproductivityin the organization. Organizational Behavior. 8th Edition. New York:MC Graw- hill International Editions. P.205.
  [13] Kanten, F.(2014) Quality of working lifeandactivityimpacton the performance ofemployees andorganizational behavior, 20ded, (st.lucie press). p.25.
  [14] Reichard,R. Luthans , J .& Mhatre.K. (2011). Capitalpsychologicalimpacton the quality ofworking lifeandperformance: A review. International Journal of Management Reviews, 8(1): 21-47.
  [15] Layer,M. Karwowski , N .& Furr, L. (2009). Qualityof work life andperformance: a cross-sectional study. Hum Resour Health, 10(1): 1-13.
  [16] Jaia komar & Kalaslovy(2012) Impact on the qualityof working life inimproving the lives ofemployees, families, communities andimproveorganizational performance– Quality Of Work Life: Implications Of CareerDimension, Journal Of Social Sciences, 2(2): 61-67.
  [17] Sandrick. K. (2003). Putting the Emphasis on Employees –As an AwardWinnig Employer", Baptist Health care Has Distant Memories of the Work forceShortage. Trustee January.
  [18] Setin, H.(2011) Capitalpsychologicalimpacton job satisfactionand organizational commitment. Personnel Journal, 69, 50-67.
•  صفحات : 46-57
•   دانلود فایل ( 599.82 KB )