ارتباط ابعاد سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام
  •   آرشیو : نسخه بهار 1398 - جلد اول
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11806
  •   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
  • نویسنده/گان : فائزه آقائی میبدی
  •   کلید واژه : سیرت نیکو، رفتارشهروندی سازمانی، جوّاخلاقی سازمانی.
  •   مراجع :
    [1] احمدی¬نیک، حمید؛ جابرانصاری، محمدرضا و طاهری¬گودرزی، حجت (1396). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جوّ اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان. کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران، تهران.
    [2] اسکندری، استیره و ایراندوست، منصور (1394). رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری.
    [3] جان¬احمدی¬گل، مهدی و حسین¬بر، محمدعثمان. (1396). بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. پژوهش های مدیریت عمومی، شماره35 (علمی – پژوهشی/ ISC).
    [4] رستگاری، الهام (1392). بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.
    [5] سپهوند، رضا؛ امیری، زینب؛ امیری، یداله؛ و فرخی، مجتبی (1396). تاثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان). پژوهش های مدیریت در ایران، دوره 21، شماره 2 (علمی –پژوهشی/ ISC).47 تا 68.
    [6] سلاخی اقدام ساوجبلاقی، اوین (1394). بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی معلمان ابتدایی شهرستان مهاباد.
    [7] فاضلی، زینب (1391). اخلاق حرفه ای و نقش آن در حرفه پزشکی. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام.
    [8] کوشکی، منیژه،قلاوندی، حسن،قلعه ای، علیرضا(1396)،رابطه سیرت نیکو به منزله یک اصل اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی.
    [9] محمودی، سمیه (1392). بررسی اثرات تبعیض ادراک شده بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ایران.
    [10] مختاران، ماهرخ (1395). تأثیر سیرت نیکوي مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: سازمان گمرك جمهوري اسلامی ایران. مدیریت، مدیریت فردا، شماره 47 (علمی-پژوهشی (ISC، صص 47-58.
    [11] نصر اصفهانی، علی. (1389). سنجش سیرت نیکوی مدیران، چشم انداز مدیریت دولتی
    [12] نصر اصفهانی، علی؛ عباس پور، عباس؛ فرهنگی، علی اکبر و عباچیان قاسمی، رضا (1394). بررسی تاثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی. فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 7، شماره 4، صص 674-657.
    [13] نصراصفهانی، علی؛ شول، سجاد و عارف نژاد، محسن (1391). بررسي تأثير سيرت نيكوي مديران بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان (مورد مطالعه : دانشگاه اصفهان). پژوهش های مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره پانزدهم، صص 62-45.
    [14] نصراصفهاني، علي و شکرچي زاده اصفهاني، زهرا. (1395). بررسي تاثير سيرت نيکو بر اثربخشي کار گروهي (مورد مطالعه: گروه هاي هنري شهر اصفهان)، دوره 20، شماره 1، صفحه 174-155.
    [15] Abdalla, S. M., Mohamed, F. R., & Araf, S. M (2013).Organizational Citizenship Behaviors among Teaching Staff at Nursing Faculties in Upper
    [16] Arda, O. A., Delen, D., Tatoglu, E., & Zaim, S (2017). An analytic approach to assessing organizational citizenship behavior. Decision Support Systems, 103, 9-23.
    [17] babin B, Boles, JS, Robin D (2000). Representing the perceived ethical work climate among marketing employees. J Acad Mark Sci; 28:345-58
    [18] Balliett, T., Kelloway, E. K (2011). Virtuous leaders: assessing character strengths in the workplace. Canadian Journal of Administrative Sciences. 28, 270–283.
    [19] Brody, Steven, and Siegel, Martin (2001); the Evolution of Character; First Edition, Madison, CT: International Universities .
    [20] Burbaugh, B., J. Kaufman, E., K. & Cletzer, D. A. (2014). When is Courageous Leadership Invisible? Virginia tech, 2: 1-25.
    [21] Deconinck, J. (2013) “The Influence of Ethical Climate and Managerial Successi China”, Journal of Business Ethics, 99:527–534.
    [22] Egypt. Journal of American Science.
    [23] Fine S., Horowitz I., Weigler H., Basis L (2010) "Is good character good enough? The effects of situational variables on the relationship between integrity and counterproductive work behaviors". Human Resource Management Review, 20 (1), pp. 73–84.
    [24] Khan, H., Yasir, M., Yusof, H. M., Bhatti, M. N., & Umar, A (2017). The Relationship Between Ethical Leadership And Organizational CitizenShip Behavior: Evidence From Pakistan.
    [25] Khanifar H, Jandaghi G, Bordbar H (2012). The role of the ethical climate in the use of information technology. Ethics in Science & Technology; 7 (4): 10-18. (In Persian).
    [26] Kwan. H.K, Mao, y (2011); "The Role of citizenship behavior in personal learning and work-family Enrichment"; front. Bus. Res. Press, inc.
    [27] Nadi MA, Hazeghi F. (2011).Modeling structural equation of relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment with turnover among private hospitals of Shiraz. Journal Health Information Management; 5: 699- 708.(In Persian).
    [28] Peterson C,Seligman M (2004(.Character strengths andvirtues:A handbook and classification; New York :Oxford Universit Press/Washington ,DC : American Psychological Association.
    [29] Rahimnia F, Nikkhah Z (2012). The effects of ethical climate on organizational identity and turnover Intentions among salespeople. Iranian Journal of Management Sciences; 6 (4): 1-11. (In Persian).
    [30] Tjeltveit, A.C (2003);" implicit virtues, divergent goods, multiple communities", American behavioral scientist, 47, 4, PP.395-414
    [31] Wang, Y., & Hsieh, H (2012). Organizational ethical climate, perceived organizational suppost, and employee silence: a cross-level investigation. Human relations, 66(6), 783-802
  •  صفحات : 26-44
  •   دانلود فایل ( 998.60 KB )