تأملی بر روابط میان مؤلفه‌های رهبری معنوی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری

•   آرشیو : نسخه بهار 1398 - جلد اول
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11805
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : فاطمه همتیان، محمدصادق قلی زاده، علی سیاح پور
•   کلید واژه : رهبری، معنویت، رهبری معنوی، مدل‌سازی ساختاری تفسیری.
•   مراجع :
  [1] رحمان نورعلیزاده، “رهبری معنوی (الگوی جدید رهبری در هزاره سوم)”، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، ج. 5، ش. 16، صص. 101–111، 1387.
  [2] احمد علی خائف‌الهی، آرش بهرام ميرزايي، و پيمان متقی، “مولف ههای رهبری معنوی در سازمان”، تدبیر، ج. 217، صص. ۲۹–۳۳، 1389.
  [3] اسفنديار آزادمرزآبادي، منيجه هوشمندجا، و مجيد پورخليل، “رابطه معنويت سازماني با توانمندسازي روانشناختي، خلاقيت، هوش معنوي، استرس شغلي و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه”، مجله علوم رفتاري، ج. 6، ش. مسلسل 20، صص. 181–187، 1391.
  [4] باعرض عباس مقبل، و نژاد مصطفي هادوي، “رابطه ادراک سياست سازماني و رفتار شهروندي سازماني ‏در دانشگاه هاي دولتي شهر تهران: تبيين نقش تعديل گر ‏معنويت سازماني”، پژوهش هاي مديريت در ايران مدرس علوم انساني، ج. 15، ش. پياپي 71، ص. 181، 1390.
  [5] محمد حکاک، و صمد رحیمی اقدم، “تبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز)”، مدیریت فرهنگ سازمانی، ج. 13، ش. 2، صص. 463–486، سپتامبر 2015.
  [6] سيدمحمد مقيمي، اميرحسين رهبر، و حسن اسلامي، “معنويت سازماني و تاثير آن در خلاقيت کارکنان (رويکردي تطبيقي)”، اخلاق در علوم و فناوري، ج. 2، ش. 4–3، ص. 89، 1386.
  [7] محمدصادق ضيايي، عباس نرگسيان، و اصفهاني سعيد آيباغي، “نقش رهبري معنوي در توانمندسازي کارکنان دانشگاه تهران”، مديريت دولتي، ج. 1، ش. 1، ص. 67، 1387.
  [8] عباسعلی رستگار، محمود جانقلی، فائزه حیدری، و حامد حیدری، “بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی”، پژوهش های مدیریت عمومی، ج. 5، ش. 16، صص. 39–63، 1391.
  [9] محمد قاسمی، مرضیه فردین، و مهتا جودزاده، “بررسی تأثیر رهبری معنوی بر سلامت سازمانی (مطالعه‌ای در بین کارکنان سازمان تأمین اجتماعی زاهدان)”، پژوهش های مدیریت عمومی، ج. 7، ش. 26، صص. 135–156، فوریه 2015.
  [10] جمشید صالحی صدقیانی، مریم اخوان خرازیان، مهدی بهرام‌زاده، کاظم حسن‌زاده، و آرزو سهرابی، “بررسی تأثیر ابعاد رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بانکی”، مدیریت کسب و کار، ج. 7، ش. 26، صص. 9–36، ژوئن 2015.
  [11] مصطفی هادوی نژاد، و مریم کلوندی، “کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری”، مطالعات رفتار سازمانی، ج. 5، ش. 3، صص. 1–24، دسامبر 2016.
  [12] لعیا الفت، و آرش شهریاری‌نیا، “مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر انتخاب همکار در زنجیره تأمین چابک”، مدیریت تولید و عملیات، ج. 2، ش. 2، صص. 109–128، مهر 1393.
  [13] علـی محمـدی، و یاسـر امیـری، “ارائه‌ی مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی از طریق فناوری‌اطلاعات در سازما‌ن‌های تولیدی”، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات، ج. 4، ش. 13، صص. 115–134، دسامبر 2012.
  [14] عادل آذر، و کریم بیات، “طراحی مدل فرآیند محوری کسب و کار با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM)”، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات، ج. 1، ش. 1، فوریه 2009.
  [15] M. Benefiel, “The second half of the journey: Spiritual leadership for organizational transformation,” Leadersh. Q., vol. 16, no. 5, pp. 723–747, Oct. 2005.
  [16] A. Rego, and M. Pina e Cunha, “Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study,” J. Organ. Change Manag., vol. 21, no. 1, pp. 53–75, Feb. 2008.
  [17] D. Ashmos, and D. Duchon, “Spirituality at work: a conceptualization and measure,” J. Manag. Inq., vol. 9, no. 2, pp. 134–145, 2000.
  [18] Gregory N.P. Konz, and Francis X. Ryan, “Maintaining an organizational spirituality: no easy task,” J. Organ. Change Manag., vol. 12, no. 3, pp. 200–210, Jun. 1999.
  [19] S. Kim, and G. B. Esquivel, “Adolescent spirituality and resilience: Theory, research, and educational practices,” Psychol. Sch., vol. 48, no. 7, pp. 755–765, Aug. 2011.
  [20] J. Milliman, A. J. Czaplewski, and J. Ferguson, “Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment,” J. Organ. Change Manag., vol. 16, no. 4, pp. 426–447, Aug. 2003.
  [21] L. W. Fry, “Toward a theory of spiritual leadership,” Leadersh. Q., vol. 14, no. 6, pp. 693–727, Dec. 2003.
  [22] L. W. Fry, S. T. Hannah, M. Noel, and F. O. Walumbwa, “RETRACTED: Impact of spiritual leadership on unit performance,” Leadersh. Q., vol. 22, no. 2, pp. 259–270, Apr. 2011.
  [23] L. W. Fry, S. Vitucci, and M. Cedillo, “Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline,” Leadersh. Q., vol. 16, no. 5, pp. 835–862, Oct. 2005.
  [24] J. S. Sass, “Characterizing organizational spirituality: An organizational communication culture approach,” Commun. Stud., vol. 51, no. 3, pp. 195–217, Sep. 2000.
  [25] D. Smith, and M. Louw, “Conceptualisation of the spiritual life dimension: A personal and proffessional leadership perspective,” SA J. Hum. Resour. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 19–27, Jan. 2007.
  [26] L. Miller, “After their checkup for the body, some get one for the soul,” Wall Str. J., vol. 20, pp. 1–6, 1998.
  [27] E. Brandt, “Corporate pioneers explore spirituality peace,” HR Mag., vol. 41, no. 4, pp. 82–87, 1996.
  [28] R. B. Brown, “Organizational Spirituality: The Sceptic’s Version,” Organization, vol. 10, no. 2, pp. 393–400, Jan. 2003.
  [29] K. C. Cash, G. R. Gray, and S. A. Rood, “A Framework for Accommodating Religion and Spirituality in the Workplace [and Executive Commentary],” Acad. Manag. Exec. 1993-2005, vol. 14, no. 3, pp. 124–134, 2000.
  [30] J.-C. Garcia-Zamor, “Workplace Spirituality and Organizational Performance,” Public Adm. Rev., vol. 63, no. 3, pp. 355–363, May 2003.
  [31] C. L. Jurkiewicz, and R. A. Giacalone, “A Values Framework for Measuring the Impact of Workplace Spirituality on Organizational Performance,” J. Bus. Ethics, vol. 49, no. 2, pp. 129–142, 2004.
  [32] S. Krishnakumar, and C. P. Neck, “The ‘what’, ‘why’ and ‘how’ of spirituality in the workplace,” J. Manag. Psychol., vol. 17, no. 3, pp. 153–164, May 2002.
  [33] D. Tourish, and N. Tourish, “Spirituality at Work, and its Implications for Leadership and Followership: A Post-structuralist Perspective,” Leadership, vol. 6, no. 2, pp. 207–224, Jan. 2010.
  [34] Dan Butts, “Spirituality at work: an overview,” J. Organ. Change Manag., vol. 12, no. 4, pp. 328–332, Aug. 1999.
  [35] A. Soti, R. Shankar, and O. p. Kaushal, “Modeling the enablers of Six Sigma using interpreting structural modeling,” J. Model. Manag., vol. 5, no. 2, pp. 124–141, Jul. 2010.
  [36] A. Mandal, and S. g. Deshmukh, “Vendor Selection Using Interpretive Structural Modelling (ISM),” Int. J. Oper. Prod. Manag., vol. 14, no. 6, pp. 52–59, Jun. 1994.
  [37] M. F. Ansari, R. K. Kharb, S. Luthra, S. L. Shimmi, and S. Chatterji, “Analysis of barriers to implement solar power installations in India using interpretive structural modeling technique,” Renew. Sustain. Energy Rev., vol. 27, pp. 163–174, Nov. 2013.
  [38] K. Govindan, M. Palaniappan, Q. Zhu, and D. Kannan, “Analysis of third party reverse logistics provider using interpretive structural modeling,” Int. J. Prod. Econ., vol. 140, no. 1, pp. 204–211, Nov. 2012.
  [39] S. Kumar, S. Luthra, and A. Haleem, “Customer involvement in greening the supply chain: an interpretive structural modeling methodology,” J. Ind. Eng. Int., vol. 9, no. 1, p. 6, 2013.
•  صفحات : 45-58
•   دانلود فایل ( 777.76 KB )