بررسی رابطه تنوع جنسیتی و ریسک

•   آرشیو : نسخه بهار 1398 - جلد اول
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11824
•   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
• نویسنده/گان : محسن اسماعیل‌زاده، امیررضا رمضانی
•   کلید واژه : جنسیت هیأت‌مدیره، ریسک، ریسک‌سیستماتیک، غیرسیستماتیک
•   مراجع :
  [1] احمدی فراز، منصوره؛ عابدی، حیدرعلی؛ آذربرزین، مهرداد. (1393). تبیین تجارب زنان شاغل پیرامون نقش مادری: یک پژوهش کیفی پدیدارشناسی. مجله تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 3(2)، 137-148.
  [2] احمدی کهنعلی، رضا؛ بهبودی، محمدرضا؛ جام جور، طاهره.(1392). موانع دستیابی زنان به پستهای مدیریتی از دیدگاه مدیران زن(مطالعه کیفی در شهر بندرعباس). نشریه زن در توسعه و سیاست، دوره 11، شماره 3، 333-349.
  [3] اسفیدانی، محمدرحیم. (1381). موانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریت(1). سامانه نشر مجلات علمی دانشگاه تهران، دوره1، شماره4.
  [4] ایمانی برندقی؛ محمد؛ کاظمی علوم، مهدی؛ عبدی، مصطفی. (1396). بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترلهای داخلی. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال سوم، شماره 5، 263-285.
  [5] بهاری فر، علی ؛ دانایی فرد، حسن.(1385). توسعه نظریه ها در علم الجتماع: ضرورت تودین معیارهای ارزیابی تولید علم نظری. علمی پژوهشی، شماره46، 83-102.
  [6] بیابانی، سروش و گرکز، منصور (1393)، بررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکت‌هاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال سوم، شماره 12، 74-63.
  [7] تقی‌زاده، هوشنگ؛ سلطانی فسقندیس، غلامرضا؛ شکری، عبدالحسین. (1392). شناسایی موانع ارتقاي زنان به پستهاي مدیریتی (مطالعه موردي). زن و مطالعات خانواده، سال 5، شماره 17، 33-50.
  [8] توتچی، معصومه؛ سلیمانی امیری، غلامرضا؛ مداحی، آزاده. (1393). تاثیر ترکیب تنوع هیات مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی و ریسک در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی.
  [9] حسین‌پور، محمد؛ حاجی‌پور، بهمن؛ حسینیان، الهام. (1391). موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد. فصل‌نامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ، سال چهارم، شماره 14.
  [10] سپاسی، سحر؛ عبدلی،لیلا. (1395).تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه کاری شرطی. مطالعات اجتماعی روانشناسی زنان، سال 14، شمارة 1، 129 -154.
  [11] سلیمانی امیری، غلامرضا؛ توتچی فتیدهی، معصومه. (1394). تاثیر ترکیب تنوع هیات مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی و ریسک در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. وزارت علوم تحقیقات و فناوری، دوره2.
  [12] قالیباف، طوبی؛ نخعی، حبیب الله و نخعی، کریم (1396)، بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هییت مدیره و ریسک سیستماتیک شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، سومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق.
  [13] ضرغامی فرد، مژگان؛ بهبودی، محمدرضا. (1393). پدیده صخره شیشه‌ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان. مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 12، شماره 2، 112-191.
  [14] کاظمی، عالیه؛ دهقانپورفراشاه، افسانه. (1392). شناسايي و اولويت بندي موانع حضور زنان در پست هاي مديريتي در صنعت نفت. نشرية زن در توسعه و سياست، دوره 11، شماره 2.
  [15] موسوي راد، سید طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل ؛ بیات، پریوش. (1395). اولویت بندي موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسله مراتبی. پژوهش هاي کاربردي در مدیریت ورزشی. سال پنحم، شماره 1، 101-108.
  [16] مصلی، مهسا؛ محمدپورزنجانی؛ مسعود. (1397). تاثیر حضور هیئت مدیره و مدیر مالی خانم در سودآوری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. سال دوم، شماره 2.
  [17] نفر، فهیمه و مشدیی، مجتبی (1395)، بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر ریسک در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، سومین همایش ملی حسابداری،مدیریت و اقتصاد ایران، بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز.
  [18] نوازنی، الهام؛ یزدی، آرام. (1389). چالش‌های مدیریتی زنان در ایران؛ مطالعه دانشگاه بین المللی امام خمینی به عنوان یک سازمان دولتی. پژوهشنامه علوم سیاسی، سال ششم، شماره اول، 201-217.
  [19] نقدی، اسدالله؛ ترکمان، خاطره. (1396). بررسی تعارض های شغلی زنان شاغل در نظام دیوان سالاری مورد مطالعه: اداره های منتخب شهر همدان. جامعه شناسي كاربردي، سال بيست و هشتم، شماره سوم.
  [20] Adams, R.B., and Ferreira, F., (2009). "Women in the Boardroom and their Impact on Governance and Performance". Journal of Financial Economics 94, 291-309.
  [21] Bishop, C.C., Dezoort, F.T., and Hermanson, D.R., (2017). "Review of Recent Literature on Pressure on Cfos to Manipulate Financial Reports". Journal of Forensic and Investigative Accounting, 1 (9).
  [22] Evans D.P., (2014). "Aspiring to Leadership… a Woman’s World?" Procedia- Social and Behavioral Sciences, 14, 543 – 550.
  [23] Dezső, C.L., Gaddis, R.D., and Uribe, J., (2013). "Why Are There So Few Women Top Managers?" a Large-Sample Empirical Study of the Antecedents of Female Participation in Top Management. SSRN Electronic Journal.
  [24] Elmuti, D., Jia, H., and Davis, H.H., (2009). "Challenges Women Face in Leadership Positions and Organizational Effectiveness: An Investigation". Journal of Leadership Education, 2(8).
  [25] Evans D.P., (2014). Aspiring to Leadership… a Woman’s World? Procedia- Social and Behavioral Sciences, 14, 543 – 550.
  [26] Gupta, S., (2018). "Glass Ceiling in 21 Century: Women in Management". International Journal of Management Studies, 3(5).
  [27] Hyun, E., Yang, D., Jung, H., and Hong, K., (2016). "Women on Boards and Corporate Social Responsibility". Sustainability, 8(4).
  [28] Ingley, C.B., and Van Der Walt, N.T., (2003). "Board Configuration: Building Better Boards". Corporate Governance Journal, 3, (4), 5-17.
  [29] Ionascu, M., Ionascu, L., Marian Sacarin, M., and Minu, M., (2018). "Women on Boards and Financial Performance: Evidence from a European Emerging Market". Sustainability, 10(5).
  [30] Reddy, N.K., Vranda, M.N., Ahmed, A., Nirmala, B.P., and Siddaramu, B., (2010). "Work–Life Balance Among Married Women Employees". Indian J Psychol Med, 32(2), 112–118.
  [31] Matheswaran, P., and Hemalatha, V., (2015). "a Study on Work Life Blance For Women Employees in Public and Private Sector Schools in Tiruvllur District". International of Reseach in Management and Technology, 5 (1).
  [32] Matsumura, E.M., Yong Shin, J., and Yu-Ching Wu, S., (2009). "the Effect of Missing Quarterly Earnings Benchmarks on Chief Financial Officer Turnover and Annual Bonus". The Open Ethics Journal, 3, 57-66.
  [33] Nielsen, S., and Huse, M., (2010). "the Contribution of Women on Boards of Directors: Going Beyond the Surface.Corporate Governance". An International Review, 18(2), 136–148.
  [34] Pahuja, S., (2016). "Work Life Balance of Females Employees: a Case Study". International Research, Journal of Management and Commerce, 12, (3).
  [35] Rincón, V., González, M., and Barrero, K., (2017). "Women and Leadership: Gender Barriers to Senior Management Positions". Intangible Capital, 13(2), 319-386.
  [36] Shojaei, S. N., Ku Samsu, H., and Asayesh, H., (2010)." the Financial Obstacles of Women’s Political Participation in Iran". Report and Opinion, 2 (10).
  [37] Sun, J., Kentb, P.Q.B., and Wang, J., (2017). "Chief Financial Officer Demographic Characteristics and Fraudulent Financial Reporting in China". Accounting and Finance.
  [38] Şener, I., and Karaye, A.B., (2014). "Board Composition and Gender Diversity: Comparison of Turkish". Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 1002 – 1011.
•  صفحات : 118-132
•   دانلود فایل ( 743.55 KB )