بررسی زمینه های فشار روانی و آثار آن بر بهره وری عملکرد نیروی انسانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران

•   آرشیو : نسخه بهار 1399 - جلد دوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11912
•   موضوع : مدیریت بازرگانی
• نویسنده/گان : یاسر میرزایی، احسان میرزایی، هادی حیدری قره بلاغ
•   کلید واژه : فشار روانی، ابهام نقش و تعارض نقش، بهره وری عملکرد، ساختار سازمانی.
•   مراجع :
  [1] ابطحي،سيد حسين،و بابك كاظمي،1383،"بهره وري"،موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني،چاپ پنجم.
  [2] خاكي،غلامرضا،1382،"مديريت بهره وري(تجزيه و تحليل آن در سازمان)" ،مركز انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي،چاپ سوم.
  [3] دژدار، حسین(1375)، بررسی تاثیر فشارهای عصبی بر کارایی مدیران جهاد سازندگی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
  [4] رضايي،اردشير،1384،"مديريت سازمانها و بهره وري نيروي انساني"،مجله تدبير،سازمان مديريت صنعتي،شماره 131.
  [5] لوتانزا فرد، رفتار سازمانی، غلامعلی سرمد، چاپ اول، تهران، انتشارات موسسه بانکداری بانک مرکزی ایران، 1372.
  [6] مجتهدزاده،محمود(1378) ، بررسی رابطه میان فشارهای عصبی و کارایی مدیران شرکت ملی حفاری ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران.
  [7] والتون،جان،1384،"پرورش راهبردي منابع انساني"،مترجمان: دكتر ناصر ميرسپاسي و داريوش غلام زاده،انتشارات آهار.
  [8] Mathew,Joosy,(2010),"The Relationship Of Organizational Culture With Productivity & Quality", Journal Of Employee Relations, Vol.29.
  [9] Resek,Robert,(2004), "Productivity Benefits Of Higher Education", Http://WWW.igpa.uiuc.edu.
  [10] Talor,Bruce,(2005),"Organizational Culture Is Important in Software Productivity",Http://WWW.Workinginunison.Com.
  [11] Urquhart,Rob.,(2008),"A survey To Measure Your Company's Human Resource Productivity":A Checklist Of Measure & Actions,Resolve Group Ltd.,Internet.
•  صفحات : 105-116
•   دانلود فایل ( 533.19 KB )