بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای ویژگی های جمعیت شناختی (جنسیت و سن) کارکنان ستاد سازمان بنادر و دریانوردی

•   آرشیو : نسخه تابستان 1399-جلد اول
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11915
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : سید فاضل خدادادی زنگیر، نادر بهاری
•   کلید واژه : فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، ویژگی های جمعیت شناختی، سازمان بنادر و دربانوردی.
•   مراجع :
  [1] بختياري، عاطفه. (1390). ارتباط عوامل انگيزشي – بهداشتي و تحليل رفتگي شغلي كارشناسان تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي تهران، مديريت ورزشي، شماره2، صص120-152.
  [2] پورقاز، عبدالوهاب؛ محمدی، امین. (1390). رابطه منابع قدرت مديران با ويژگي¬هاي شخصيتي کار آفرینان. پژوهشهاي مديريت عمومي، سال 4 ، شماره 12، ص 111- 130.
  [3] میرکمالی کیمیا سادات، احمدی زاده آرمان، کاظم زاده سعید، ورمقانی مریم.(1398). تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره وری کارکنان. مجله ارگونومی، سال 7، شماره 1.
  [4] توحیدی مهیا، پور کیانی مسعود، امیر اسماعیلی محمد رضا، خسروی سجاد.( 1395). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی منتخب در شهر کرمان. پژوهش های سلامت محور، دوره 2، شماره 3.
  [5] رمضاني نژاد، رحيم.(1391). ارتباط بين جو سازماني مدارس و فرسودگی شغلی معلمان تربيت بدني، مديريت ورزشي _ تابستان 1391 - شمارة 1 ص : 235.
  [6] سادوک، بنیامین؛ سادوک، ویرجینیا. (2007). خلاصه روانپزشکی، ترجمه: نصرت الله پورافکاری (1388)، چاپ چهارم، انتشارات شهر آب.
  [7] سعادت، اسفنديار.(1389). "تاثير فرسودگی شغلی بر كارايي نيروي انساني"، دانش مديريت ، (34) صص20-14.
  [8] کریمی، ی.( 1388). روانشناسی شخصیت، ویرایش دوم. تهران: موسسه نشر، صص 15-53.
  [9] کیذوری، امیرحسین و دوستی، دینا (1396).رابطه جرات ورزی و تعهد سازمانی با دلزدگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر نیشابور، سومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران.
  [10] گچ پز، اعظم و سلطاني، سكينه (1395). اثربخشی مشاوره به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر دلزدگی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مدارس استثنایی شهرستان قوچان، چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان.
  [11] یادگار میترا، صیف محمد حسن (1397) . پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس عدالت و تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای تعارض و ابهام نقش در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال نوزدهم، شماره 2.
  [12] جان بست( 1390). روشهای تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری، مترجمان: حسن پاشا شریفی، نرگس طالقانی، نوبت چاپ: 11.
  [13] حافظ نیا، محمد رضا (1397). مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت) .
  [14] پرهیزگار، محمد مهدی، آقاجانی افروزی، علی اکبر (1390) . روش شناسی تحقیق پیشرفته در مدیریت با رویکرد کاربردی.
  [15] خاکی، غلامرضا ( 1390). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی.
  [16] سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه ( 1397). روش های تحقیق در علوم رفتاری.
  [17] الوانی، سید مهدی، عادل، آذر، دانایی فرد، حسن (1390). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکرد جامع، ناشر: اشراقی، صفار.
  [18] دلاور، علی (1397). روش تحقیق در روان شناسی و علوم تربیتی.
  [19] مناف زاده اصغر، (1394). فرسودگي شغلي، علل و راهكارهاي مقابله با آن، ماهنامه اجتماعي، اقتصادي، علمي و فرهنگي کار و جامعه، شماره 187.
  [20] مدنی ، حسین« بررسی میزان تعهدسازمانی کارکنان و عوامل مؤثربرآن»(مطالعه موردی درشرکت ملی صنایع پتروشیمی) ,دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی ,1384.
  [21] Greenberg, J. (2012), “Burnout and job satisfaction”, Rehabilitation counseling bulletin, Vol. 32.
  [22] Sawyerr (2009). Call center employee personality factors and service performance , – Available in : www.emeraldinsight. com/0887-6045.htm.
  [23] Wu S, Pei-Chuan AT.(2008) The role of personality in relationship closeness, developer assistance, and career success;2008 Journal of Vocational behavior: Available in; www.elsevier. com/locate/jvb.
  [24] Maslach C. and Jackson., (1985), The measurement of experienced burnut, Journal of accupational behavior, No: 2,p-p.113.
  [25] Allen N.J. And Meyer, I.P. (1990). The Measurement and Amecedents of Affective, Continuance and normative commitment to the Organization, Journal of Vocational behavior, 49(3) 252-276.
•  صفحات : 1-15
•   دانلود فایل ( 800.92 KB )