تأثیر رهبری امنیت مدار بر اخلاق کار با میانجی گری سرمایه اجتماعی

•   آرشیو : نسخه بهار 1398 - جلد چهارم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11833
•   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
• نویسنده/گان : زکریا احمدیان، زهرا عزیزی تراب
•   کلید واژه : رهبری امنیت مدار، اخلاق کار، سرمایه اجتماعی، کارکنان دانشگاه ارومیه.
•   مراجع :
  [1] جعفری، سکینه و میر مقدم، کاظم(1392). «بررسي نقش رهبري خدمتگزار در توسعه سرماية اجتماعي»، فصلنامه توسعه، س8، ش28 ،.ص 96-66.
  [2] Alison T. (2007). Health promotion and social1 capital. National University of Ireland International Evidence for the Impact of Capital on Well being, Galway. P. 12-34.
  [3] Lien F, Johnmoson S. (2007). Social capital renewal and the academic performance of international students in Australia. The Journal of Socio-Economics; 37:331.
  [4] Hurtado, D. Ichiro, K. Sudarsky, J. (2011) “Social Capital and Self-Rated Health in Colombia: The Good, the Bad and the Ugly”, Social Science & Medicine, 72(4): 584-590.
  [5] مطلبی، احمد(1391). "بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع(مطالعه موردی": بیمارستان تآمین اجتماعی تربت حیدریه)، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان بلوچستان.
  [6] قراملکی ، فرامرز(1389). اخلاق حرفه ای ، انتشارات مجنون، تهران.
  [7] ابزری، مهدی و یزدان شناس، مهدی(1386) . مسئولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین، مجله فرهنگ مدیریت، س5، ش15، ص42-5.
  [8] Susanto H. Almunawar M. (2011) Information Security Management System Standards: A Comparative Study of the Big Five, International Journal of Electrical & Computer Sciences IJECS-IJENS Vol: 11 No: 05 , P: 23 – 30.
  [9] خوبرو ، محمد تقی؛ سعیدی، حبیبالله؛ صفری، علی؛ سید جوادین، سید رضا(1395). رهبری معنوی، سرمایه اجتماعی و تعلق خاطر کاری؛ مطالعه ای با کاربست تأثیر مولفه های اسلامی . فصلنامه مدیریت اسلامی ، س 22، ش2 ، ص 1336-109.
  [10] Chen, C.L. and Li, C.(2013)., Assessing the spiritual leadership effectiveness: The contribution of follower's self-concept and preliminary tests for moderation of culture and managerial position, The Leadership Quarterly, 24, (1), 240-255.
  [11] رضایی منش ، بهروز؛ عادلی، راحیل؛ بهرامی ، داود(1391) . رهبری تحولی و سرمایه اجتماعی در کسب و کارهای کوچک، فصلنامه مطالعات مدیریت(بهبود و تحول) ، س 22، ش 69، ص 170- 15.
  [12] Popper, M. and Mayseless O. (2003) Back to basics: applying a parenting perspective to transformational leadership. The Leadership Quarterly, 14 . 41 – 65.
  [13] درامامی، فاطمه(1391). "رابطه سبک رهبري و مهارتهاي ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان"، طب انتظامی، س1، ش1، ص25-19.
  [14] قنبری، سیروس و نویدی، پرویز(1396). بررسی رابطۀ بین رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار با سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان همدان(، فصلنامه جامعه شناسی کاربردی دانشگاه اصفهان، س28، ش 66، ص 48-35 .
  [15] قلاوندی، حسن؛ سلطان زاده، وحید و بهشتی راد، رقیه (1392). «الگوی روابط علی رهبری خدمت¬گزار، معنویت ئر کار و سرمایه اجتماعی، فصلنامه مدیریت اجرایی، سال 5، ش9، ص 129-107.
  [16] زندی، خلیل؛ موسوی مجد، سید محمد، سیف پناهی، حامد و راستاد، آرمان(1394). «رابطه رهبری اخلاقی و مسئولیت پذیری اجتماعی(مطالعه موردی کارکنان سایت اداری سنندج)، )»، فصلنامه جامعه شناسی کاربردی دانشگاه اصفهان، س26، ش60، شماره چهارم،ص222-213.
  [17] امراهی ، اکبر؛ قلاوندی ، حسن و علیزاده ، معصومه(1391). بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی و اخلاق کار در میان اعضای هیآت علمی دانشگاه ارومیه، اندیشه های نوین تربیتی، س 10، ش4، ص94-87.
  [18] اردلان، محمد رضا؛ بهشتی راد، رقیه؛ سلطانزاده، وحید(1393). اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری، فصلنامه پژوهش های رهبری و مدیریت، س1، ش 3، ص67-49.
  [19] حسنی، محمد و شهودی، مریم(1392). «ارتباط بین مولفه های رهبری امنیت مدار و امنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار: دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه»، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، ش5، ص102-86.
  [20] Cooombe, D. (2011). Secure Base Leadership; a positive Thory of Leadership incorporating safety, Exploration and positive action. P.h.d. Thesis, case western Reserve university.
  [21] Petty. C. Gregory & Hill. B. 1 Rogers(2005). work ethic characteristic: perceived work ethic of supervisors, USA.
  [22] Nahapiet, J.& Ghosal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review, 23, 242 -266.
•  صفحات : 19-28
•   دانلود فایل ( 582.08 KB )