تاثیر قابلیت نوآوری بر انعطاف پذیری استراتژیک با رویکرد یادگیری سازمانی درسازمان های پارک فناوری پردیس
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1399-جلد دوم
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11931
  •   موضوع : مدیریت اجرایی
  • نویسنده/گان : شهرام خلیل‌نژاد، مهدی یزدان‌شناس، زهرا نوجوان‌فر
  •   کلید واژه : قابلیت نوآوری، انعطاف‌پذیری استراتژیک، یادگیری سازمانی، سازمان‌های پارک فناوری پردیس.
  •   مراجع :
    [1] آشتیانی‌پور، زینب. زندحسامی، حسام‌. 1392. تحلیل چگونگی تاثیر قابلیت‌های نوآوری فناورانه بر رقابت‌پذیری شرکت‌های کوچک و متوسط. نشریه علمی-پژوهشی مدیریت نوآوری.2. 1-24.
    [2] اصانلو، بهاره. خدامی، سهیلا.1393. طراحی مدل عملکرد نوآورانه سازمان مبتنی بر یادگیری سازمانی و انعطاف‌پذیری استراتژیک. فصلنامه راهبرد.71. 123-140.
    [3] امین‌بیدختی، علی‌اکبر. جمشیدی، لاله. محمدی حسینی، سیداحمد. 1392. بررسی نقش یادگیری سازمانی در افزایش عملکرد نوآوری. فصلنامه علمی-پژوهشی نوآوری و ارزش‌آفرینی شماره4.
    [4] بازرگان، عباس. حجازی، الهه . سرمد، زهره . 1395 . روش های تحقیق در علوم رفتاری. تهران : نشر آگه
    [5] حاجی‌پور، بهمن. نظرپورکاشانی، حامد. 1391. برنامه‌ریزی راهبردی و عملکرد: تبیین نقش انعطاف‌پذیری (مطالعه موردی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار). مجله بهبود مدیریت.3. 159-178.
    [6] حقیقی کفاش، مهدی. مومنی، مصطفی.1395. نوآوری به عنوان قابلیت چند بعدی. نشریه علمی – پژوهشی بهبود مدیریت. سال دهم.شماره یک. 85-100.
    [7] خیرگو، منصور.شکری، زینب. 1388. نقش یادگیری در نوآوری سازمانی. ماهنامه تدبیر شماره212.
    [8] دیوید، فرد ار. 1392. مدیریت استراتژیک. ترجمه پارساییان، علی. اعرابی، سیدمحمد. دفتر پژوهش¬های فرهنگی.
    [9] شکوهی، آزاده. غفاری، عباس. 1394. تاثیر یادگیری سازمان و انعطاف‌پذیری استراتژیک بر نوآوری. اولین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی.
    [10] علوی، سمیه.1387. یادگیری سازمانی و عوامل موثر بر آن. پیام مدیران فنی و اجرایی شماره24.
    [11] کشاورزی، علی حسین. صفری، سعید. حمیدی‌راد، جواد.1394. بررسی تاثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نواوری و عملکرد سازمانی. چشم‌انداز مدیریت دولتی.
    [12] مقیمی، محمد. مجید، رمضانی.1390. فهرست جامع پرسشنامه‌های مجموعه پژوهشنامه مدیریت.راه‌دان.
    [13] نظری‌زاده، فرهاد. 1391. مدل‌ها و عوامل موفقیت نوآوری. موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
    [14] نوریان، حسین.1395. مزیت انعطاف‎‌پذیری سازمانی. نشریه چیلان.71.
    [15] یزدان‌پناه، احمدعلی.1392. بررسی رابطه انعطاف‌پذیری‌های چندگانه و عملکرد سازمان‌ها در فرایند برنامه‌ریزی راهبردی. دهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت استراتژیک.
    [16] Arafa, A. Elmaraghy, W.H. 2012. Enterprise Strategic Flexibility. 45th CIRP Conference on Manufacturing Systems .
    [17] Cingoz,ayse.Akdogan, A. Asuman.2013. Strategic flexibility, environmental dynamism, and innovation performance: An empirical study .Procedia - Social and Behavioral Sciences.
    [18] Eppink, D. Jan. 2002. Planning for strategic flexibility. Procedia - Social and Behavioral Sciences.
    [19] Kalmuk, Gülhan. Acar, A.Zafer. 2015. The Mediating Role of Organizational Learning Capability On TheRelationship Between Innovation and Firm’s Performance: A Conceptual Framework. Procedia - Social and Behavioral Sciences2010.
    [20] Kamasak, Rifat. Yavuz, Meltem. Karagulle, A.Ozgur. Agca, Tamer.2016. Importance of Strategic Flexibility on the Knowledge and InnovationRelationship: An Emerging Market Study. Procedia - Social and Behavioral Sciences.
    [21] Roberts, Norman. Stockport, Gary.2009. The flexible enterprise, chapter3
    [22] Sulistiyani, Rina. Harwiki, Wiwek. 2016. How SMEs Build Innovation Capability BAED ON knowledge Sharing Behavior? Phenomenological Approach. Procedia - Social and Behavioral Sciences.
    [23] Zawisla, Paul Antonio. Gamarra, Jorge Tello. Cherubini Alves, Andre. Barbieux, Denise. Reichert, Fernanda Maciel. 2014. The Different Innovation Capabilities Of The Firm: Further Remarks Upon The Brazilian Experience. Journal Of Innovation Economics & Management. N 13. Page129- 1.
  •  صفحات : 32-44
  •   دانلود فایل ( 863.60 KB )