بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل

•   آرشیو : نسخه تابستان 1399-جلد دوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11930
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : صفر باهری دمیرچیلو، نادر بهاری
•   کلید واژه : مهارت های مدیریتی مدیران، فرسودگی شغلی، سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل.
•   مراجع :
  [1] هرشن سن، دیوید بی، پاول، پاور دبلیو (1374) . مشاوره بهداشت روانی نظریه و عمل. ترجمه : محمد نقی منشی طوسی. مشهد: انتشارات آستان قدس رضوی.
  [2] کشتی دار، محمد (1381)، " بررسی رابطه تححلیل رفتگی با منبع کنترل و مقایسه آن در بین مدیران دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی دانشگاه های آموزش عالی کشور، پایان نامه دکتری، تهران، دانشگاه تهران، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
  [3] مورهد، م و گریفین، (1382) .رفتار سازمانی ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. نهران: انتشارات مروارید.
  [4] دهشیری، غلامرضا (1383) . " بررسی رابطه هوس هیجانی و مدیریت زمان با استرس شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان یزد"، مجله تازه ها و پژوهشهای مشاوره، جلد 4، شماره 12.
  [5] راس، راندال و آلتمایر، الیزابت (1385) . استرس شغلی (مدیریت استرس و اضطراب برای فرد و سازمان)، ترجمه غلامرضا خواجه پور، تهران: انتشارات بازتاب.
  [6] صلاحیان افشین، متینی صدر محمد رضا، نوری محمد رضا، ملک پور ندا، " فرسودگی شغلی و عوامل پیش بین آن"، فصلنامه علمی تخصصی طب کار، دوره ششم، شماره چهارم، زمستان 1393، صفحات 29-19.
  [7] اسلامی علی آبادی حسین، رجبی راحله، اسدی فریبا، " فرسودگی شغلی در تکنسین های فوریت پزشکی"، فصلنامه مدیریت پرستاری، سال پنجم، شماره سوم و چهارم، پاییز و زمستان 1395.
  [8] Olley BO. A comparative study of burnout syndrome among health professionals in a Nigerian teaching hospital. Afr J Med Med Sci (2003) . Sep; 32 (3) : 297-302.
  [9] Ahola K, Vaananen A, Koskinen A, Kouvonen A, Shirom A. Burnout as a predictor of all-cause mortality among industrial employees: A 10-year prospective register-linkage study, Journal of Psychosomatic Research, 2010; 69: 51-7.
•  صفحات : 101-114
•   دانلود فایل ( 700.66 KB )