ارتباط راهبردهاي منابع انساني با حمايت سازماني و تعهد سازماني کارکنان بیمارستان آیت الله روحانی بابل در بهار سال 1398
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1399 - جلد سوم
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11924
  •   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
  • نویسنده/گان : هاجر حسین نیا گلوگاه، مرضیه نیاز آذری
  •   کلید واژه : راهبردهاي منابع انساني، حمايت سازماني، تعهد سازماني، بیمارستان آیت الله روحانی بابل.
  •   مراجع :
    [1] آرمسترانگ، مایکل، (1389)، استراتژيك منابع انساني(راهنماي عمل)، (س. اعرابي، ا. مهديه، مترجم(، تهران: دفتر پژوهش¬هاي فرهنگي.
    [2] اسدی ح، قربانی م. 1387. رابطه بین ماموریت و یکپارچگی سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. المپیک، 44: 59-69 .
    [3] اسفندیاری. عاطفه، نکویی مقدم. محمود، محمدی. زینب، نوروزی. سمانه، (1390)، "آسیب شناسی منابع انسانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده از مدل سه شاخگی"، فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت یزد، سال دهم، شماره 3 و 4.
    [4] اکبري بورنگ محمد، پور سمیرا و محسن آیتی، (1393)، تبیین عملکرد سازمان براساس گرایش به کارآفرینی و سرمایه فکري: مدل معادلات ساختاري، مدیریت بهره¬وری، سال هشتم، شماره 30، پاییز 93، صص 115-133.
    [5] اميني، بي بي اكرم و همكاران. 1386. رفتار شهروندي سازماني: مفاهيم، پيشينه، منافع و الگوها، ماهنامه مديريت دانش سازماني، شماره24.
    [6] انصاری محمداسماعیل، باقری¬کلجاهی علی، صالحی مسلم،(1389)، تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه¬پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، (31)7: ص 35-72.
    [7] توکلی محمدمهدی، نصراصفهانی علی، شیرویه¬زاد هادی، جعفری سعید، (1394)، بررسی تأثير مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی- مورد مطالعه: شرکت مهندسی بين المللی فولاد تکنيک، جامعه شناسي كاربردي، سال بيست و ششم، شماره پیاپی (85)، شماره دوم، تابستان 94، ص 181-196.
    [8] ثابتی سجاد، (1395)، نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی، نخستین همایش ملی علوم اسلامی، حقوق و مدیریت قم، دانشگاه علمی کاربردی استانداری قم ، اردیبهشت ماه 95، صص 1-15.
    [9] جزنی نسرین، طاهری نادر، ابیلی خدایار، (1389)، تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان، فصلنامه مدیریت راهبردی، شماره 2: ص 15-29.
    [10] جمشیدیان محمد امین، (1397)، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی، سومین همایش بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی، گرجستان، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، https://www.civilica.com/Paper-ICMHSR03-ICMHSR03_109.html
    [11] حریری نجلا، روتن سیده¬زهرا، جانمحمدی مریم،(1392)، سنجش رابطة حمایت سازمانی ادراک¬شده و بی¬تفاوتی سازمانی در کتابداران(مطالعه موردی: کتابخانه¬های مرکزی دانشگاه¬های دولتی تابعة وزارت علوم، تحقیقات فناوری مستقر در شهر تهران)، تحقیقات کتابداری و اطلاع¬رسانی دانشگاهی، دوره 47، شماره 4.
    [12] حسن زاده رمضان، (1385)، روشهاي تحقيق در علوم رفتاري، راهنماي عملي تحقيق، نشر ساوالان، وزيري (شوميز)، چاپ چهارم.
    [13] حسینی ابوالحسن، هادیزاده¬مقدم اکرم و هوشمند جوادی، (1388)، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی، Hoseini_sbu@yahoo.com
    [14] حمیدی همایون، سرفرازی مهرزاد، (1390)، جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی، مطالعات راهبردی جهانی شدن، سال دوم، پیش شماره دوم، بهار 90، صص 1-40.
    [15] خاکی غلامرضا، (1389)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، انتشارات بازتاب.
    [16] خانی¬پور حمید و معادل هذبی¬پور، (1395)، بررسی رابطه بین بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی (مدیریت الکترونیک منابع انسانی)، فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 2، شماره 1، بهار 95، صص 162-170.
    [17] دانایی فرد حسن، الوانی سیدمهدی، آذر عادل، (1392)، روش شناسي پژوهش كمي در مديريت: رويكردي جامع. تهران: انتشارات صفار.
    [18] Al-Hawary Sulieman Ibraheem Shelash, Nusair Waleed Khalid Ibrahim, (2017), Impact of Human Resource Strategies on Perceived Organizational Support at Jordanian Public Universities, Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, Volume 17 Issue 1 Version 1.0 Year 2017, Type: Double Blind Peer Reviewed International Research Journal, Publisher: Global Journals Inc. (USA), Online ISSN: 2249-4588 & Print ISSN: 0975-5853.
    [19] Aminbidokhti M, Zoghiarki R. Human Resource Management in Islamic Government.(2010).Availableform: URL: http://shmotoun.ihcs.ac.ir/PDF/kongere/4/19.pdf. last version: 27 august 2010. [Persian].
    [20] Armstrong M, (1993), “A handbook of personnel management practice”, 4th ed. London:,Kogan Page.
    [21] Armstrong, Michael. (2002). "Strategic human resource management (action)", translated by Aerabi, Mohammed and Izadi, Davood. Tehran: Publications Office of Cultural Research.
    [22] Bartlett K R. (2001), “The Relationship between Training and Organizational Commitment: A Study in the Health Care Field”, Human Resource Development Quarterly, 12(4): 335-352.
    [23] Bernard N. N. & Blau, P. (2002), “Conception of Social Exchange Theory: A Critique”, Eastern Africa Journal of Humanities & Sciences, 1(1):1-6.
    [24] 2Chang E. Employee’s overall perception of HRM effectiveness. Human Relations. 2005;58(4) 523-544.
    [25] Cankovic, V. S. (2013), “Contemporary Challenges and Human Resource Development”, International Journal of Innovations in Business, 2(2): 109-143.
    [26] Chen, C.J. & Huang, J.W. (2009). Strategic human resource practices and innovation performance - the mediating role of knowledge management capacity. Journal of Business Research, 62,104–114.
    [27] Ching SC, Hae CC. (2009), “Perceptions of Internal Marketing and Organizational Commitment by Nurses”, J Adv Nurs. 65(1): 92.
    [28] Coyle-Shapiro J A M. Kessler I. (2000), “Consequences of the Psychological Contract for the Employment Relationship: A Large Scale Survey”, Journal of Management Studies, 37(7): 903-930.
    [29] Doayi, H; Borjalipour, Sh (2010). An investigation of the Relationship between perceived organizational support and organizational commitment and turnover intention. Journal of Public Administration Perspective, 3: 63-77. (In persian)
    [30] Dominguez, A.A. (2011). The Impact of Human Resource Disclosure on Corporate Image, Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 15, No.4, pp.279 ± 298.
    [31] Eisenberger R. Fasolo P. LaMastro V. D. Perceived organizational support and employee diligence, commitment and innovation. Journal of Applied Psychology. 1990; 75(1) 51-59.
    [32] Faruq, Ahmed, Shariat, Ullah. Muhammad, & Kamal, Uddin. Muhammad (2006), Strategic Human Resource Management: Linking HR Practices with the Business Strategy, The cost and Management, Vol.34, No 3.
    [33] Fitnat N.S. (2011), “Relationship between Affective Commitment and Organizational Silence: A Conceptual Discussion”, International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 3(2): 219-227.
    [34] Fomburn C., N. Tichy and M. Devanna (1984), “Strategic Human Resource Management,” John Wiley, New York.
    [35] Glarino Glenn G., (2013), Strategic Human Resource Management: Influences on Perceived Organizational Support and Job Attitudes, International Journal of Business and Social Science, Vol. 4 No. 12 [Special Issue – September 2013.
    [36] Harvabadi S. Marbaghi A. [Nursing Management]. 1st edition. Tehran. Iran University of Medical Sciences and Health Services. 1996 (Persian).
    [37] Hassan saira, Mahmood Babak, (2016), Relationship between HRM Practices and Organizational Commitment of Employees: An Empirical Study of Textile Sector in Pakistan, International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences , Vol. 6, No.1, January 2016, pp. 23–28 , E-ISSN: 2225-8329, P-ISSN: 2308-0337 © 2016 HRMARS ,www.hrmars.com
    [38] Ivancevich, M.J. (2010). Human Resource Management, New York: McGraw-Hill.
    [39] Kidombo Harriet J., K’Obonyo Peter,. Gakuu Chistopher M, (2012), HUMA_ RESOURCE STRATEGIC ORIE_TATIO_ A_D ORGA_IZATIO_AL COMMITME_T I_ KE_YA_ MA_UFACTURI_G FIRMS, International Journal of Arts and Commerce, Vol. 1 _o. 7 December 2012, pp 7- 28.
    [40] Kinicki A J. Carson K P. Bohlander G W. Relationship between an organization’s actual human resource efforts and employee attitudes. Group and Organizational Management. 1992;17(2) 135-152.
    [41] Lamba Shruti, Choudhary Nirmala, (2013), IMPACT OF HRM PRACTICES ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES, International Journal of Advancements in Research & Technology, Volume 2, Issue4, April‐2013, ISSN 2278‐7763, pp 407-423.
    [42] Laursen, K. & Foss, N., (2013). Human Resource Managemrnt Practices and Innovation. In: Prepared for the Handbook of Innovation Management. Oxford University Press.
    [43] Leenu, N. Lakhwinder, S. (2012), Role of Perceived Organizational Support in, 13: 239-249.
    [44] Mousavi, M., Esmaeily, A.R. (2013). Organizational commitment as antecedents of organizational citizenship behaviors. Development of human resources management and support quarterly, 8(29): 123-156. (In persian)
    [45] Narang Leenu, Singh Lakhwinder , (2011), Human Resource Practices and Perceived Organizational Support — A Relationship in Indian Context, Management and Labour Studies J, Vol 36, Issue 3, 2011, https://doi.org/10.1177/0258042X1103600301.
    [46] Narang Leenu, Singh Lakhwinder, (2012), Role of Perceived Organizational Support in the Relationship between HR Practices and Organizational Trust, Global Business Review J, Vol 13, Issue 2, 2012, First Published July 3, 2012 Research Article , https://doi.org/10.1177/097215091201300204.
    [47] Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., & Wright, P. M. (2000).Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. Boston: Mc Graw Hill.
    [48] Panaccio A. Vandenberghe C. (2009), “Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Psychological Well-Being: A Longitudinal Studyc”, Journal of Vocational Behavior, 75(2): 224–236.
    [49] Paşaoğlu Didem, (2015), Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry, 11th International Strategic Management Conference 2015, Procedia - Social and Behavioral Sciences 207 ( 2015 ) 315 – 324.
    [50] Peplinski, M. S. (2014). Perceived organizational support, organizational cynicism and employee well-being.
    [51] Rezaeian, A. [Management of Organizational Behavior]. Tehran. Samnt Publications, 7thedition: 2006 (Persian).
    [52] Riketta,M.(2005).Organizational identification :A meta analysis journal of vocational behavior ,Vol.66,pp.358-384.
    [53] Sánchez, A.M. & Soriano, D.R. (2011). Human Resource Management and Corporate Entrepreneurship, International Journal of Manpower, Vol. 32, No.1, pp.6-13.
    [54] Scheible Alba Couto Falcão, Bastos Antônio Virgílio Bittencourt, (2013), An Examination of Human Resource Management Practices’ Influence on Organizational Commitment and Entrenchment, BAR, Rio de Janeiro, v. 10, n. 1, art. 4, pp. 57-76, Jan./Mar. 2013, Available online at http://www.anpad.org.br/bar
    [55] Shanok, S. Eisenberger, R. (2006), “When Supervisors Feel Supported: Relationships with Subordinates Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support and Performance”, Journal of Applied Psychology, 91: 689-695.
    [56] Shen, Y. Jackson, T. Ding, C. Yuan, D. Zhao, LI. Dou, Y. Zhang, Q. (2014), “Linking Perceived Organizational Support with Employee Work Outcomes in a Chinese Context: Organizational Identification as a Mediator”, European Management Journal, 32 (3): 406-412.
    [57] Shore L M. Tetrick L E. A construct validity study of the survey of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology. 1991; 76(1) 637-643.
    [58] Shore L M. Wayne S J. (2000), “Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 78(5): 774-780.
    [59] Stamper C L. Johlke M C. The Impact of Perceived Organizational Support on the Relationship between Boundary Spanner Role Stress and Work Outcomes. Journal of Management. 2003; 29(4) 569–588.
    [60] Suifan Taghrid S. (2015), The Effect of Human Resources Practices on Organizational Commitment: A Jordanian Study, Journal of Management Research, ISSN 1941-899X, 2015, Vol. 7, No. 4. Pp 222-232. www.macrothink.org/jmr
    [61] Swanson, R.A. Holton, E.F. (2009), “Foundation of Human Resource Development”, Group West: 292.
    [62] Tabarsa, A & Mohammadi, F. (2008), Human resource accounting with human resource valuation approach, Journal of Accounting, 195(1). 35-26(in Persian).
    [63] Tremblay Michel, Cloutier Julie, Simard Gilles, Chênevert Denis, Vandenberghe Christian, (2010), The role of HRM practices, procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and extra-role performance, The International Journal of Human Resource Management J, Volume 21, 2010 - Issue 3, Pages 405-433 | Published online: 02 Mar 2010Download citation , https://doi.org/10.1080/09585190903549056
    [64] WARSAME ABDİRAHMAN SALAD, (2015), HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT, International Journal of Economics, Commerce and Management, United Kingdom Vol. III, Issue 8, August 2015 , Licensed under Creative Common Page 156 http://ijecm.co.uk/ ISSN 2348 0386
  •  صفحات : 1-15
  •   دانلود فایل ( 974.30 KB )