بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر جانشین پروری با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل)

•   آرشیو : نسخه تابستان 1399 - جلد سوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11929
•   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
• نویسنده/گان : میثم باهری دمیرچیلو، نادر بهاری
•   کلید واژه : مدیریت مسیر شغلی، جانشین پروری، یادگیری سازمانی، سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل.
•   مراجع :
  [1] قلی پور آرین، "مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)"، تاریخ چاپ 1397، نوبت چاپ نهم، انتشارات: سمت.
  [2] سیدجوادین سید رضا، حسنقلی پور طهمورث، قلی پور آرین، حاجی کریمی عباسعلی، کریمی جعفری فاطمه، "طراحی مدل انطباق پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند)" ، پژوهش های مدیریت عمومی، سال دهم تابستان 1396 شماره 36.
  [3] سجادیخواه غلام، سلاجقه سنجر، "بررسی رابطه مدیریت، برنامه ریزی مسیر شغلی با توسعه مسیر شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی و غیر پزشکی استان کهکلویه و بویر احمد"، ارمغان دانش، مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، دوره 21، شماره 7، مهر 1395 (شماره پی در پی 114)
  [4] شیخ اسمعیلی سامان، حزباوی سنا، "ارائه الگوی عوامل مؤثر بر جهت‏گیری‏ های کارراهه شغلی" ، دوره 8، شماره 1، بهار 1395، صفحات 55-78.
  [5] رضاییان علی، حاتمی سکینه، دستار حسین، " ارتباط بن مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی" ، مجله طب نظامی، دوره 13، شماره 4، زمستان 1390، صفحات: 217-221.
  [6] مهدی بیگی نجمه، یعقوبی اسماعیل، سید الحسینی سید مسلم، " مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری: تبیین نقش تعدیل گری فرهنگ مربی گری" ، پژوهش های مدیریت عمومی، سال دهم، شماره سی و هشتم، زمستان 1396، صفحه 145-170.
  [7] Kong H, Cheung C, Song H. Hotel career management in China: Developing a measurement scale. Int J Hospitality Manag. 2011. 30(1) : 112-8.
  [8] Kong H, Catherine C, Haiyan S. From hotel career management to employees’ career satisfaction: The mediating effect of career competency. Int J Hospitality Manag. 2012;31(1):76-85.
  [9] Barnett BR, Bradley L. The impact of organizational support for career development on career satisfaction. Career Dev Int. 2007;12(7):617-36.
  [10] Yap M, Holmes MR, Hannan CA, Cukier W. The relationship between diversity training, organizational commitment and career satisfaction. J Eur Ind Train. 2010;34(6):519-38.
  [11] Adcolla, D.F. (2011). Career management in information technology: a case study. Career Development International, 7(3), 142 - 158.
•  صفحات : 44-55
•   دانلود فایل ( 855.91 KB )