مدیریت استراتژیک در سازمان‌ها

•   آرشیو : نسخه تابستان 1399-جلد اول
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11945
•   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
• نویسنده/گان : میثم جعفری اسکندری، بهروز بهروزی
•   کلید واژه : مدیریت؛ مدیریت استراتژیک؛ سازمان ها.
•   مراجع :
  [1] احمدی، کیوان؛ شریعتی، حمید؛ شیخ اسمعیلی، رامین (1393). فرایند مدیریت استراتژیک نوآوری در خدمات براساس مدل کافمن و ففر) مورد کاوی: شرکت¬های توزیع غرب کشور، کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت.
  [2] الیاسی، سمیه؛ هرسج، فاطمه (1394). تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، سومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان.
  [3] بهرامی، س؛ رجائی¬پور، س؛ یارمحمدیان، م. ح (1391). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (تئوری، تحقیق، عمل)، اصفهان، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان.
  [4] پرویزیان، کورش؛ موسوی، سیدفرید (1387). نقش مدیریت استراتژیک در ارتقاي بهره¬وري و عملکرد شبکه بانکي کشور، مدیریت توسعه، 12(76).
  [5] داستانی، مهدی (1388). بررسي سه مدل مديريت استراتژيك نوآوری در خدمات، مجله تدبیر.
  [6] رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید؛ شهرآئینیی، سعید (1393). بررسی تأثیر مدیریت استراتژیك منابع انسانی بر عملكرد مالی شرکت¬ها در بازار بورس تهران، سومین همایش ملي مدیریت و کارآفریني.
  [7] سرلک، رسولی، سبزه¬زار، شیلا (1389). بررسی تأثیر برنامه¬ریزی استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری از نظر کارکنان و کارشناسان؛ با تأکید بر نقش واسطه¬ای مدیریت دانش مطالعه موردی: ادراه ل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران.
  [8] سمیعی، روح اله؛ رضایی، احمد (1390). مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی و نقش آن در بهبود و بازسازی سازمان، همایش منطقه¬ای حسابداری سرمایه فکری.
  [9] شکوهی، مهدی؛ اسلامی، حسین (1393). بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران، دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک.
  [10] عربشاهی، معصومه (1390). مديريت استراتژيك و ضرورت و موانع بكارگیري آن در سازمان¬ها، فصل نامه تحصصی رشته مدیریت دانشگاه امام رضا (ع).
  [11] میرکمالی، سیدمحمد؛ صحرائی بیرانوند، مهدی، رومیانی، یونس (1395). بررسي تأثير مديريت راهبردي منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي سرماية انساني در دانشكده¬هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه¬هاي دولتي تهران، مدیریت ورزشی، 8(3).
  [12] Cania,Luftim(2014). “The Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance”.Economia. Seria Management, Volume 17, Issue 2pp373- 383.
  [13] Greenwood, Winsome(2015). “Relationship between Strategic Human Resource Management and Firm Performance”. European Journal of Research and Reflection in Management Sciences. Vol. 3 No. 3,pp50-66.
  [14] Hamid, J ( 2013). “Strategic Human Resource Management and Performance: The Universalistic Approach—Case of Tunisia”. Journal of Business Studies Quarterly , Volume 5, Number 2 pp 185 – 201.
  [15] Jimoh A, O; Danlami S, A (2011). “Strategic Human Resource Management and Organizational Performance in the NigerianManufacturing Sector: An Empirical Investigation”. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 9; September.pp 46-56.
  [16] Kong, E. & Thomson, S. B. (2006). “Intellectual Capital and Strategic Human Resource Management in Social Service Non-Profit Organisations in Australia”.International Journal of Human Resources Development and Management, 6, pp2-4
  [17] Loshali,Surabhi(2013).“Strategic human resource management and firm performanc: mediating role of transformational leadership”. Journal of Strategic Human Resource Management. Volume 2 Issue 1 February 2013pp9-19.
  [18] Nemli Çaliskan, E(2010). “THE impact of strategic human resource management on organizational performanc”. Journal of Naval Science and Engineering Vol. 6 , No.2, pp. 100-116.
  [19] Zeffane, Rashid (2015). “The Impact of Human Resources Management on Organizational Performance ”. JSM Volume 29, Issue 3,pp.270-290.
•  صفحات : 111-122
•   دانلود فایل ( 639.69 KB )