ارائه چارچوبی برای شناسایی مؤلفه‌های مدیریت استعداد و تأثیر آن بر کارایی کارکنان (مطالعه موردی: بانک قوامین شهر اصفهان)

•   آرشیو : نسخه پاییز 1399 - جلد دوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11966
•   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
• نویسنده/گان : پوریا جسیر
•   کلید واژه : استعداد، مدیریت استعداد، کارایی کارکنان، جذب استعداد، ارزیابی استعداد.
•   مراجع :
  [1] رضائیان، علی؛ سلطانی، فرزانه (1388)، معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت، - بهبود عملکرد فردی، کارکنان صنعت نفت، مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت شماره 8. 51، ص 7
  [2] صیادی، سعیدو محمدی، مرضیه و نیک پور، امین (1390) مدیریت استعداد مفهومی کلیدی در -حوزه سازمان، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه شماره 135
  [3] فروغی معین (1393) مدیریت استعداد در سازمان‌ها در جهان معاصر و نقش آن در جذب و نگهداشت سرمایه‌های انسانی
  [4] کارت، رایت، راجر (1387) مدیریت استعداد نگاهی نو به توسعه سرمایه انسانی ترجمه علی‌محمد گودرزی و سید جمال حسینی تهران: انتشارات رسا
  [5] ماندانا برومند، (1394) بررسی عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت استعداد در شرکتهای دولتی استان یزد با استفاده از تکنیک MADM فازی پایان‌نامه کارشناسی ارشد. وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد
  [6] حسن درویش، محمدرضا دارایی، معصومه عباس‌آبادی. (1395). بررسی و تجزیه‌وتحلیل وضعیت مدیریت استعداد در دانشگاه تربیت مدرس و رابطه آن با عملکرد سازمانی. دولتی - دانشگاه پیام نور (وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) - دانشگاه پیام نور استان تهران - مرکز پیام نور تهران غرب ص 33-34
  [7] حسن غفاری و همکاران، (1396) پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال دهم، شماره سی‌وشش، صفحه 117-142
  [8] رضایی، احمد و گرجی، محمدباقر (1392) ارائه مدل مدیریت استعداد، دومین همایش ملی- علوم مدیریت نوین، گلستان و گرگان
  [9] شکاری آرانی، مجتبی، (1395)، سنجش میزان حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی (یک سازمان نظامی)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، دانشگاه پیام نور استان مرکزی - مرکز پیام نور دلیجان
  [10] امیری بشلی، علی (1382). ارزیابی کارایی شعب بانک کشاورزی استان مازندران با استفاده از -تحلیل پوششی داده‌ها، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران
  [11] فرزاد فخر آل علی، (1396)، سنجش میزان آمادگی سازمان‌های دولتی استان کرمانشاه جهت اجرای سیستم مدیریت استعداد. اولین همایش بین‌المللی و سومین همایش ملی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی
  [12] داروغه عارفی، ناهید، بیگلری، نسرین، بحرالعلوم، حسن. (1395). بررسی ارتباط مدیریت استعداد باهوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 47-59
  [13] مریم پیروی، (1395)، بررسی عوامل مؤثر برافزایش سطح کارایی کارکنان با رویکرد ترکیبی پویایی سیستم و نقشه شناختی موردمطالعه: کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه یزد
  [14] امین میرزایی، (1393)، ارائه‌ی مدلی جهت بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رضایت شغلی کارکنان، پایا نامه کارشناسی ارشد دانشگاه یزد
  [15] نادری، عزت اله و مریم سیف نراقی. (1380)، روش های تحقیق در علوم انسانی، تهران، انتشارات بدر، چاپ ششم
  [16] حافظ نیا، محمد (1385) روش‌های تحقیق در علوم انسانی تهران سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی سمت
  [17] حافظ نیا، محمد رضا، کولایی، الهه، کریمی، مهدی، (1391)، فضای جغرافیایی پاییز 1391 - شماره 39 علمی-پژوهشیISC
  [18] سرمد، ز؛ و همکاران. (1383). روش‌های تحقیـق در علـوم رفتـاری. تهران: انتشارات آگاه
  [19] Stahl, G. K. Bj.rkman, I. Farndale, E. Morris, S. S. Paauwe, J. Stiles, P. et al. (2012). Six principles of effective global talent management. MIT Sloan
  [20] Dabkowski, M.F.Huddleston,S.H.Kucik,P. and Lyle, D. (2111).Shaping Senior Leader Officer Talent: How Personnel Management Decisions and Attrition Impact the Flow of Army Officer Talent throughout the Officer areer Model. Journal of Conference Proceedings of the 2111 Management Review, 53, pp25-32
  [21] Waheed, S. Zaim, A. & Zaim, H. (2012), Talent management in four stages, The USV annal of economics and public administration, Vol. 12, ISS 1(15).
  [22] Ulrich,D. & Smallwood, N. (2012). What is talent? Leader to Leader,2012,pp55-1
  [23] IIes, P. Chuai X. and Preece, D (2010). Talent Management and HRM in Multinational companies in Beijing Definitions, differences an drivers. Journal of World Bussines.Vol 45. No.2.pp.179-189
  [24] Soleimani-damanch, M.. (2009). An effective computational attempt in DDEA, Applied Mathematical Modeling (33).3943-3948.
  [25] Fang Lee Cooke,Debi S. Saini,Jue Wang, Talent management in China and India: A comparison of management perceptions and human resource practices, Journal of World Business 49 (2014) 225–235
  [26] Jiang, T.T & Iles, P. (2011)."Employer-Brand Equity, Organizational Attractiveness and Talent Management in The Zhejiang Private Sector, China". Journal of Technology Management in China. Vol. 6, No. 1, pp.97- 110.
•  صفحات : 67-85
•   دانلود فایل ( 1.21 MB )