بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان
  •   آرشیو : نسخه پاییز 1399 - جلد اول
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11947
  •   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
  • نویسنده/گان : بهروز بهروزی، میثم جعفری اسکندری، مهرداد کلانتر هرمزی
  •   کلید واژه : توانمندسازی؛ بهره وری منابع انسانی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی.
  •   مراجع :
    [1] ابيلي. خدايار، ( 1375) ، ارزيابي طرحها و برنامه‌هاي آموزشي براي توسعه، انتشارات موسسه بين‌المللي روشهاي آموزشي بزرگسالان، صص 16-18.
    [2] بیگی نیا، عبدالرضا ؛ سرداري، احمد؛ موسوي و ابو الفضل کیانی بختیاري ،( 1389)، بررسی اثر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثرگذار بر بهره وری نیروی انسانی، www.sid.ir
    [3] ثبوتی، زهره.( 1388 ) . شيوه هاي جلب مشاركت . سازمان تعاون روستائي استان گيلان، اداره آموزش وتوسعه تعاوني ها.
    [4] جبار زاده ، سيد يوسف ، ( 1381)، بررسي عوامل مؤثر بر بهره وري و توانمند سازي كاركنان شركت توزيع برق قزوين ، مؤسسه تحقيقات و آموزش مديريت ، پايان نامه كارشناسي ارشد .
    [5] سعادت، اسفندیار و صادقی، منصو ر،( 1384)، طراحی و تبیین مدلی براي خلّاقیت در مؤسسات پژوهشی کشو ر،حوزه وزارت علوم ، تحقیقات و فنآوري، مجله های تحقیق در علوم رفتاری.چاپ دوازدهم. تهران: آگاه.
    [6] شریفی پور، بهجت و سعید موسوي، ابراهیم ؛ فتحی بیرانوند ، مجید ؛ بهاروند ، ( 1388 )، بررسی عوامل انگیزشی، آموزشی و مدیریتی بر توانمندسازي کارکنان و بهره وري در شرکت توزیع برق استان لرستان، چهاردهمین کنفرانس شبکه های توزیع نیروی برق، دانشور رفتار ، ویژه مقالات مدیریت ، صص 35-46.
    [7] شفیعی، شیرین.( 1386) . مشاركت محوري و نقش آن در فعاليت بنگاههاي اقتصادي تعاوني. تهران: وزارت تعاون -دفتر آموزش، بهمن ماه.
    [8] صفري، اقدس، رویکردي روانشناسانه به خلّاقیت، مجله رشد علوم اجتماعی،( 1387) ، دوره یازدهم، شماره 3، صص40-48.
    [9] عابسي ، سعيد و باقر كرد ، ( 1388)، شناسايي و تبيين مدل توانمندسازي كاركنان درسازمانهای دولتي ايران (مطالعه موردي استان يزد ( ، پژوهشهاي مديريت ، سال دوم ، شماره سوم، بهار ، صص 75-94.
    [10] عسکری، گیتا؛ کلدی، علیرضا ،(1382)، بررسی میزان رضایت شغلی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش تهران. پایان نامه دکترا، رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
    [11] موغلي ، عليرضا، حسن پور ، اكبرو محمد حسن پور ، (1388)، بررسي ارتباط بين توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران، نشريه مديريت دولتي ، دوره 1، شماره 2، بهار و تابستان ، صص 119-132.
    [12] نیستانی، فاطمه؛ حسینی کشتان، منیره؛ عزیزی، نسرین؛ لشکردوست، حسین؛ جعفری، علی محمد؛ ریحانی، صدیقه؛ ملکشی، سارا و مریم براتی. ( 1391 ). بررسی رابطه توانمند سازی روانشناختی و بهره وری در کارکنان بیمارستان آموزشی امام رضا )ع(بجنورد.
    [13] هداوند، سعيد ، شهره صادقيان ،( 1387) ، سازه هاي اثربخش در توان‌افزايي کارکنان، ماهنامه تدبير-سال هجدهم-شماره180.
    [14] Barton, Harry; Barton, Lisac (2011). Trust and Psychological Empowerment in the Russian Work Context, Human Resource Management Review. Vol. 21.
    [15] Bishap, J.W. ; Scott, K.D. ; Burroughs, S.M., (2000) , Support, Commitment and Employee Outcomes in Team Environment, Review, Vol.17, No.2, PP.218-225.
    [16] Canger Jay A . Kanungo Rabindra N.( 2002) . The Empowerment Process: Integrating Theory And Practice, Academy of Management Review, Vol.13, No.3, PP.471-474.
    [17] Hill Frances, Huq Rozana.(2004).”Employee Empowerment: conceptualizations, aims and outcomes”. Total Quality Management, Vol. 15(No. 8), pp 1025-1041.
    [18] Jon-Arild, Johannessen,; Olaisen, Johan; Olsen, Bjørn, ( 2001 ). Mismanagement of tacit knowledge: the importance of tacit knowledge, the danger of information technology, and what to do about it. International Journal of Information Management 21: 3-20.
    [19] Ozbiligin, Mustafa,( 2005). Theory And Practice, International Human Resource Management, First Published By Dalagrave Macmlilan.
    [20] Spritzer, Gretchen M.,(1995). Psychological Empowerment in Work Place, Dimensions, Measurement and Validation, The Academy Management Journal, Vol.38, No.5, PP.1442-1465.
    [21] Reily, Richard R. ; Bentley, A. ; Lynn, G.S.,(2003). Empowerment in New Product Development Teams: More is Not Always Better, Howe School of Technology Management. Vol.9, No.3, PP.7-14.
    [22] Roy, YJC & sheena s ' (2002), Empowerment through choice? a critical analysis of the effects of choice in organizations', Research in Organizational Behaviors, vol.22, pp. .27-14.
    [23] Thomas W.H.Ng. ; Marcus M, Butts ; Robert J, Vandenberg ; David M, DeJoy ; Mark G,
    [24] Wysocki, Alen F ; Kepner, Karl W,(2006). Management Beliefs That Tend to Reduce Association Motivation And Productivity, P.1-2.
    [25] Yang, Seung-Bum & Ok, Choi Sang (2009). Employee Empowerment Team Performance, Team Performance Management. Vol. 15, No. (5/6).
  •  صفحات : 121-131
  •   دانلود فایل ( 578.16 KB )