بررسی نقش خلق مدیریت دانش بر بهره‌وری کارکنان با اعمال متغیر تعدیل‌گر تصمیم‌گیری عقلایی در شرکت نواندیشان سمارایان
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1400 - جلد دوم
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 12041
  •   موضوع : مدیریت بازرگانی
  • نویسنده/گان : محمد رخشانی فر، امیر عباس دهناد، عباس آزادی مقدم آرانی
  •   کلید واژه : خلق مدیریت دانش، بهره وری کارکنان، تصمیم گیری عقلایی، شرکت نواندیشان سمارایان.
  •   Title : Investigating the role of knowledge management creation on employee productivity by applying the modifier of rational decision making in Samarayan Innovators Company
  •   Abstract :
    The aim of this study was to investigate the role of knowledge management creation on employee productivity by applying the modifier of rational decision making in Samarayan Innovators Company. The research method is descriptive-survey type and is one-part in terms of time to collect the required data. The sampling method is random. The statistical population of this study consists of 171 employees of Samarayan modern thinkers. Statistical sample Using Cochran's formula, 118 statistical samples were obtained. Data were collected based on standard questionnaires. The studied variables are knowledge management creation, employee productivity, and rational decision making in this research. The results showed that the creation of knowledge management has an effect on employee productivity with the role of moderator of rational decision making, the creation of knowledge management has a positive effect on employee productivity. Also, there is no significant difference between the employees of Novaraishan Samarayan Company in terms of understanding the creation of knowledge management in gender, marital status and work experience, but there is a significant difference in terms of education and age. Finally, suggestions for future research were provided.
  •   key words :
    Creation of knowledge management, employee productivity, rational decision making, Samarayan Innovat
  •   مراجع :
    [1] اخوان، پیمان؛ باقري، روح الله ( 1389 ). مدیریت دانش، از ایده تا عمل. تهران: انتشارات آتی نگر.
    [2] احمدی، علی اکبر و صالحی، علی(1391). مدیریت دانش، انتشارات دانشگاه پیام نور.
    [3] حمیدی یداله، شاطر آبادی شهلا، سلطانیان علیرضا(1398). بررسی لرتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهره‌وری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه، مجله ارگونومی، 7(4)، 61-52.
    [4] خادم عباس خیابانی، صبا(1387)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، رابطه بین رویه‌های مدیریت دانش و سطح نوآوری در سازمانها مورد مطالعه: شرکتهای زیر مجموعه بنگاههای اقتصادی منتخب شهر اصفهان.
    [5] فریودی، شهریار(1389). نقش اطلاعات مالی در تصمیم گیری سرمایه گذاران در بورس اوراق بهادار، پایان نامه کارشناسی دانشگاه علوم و فنون مازندران.
    [6] صادقی، افسانه، عمران زاده، اسماعیل(1399). پایش نقش عدالت سازمانی بر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت، مدیریت سازمان های دولتی، 8(4)، 168-159.
    [7] علاقه بند، علی. (1382). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی. تهران: نشر روان.
    [8] یاریگر روش، حسن. (1386). مدیریت دانش، تهران: انتشارات مولف، چاپ اول.
    [9] Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2020). "The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing". Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117-129.
    [10] Adams, F. G., & Graham, K. W. (2017). Integration, knowledgecreation and B2B governance: The role of resource hierarchiesin financial performance. Industrial Marketing Management, 63,179–191. http://dx.doi.org/10.1016/j.indmarman.2016.10.009.
    [11] Brix, J. (2017). Exploring knowledge creation processes as a sourceof organizational learning: A longitudinal case study of apublic innovation project. Scandinavian Journal of Management,33(2), 113–127. http://dx.doi.org/10.1016/j.scaman.2017.05.001.
    [12] Carolina López-Nicolás, Ángel L. Mero˜no-Cerdán, (2011). Strategic knowledge management, innovation and performance, International Journal of Information Management 31, 502–509.
    [13] Esterhuizen, D., Schutte, C. S. L., & du Toit, A. S. A. (2012). Knowledge creation processes as critical enablers forinnovation. International Journal of Information Management,32(4), 354–364.
    [14] Kalay, F. (2016). "The Impact of Organizational Justice on Employee Performance: A Survey in Turkey and Turkish Context". International Journal of Human Resource Studies. 45, 6-10.
    [15] Lawson, Sh. (2003). Examining The Relationship Between Organizational Culture And Knowledge Management. Dissertation International. (nova Southeastern university). Umi:3100959.
    [16] Lee, H., & Choi, B. (2003). Knowledge management enablers, processes, and organizational performance: An integrative view and empirical examination. Journal of Management Information Systems, 20(1), 179–228.
    [17] Mahdavi Mazdeh, M., and R. HesamAmiri. (2014). Knowledge management reliability and its impact on organizational performance: An empirical study. Program: electronic library and information systems 48 (2): 102-126.
    [18] Schroeder, A., & Pauleen, D. (2007) KM governance: investigating the case of a knowledge intensive research organization; Journal of Enterprise Information,20(4), 414-431.
    [19] Scott, S. G. & Bruce, R. A. (1995). Decision making style the development of a new measure. Educational and Psychological Measurement, 55 (5), 818-831.
    [20] Vila, L. E., Cabrer, B., & Pavía, J. M. (2015). On the relationshipbetween knowledge creation and economic performance.Technological and Economic Development of Economy, 21(4),539–556. http://dx.doi.org/10.3846/20294913.2013.876687.
  •  صفحات : 53-65
  •   دانلود فایل ( 393.98 KB )