بررسی تاثیر استقرار فناوری اینترنت اشیا بر انگیزش سرمایه‌های انسانی در سازمان صنایع استان تهران

•   آرشیو : نسخه بهار 1401 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12084
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | فاطمه یراقباف نیکوزاد، محمدرضا مشایخ
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : توجه به تکنولوژی های نوین ارتباطی نقش مهمی در کارکردهای سازمانی در سطح خرد و کلان دارد؛ در این میان اینترنت اشیا با ایجاد روندی یکپارچه به دنبال هم افزایی بین فعالیت¬ها در داخل و خارج از سازمان است؛ در کل اینترنت اشیا به شبکه‌ای اشاره دارد که در آن همه اشیایی که بخشی از زندگی ما را تشکیل می‌دهند قابلیت ارتباط با یگدیگر را داشته باشند. در سالهای اخیر، توسعه اینترنت اشیا روند رو به رشدی داشته است. به موجب این روند دامنه وسیعی از محصولات و خدمات جدید ایجاد شده‌است. هدف این تحقیق شناخت استقرار فناوری اینترنت اشیا بر انگیزش سرمایه‌های انسانی در سازمان صنایع استان تهران است. پردازش آماری داده های توصیفی در محیط SPSS و پردازش آماری داده های استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار SMART PLS 3.0 انجام شده است. نمونه‌گیری در این پژوهش از نوع تصادفی طبقه‌ای بود. ابزار تحقیق پرسشنامه می باشد. سوالات پرسشنامه از نوع سوالات بسته و بر اساس مقیاس 5تایی لیکرت است، پایایی و روایی پرسشنامه نشان داد که پرسشنامه دارای پایایی و روایی مورد قبول می باشد. یافته های حاصل از تحلیل پرسشنامه توزیع شده، نشان داد که استقرار فناوری اینترنت اشیا بر انگیزش سرمایه‌های انسانی در سازمان صنایع استان تهران تاثیر دارد. مدیریت عملکرد، تسهیل شرایط، لذت ادراک، نگرش به سرمایه‌های انسانی، ایجاد فرصت جدید و مدیریت پاداش بر انگیزش سرمایه‌های انسانی در سازمان صنایع استان تهران تاثیر دارد، این نتایج بیانگر نقش مهم مشوق ها در کارکرد بهتر فناوری های نوین در سازمان دارد.
•   لیست منابع : [1] بهرامی، محمدرضا(۱۳۸۲)، «بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش». پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی
  [2] دهقان حسامی؛ بیژن؛ (1391)؛ نقش محوری فناوری اطلاعات در توسعه عملکرد و موفقیت مدیریت زنجیره تامین؛ ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مدیریت؛ شماره 50 ص 66
  [3] خسروی, حسین و علی عسکری، ۱۳۹۷، نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی، ششمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار - موسسه آموزش عالی مهر اروند،
  [4] سماواتی، محمدرضا (۱۳۹۵)، «بررسی میزان تأثیر تکنولوژی و فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی در سازمانها؛ گزارش اینترنت اشیا»، معاونت پژوهش های زیربنایی و امور تولیدی مجلس شورای اسلامی و مهر ماه ۱۳۹۵
  [5] قشقایی، فاطمه؛ مرتضى الياسی و زهره یعقوبی کفشگری، ۱۳۹۷، چالش های امنیتی در اینترنت اشیا و ارایه راهکارهایی برای آن، اولین کنفرانس مهندسی برق و کامپیوتر، قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر؛
  [6] کرامتی، زینب و علیزاده ثانی، محسن و حسینی، ابوالحسن،1398،بررسی تاثیر اینترنت اشیاء بر کارکرد های مدیریت منابع انسانی،همایش ملی کارآفرینی در بستر فناوری اطلاعات،ساری
  [7] کرمی منفرد, زهرا و مصطفی نقوی، ۱۳۹۷، تاثیر اقدامات منابع انسانی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان از طریق محیط کار حمایتی، پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، انجمن مدیریت ایران،
  [8] موبدی، شهریار (۱۳۹۷)، «شیوه های نوین مدیریت با استفاده از اینترنت اشیاء چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت کارآفرینی و توسعه اقتصادی»، تاکستان، موسسه آموزش عالی تاکستان
  [9] هرسی، پ. و بلانچارد، ک(۱۳۸۳)، «مدیریت رفتاری سازمانی: کاربرد منابع انسانی»، ترجمه: علاقه مند، ع.، چاپ هشتم، تهران: انتشارات امیر كبير
  [10] Al-Hitmi‚ Maryam., Sherif‚ Karma. (2018). "Employee Perceptions of Fairness towards IoT Monitoring". VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems ‚48‚ 504- 516.
  [11] B. P. Wille, (2016). Available: rhttps://www.eremedia.com/tint/how-the-internet-of-things will-impact-hr.
  [12] Barman, A., & Das, K. (2018). Internet of Things (IoT) as the Future Smart Solution to HRMHow would wearable IoT bring organisational efficiency? Introduction: Rise of HR Technology.
  [13] Dunaway, Mary. Yulia W, Samuel Fosso Wamba(2019). Building Dynamic Capabilities with the Internet of Things. Proceeding softhe 52nd Hawaii International Conferenceon System Sciences. P.P 5909-5918.
  [14] Nur, Izzah Mohamad Nor1, Lawrence Arokiasamy, and Rani Ann Balarama (2018). The influence of Internet of Things on employee’s engagement among generation Y at the workplace. SHS Web of Conferences 56, 03003 https://doi.org/10.1051/shsconf/20185603003 ICLM 2018.
  [15] Songimen chu, N., & Elragal, A. (2018). Big data analytics: a literature review paper. In Industrial Conference on Data Mining(pp. 214-227). Springer, Cham.
  [16] Umer, T., Rehmani, M. H., Kamal, A. E., & Mihaylova, L. (2019). Information and resource management systems for Internet of Things: Energy management, communication protocols and future applications.
  [17] Wang‚ Ziye.‚ Kennedy‚ Deanna .(2018). The Internet of Things, Teamwork, and Service Projects‚ Hawaii International Conference on System Sciences.
•   کلمات کلیدی به فارسی : اینترنت اشیا، انگیزش سرمایه‌های انسانی، مدیریت عملکرد، نگرش به سرمایه‌های انسانی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 14-25
•   دانلود فایل ( 454.37 KB )