بررسی نقش توانمند سازی پرسنل شاغل در شهرداری شهر کاشمر بر کاهش اثرات بحران ویروس کرونا

•   آرشیو : نسخه بهار 1401 - جلد دوم
•   کد پذیرش : 12090
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | سعید زارع پور
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : این روزها‌ می‌توان گفت تمامی کشور‌های دنیا تحت تاثیر بیماری فراگیر و نه چندان شناخته شده کوید - 19 قرار گرفته اند. بحران بیماری کوید- 19 ناشی از ویروس کرونا مشکلات متعددی از قبیل اقتصادی‌‌، روانی‌‌، اجتماعی و حتی آموزشی برای دولت‌ها بوجود آورده است. پاندمی کرونا نه تنها سبب ایجاد آسیب‌های روانی در عصر حاضر شده است بلکه‌ می‌تواند باعث تخریب زیر ساخت‌ها و ایجاد مشکلات ناخوشایندی در آینده شود. اما در این بین میزان این صدمات و بحران‌ها در کشورهای مختلف متفاوت بوده است و برخی از‌ آن‌ها توانسته اند به شیوه‌های کار آمدی از شیوع بیشتر این بیماری جلوگیری کنند و آسیب‌های وارده را نسبت به سایر کشورها به نحو تحسین بر انگیزی کاهش دهند. رویدادهای‌ بحرانی‌ تهدیدی‌ پر‌ هزینه‌ برای‌ سازمان‌ محسوب‌ می‌شوند‌‌‌. نقش‌ منابع‌ انسانی‌ در‌ سازمان‌ها‌ و‌ شرکت‌ها‌ به‌ طور‌ قابل‌ ملاحظه‌ای‌ تغییر‌ کرده‌ است‌ تا‌ تحولات‌ و‌ نیازهای‌ مختلفی‌ را‌ در‌ محیط‌ کار‌ جای‌ دهد‌‌‌. درگیر‌ شدن‌ منابع‌ انسانی‌ در‌ مدیریت‌ بحران‌ باعث‌ شده‌ است‌ که‌ منابع‌ انسانی‌ نقش‌ فعالی‌ در‌ آموزش‌ و‌ برنامه‌ریزی‌ مدیریت‌ بحران‌ داشته‌ باشند‌‌‌.
•   لیست منابع : [1] مقبلی، م، 1400، تحلیل و ضرورت تدوین استراتژی و برنامه ریزی استراتژیک سازمان در شرایط بحران بین المللی کرونا، هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران.
  [2] ظریف صنایعی، ح ر و رسولی، ص و زارع نژاد، س، 1400، بررسی مدیریت بحران کووید- ۱۹ در ایران، نخستین کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، اهواز.
  [3] رئوفی، ن و محمدی، م و سلگی، ر و حمیدیان، ا،1392،ارتقای بهره وری با توانمند سازی منابع انسانی سازمانها،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن.
  [4] سلاجقه، س و یوسفی، م ع،1387،توانمندسازی منابع انسانی،دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران،تهران.
  [5] شاهی‌‌، ع ر‌‌، 1399‌‌، نقش منابع انسانی در آموزش و برنامه‌ریزی مدیریت بحران‌‌، اولین کنفرانس بین المللی چالش‌‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری‌‌، ساری.
  [6] عبودی تیزابی، ا. 1399، بررسی هوش هیجانی بر توانمند سازی پرسنل شاغل در ‌‌پروژه‌های شهرداری(مطالعه موردی: پرسنل شاغل در ‌‌پروژه‌های شهرداری مشهد ریزه و تایباد)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی توس.
  [7] موسوی، س ز. 1396، بررسی‌ تاثير‌ رهبری‌ متواضع‌ بر‌ توانمندسازی‌ روانشناختی‌ كاركنان‌ شركت‌ مخابرات‌ شهر‌ رشت، پایان‌ نامه‌ کارشناسی‌ ارشد، دانشگاه‌ پیام‌ نور، واحد‌ رشت‌.
  [8] الوانی، س م. 1389، مدیریت‌ عمومی، چاپ‌ چهلم‌‌، تهران‌ : انتشارات‌ نشرنی‌‌‌. ‌
  [9] Thomas، K. W.، Velthouse، B. A. (1990). “Cognitive elements of empowerment: an interpretive model of intrinsic task motivation”. The Academy of Management Review، 15(4)، pp: 666–681
  [10] Spreitzer(1995) GM. Psychological empowerment in the workplace: dimentions، measearment and validation. Academy of Management Journal;38:1442-65.
  [11] تسلیمی‌‌، م س‌‌، روشندل اربطانی‌‌، ط‌‌، عمادی اندادی‌‌، م‌‌، برقی‌‌، م. 1384‌‌، بررسی میدانی بحران اولویت در مدیریت بحران‌‌، فصلنامه دانش مدیریت‌‌، دانشگاه تهران‌‌، شماره 69‌‌، صص 3-23.
  [12] اصغری‌‌، ا‌‌، ذبیحی‌‌، م ر. 1393‌‌، "نقش مدیریت‌استراتژیک در مدیریت‌بحران پروژه‌ها‌‌، همایش بین‌المللی مدیریت.
  [13] فرخی‌زاده‌‌، س؛ سعید پور‌‌، ی. 1393‌‌، " معیارهای توسعه‌ی مدیریت‌بحران و استراتژیک در پروژه‌های عمرانی زمان وقوع زلزله"‌‌، اولین کنفرانس ملی مهندسی عمران و توسعه پایدار ایران. مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار.
  [14] جعفری‌‌، ر و کوهستانی‌‌، ا و نژادزارع‌‌، ش‌‌، 1399‌‌، تاثیر کرونا بر اقتصاد ایران و جهان‌‌، اولین کنفرانس مهندسی صنایع‌‌، اقتصاد و مدیریت.
  [15] ملک آرا‌‌، م‌‌، 1399‌‌، کارآفرینی و تشخیص فرصت‌ها در اپیدمی کرونا‌‌، دومین کنفرانس حسابداری و مدیریت.
  [16] طهوریان عسکری‌‌، م و راحتی‌‌، س و عبدی‌‌، ف‌‌، 1399‌‌، مدیریت بحران در عصر کرونا‌‌، ششمین همایش ملی پژوهش‌های نوین در حوزه علوم انسانی‌‌، اقتصاد و حسابداری ایران‌‌، تهران.
  [17] حسینی فولادی‌‌، ش و قراچه‌‌، ل‌‌، 1398‌‌، بررسی نقش آموزش همگانی مقابله با ویروس کرونا در افزایش آمادگی و تاب آوری بیمارستان‌ها در مدیریت بحران‌‌، اولین همایش ملی ایمنی‌‌، کنترل و پیشگیری عفونت در مراکز درمانی‌‌، تهران.
  [18] توتونچیان‌‌، م و خوشحال‌‌، ج‌‌، 1399‌‌، مدیریت بحران و کاهش ریسک همه گیری ویروس کرونا(با تاکید بر توانمندی‌های ایران)‌‌، فصلنامه دانش پیگیری و مدیریت بحران‌‌، دوره 10‌‌، شماره3.
  [19] مرادی، م و خانجانی، م و عسگری، م، 1400، رابطه توانمندی‌های منش، تناسب شغلی و مشغولیت شغلی با بهزیستی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی، فصلنامه روان شناسی کاربردی، دوره 15، شماره3.
  [20] باران‌ چشمه، م‌ و‌ مختاری، م، 1399، بررسی‌ تاثیر‌ توانمندسازی‌ منابع‌ انسانی‌ بر‌ تحول‌ سازمانی‌(مورد‌ مطالعه: ادارات‌ آموزش‌ و‌ پرورش‌ غرب‌ استان‌ مازندران)، پنجمین‌ کنفرانس‌ بین‌ المللی‌ نوآوری‌ و‌ تحقیق‌ در‌ علوم‌ تربیتی، مدیریت‌ و‌ روانشناسی، تهران.
  [21] مرادی، ز، 1399، بررسی‌ رابطه‌ بین‌ متغیر‌‌های‌ توانمند‌ سازی‌ مدیران‌ و‌ اثربخشی‌ مدیریت‌ مالی‌ در‌ شهرداری‌ شیراز، اولین‌ کنفرانس‌ بین‌ المللی‌ چالش‌‌ها‌ و‌ راهکارهای‌ نوین‌ در‌ مهندسی‌ صنایع‌ و‌ مدیریت‌ و‌ حسابداری، ساری‌.
  [22] صالحی, س؛ آ، احمدی نژاد و م، رباط سرپوش، ‌۱۳۹۸، بررسی تأثیر دوره‌های آموزشی بر عملکرد کارکنان در شهرداری منطقه 7 تهران، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری، تفلیس-گرجستان، دبیرخانه دائمی با همکاری دانشگاه امام صادق(ع).
  [23] خلیلی شورینی، س، 1393، روش‌های تحقیق در علوم انسانی، نشر دانش پژوه، چاپ نهم.
•   کلمات کلیدی به فارسی : کوید19، بحران، توانمند سازی، شهرداری کاشمر.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 51-65
•   دانلود فایل ( 418.16 KB )