رهایی از تشکیلات دولتی و تبعات آن بر سازمان ها، افراد و حکومت ها
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1401 - جلد اول
  •   کد پذیرش : 12099
  •   موضوع : مدیریت دولتی
  • نویسنده/گان : | علی علیزاده
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : پژوهش حاضر با عنوان رهایی از تشکیلات دولتی و تبعات آن بر سازمان ها، افراد و حکومت ها؛ و با روش مطالعات کتابخانه ای انجام شد. در ابتدا متغییرهای کلیدی تشکیلات دولتی و نگهداشت نیروی انسانی و تبعات اخراج یا تعدیل نیروی انسانی مشخص و مورد بررسی قرار گرفتند و اهمیت و ضرورت موضوع با توجه به نقش چشمگیر تبعات رهایی کارکنان بررسی شد. نتایج این پژوهش تبعات رهایی کارکنان را به صورت زیان‌های مالی، از دست رفتن زمان‌ها و هزینه‌های آموزش، دانش از دست رفته، کاهش سطوح اطمینان شغلی، بالا رفتن هزینه جستجو و در پایان افشای اطلاعات توسط افرد اخراجی به ضرر سازمان و حتی مردم و جامعه می باشد. بنابراین پیشنهاد می گردد تدابیری اندیشه شود تا از اخراج کارکنان جلوگیری و متناسب با توانایی آنها در شغل مشابه استخدام و نسبت به حساسیت و محرمانگی اطلاعات در گزینش آنها دقت گردد و بنا به وفاداری و رازداری کارکنان سمت هایی به آنها داده شود و در صورت اخراج، رصدهای لازم توسط مبادی نظارتی، رصدهای امنیتی و حراست انجام شود.
  •   لیست منابع : [1] اسماعیل زاده، علی؛ گوهریان، حامد (1395). شناسایی عوامل تأثیرگذار در نگهداری و حفظ منابع انسانی در بانک سپه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
    [2] توکلی نژاد، حسن؛ جزنی، نسرین؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ افشار کاظمی، محمدعلی (1395). شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان، دوفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره 8، شماره 4، صص 185-155.
    [3] حسین پور، داود؛ سیدنقوی، علی؛ حیدری، اکبر (1389). بررسی رابطه بین عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در کارخانه تراکتورسازی تبریز، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت.
    [4] سلطاني، ايرج (1378) ، مديريت اخلاقي: ضرورت امروز و فرداي سازمانها، مديريت، سال نهم، شماره ۵. ارديبهشت، صص29-37.
    [5] شریف زاده، فتاح؛ کاملی، جواد؛ عشاقی، لیلا (1391). بررسی رابطه سبک های مدیریت با نظام حفظ و نگهداری نیروی انسانی در سازمان گمرک اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
    [6] طهماسبی، رضا. قلی پور، آرین. جواهري زاده، ابراهیم. (1391). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه بندي عوامل مؤثر برجذب و نگهداشت استعدادهاي علمی، پژوهشهاي مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره هفدهم، صص 26-5.
    [7] مردانی حموله مرجان، حیدري هایده .بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارمدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان .مجله اخلاق وتاریخ پرشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران. 2. صص 47 -5.
    [8] موسي زاده، علي (۱۳۷۸) ، حقوق اداري، تهران، انتشارات دادگستر، چاپ اول.
    [9] Burbach, R. , Royle, T., (2010), Talent on demand? Talent management in the German and Irish subsidiaries of a US multinational corporation, Personnel Review, 39(4), 414-431.
    [10] Cummings,ian.(2015). How Procedural Justice During Corporate Downsizing Can Reduce Negative Psychological Impacts by Reducing Survivor Guilt . In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Master of Science, university emporia state.
    [11] Festing, M., Schäfer, L., Scullion, H., (2014), Talent management in medium-sized German companies: an explorative study and agenda for future research, The International Journal of Human Resource Management, 24(9), 1872-1893.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : تشکیلات دولتی، نگهداشت کارکنان، تبعات اخراج کارکنان.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 1-9
  •   دانلود فایل ( 198.35 KB )