بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی با تعهد سازمانی در دانشگاه فنی و حرفه¬ای استان گلستان
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1401 - جلد دوم
  •   کد پذیرش : 12105
  •   موضوع : سایر شاخه ها
  • نویسنده/گان : | عبدالقادر تکه ئی، علی صادقی، عبدالبصیر مختومی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی با تعهد سازمانی در دانشگاه فنی و حرفه ای استان گلستان شکل گرفت؛ تحقیق حاضر از نظرروش گردآوری داده ها،توصیفی- پیمایشی وهمبستگی وازنظر هدف کاربردی است. در تحقیق حاضر کل جامعه آماری شامل کارکنان آموزشکده‌های فنی و حرفه‌ای استان گلستان که تعداد آنها 200 نفرمی باشد. در تحقیق حاضر به‌منظور تهیه و تعیین حجم نمونه آماری موردنظر از جدول مورگان استفاده شد. بر اساس این جدول حجم نمونه موردنظر 127 نفر تعیین گردید. پس‌ازآن روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای مورداستفاده قرار گرفت، به علت احتمال عدم عودت پرسشنامه‌ها، 10 درصد به تعداد پرسشنامه‌های توزیع‌شده افزوده و تعداد 140 پرسشنامه توزیع گردید؛ در پژوهش حاضر برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه¬ استفاده شد. محقق؛ داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار Smart Pls مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده¬ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
  •   لیست منابع : [1] احمدی، م.، و شریعتمداری، م.، و ایمانی، م.، و شریفی، ا. (1400). شناسایی ابعاد, مؤلفه‌ها و شاخص‌های ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی در قالب یک مدل مفهومی. مطالعات توسعه اجتماعی ایران, 13(3), 301-315.
    [2] پور صفر، علی؛ رضائی، سجاد، حاتم سیاهکل محله، علیرضا. (1398). نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین کارکردهای مربیگری و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستانی، تصویر سلامت، 10(4).
    [3] حسینی، مهساسادات و قوچانی، فرخ و سجادی جاغرق، سیدعبداله،1400، رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شبکه بانکی تهران از نگاه تحلیل آمار استنباطی، نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران.
    [4] دادخواه، علیرضا؛ قیتانی، البرز. (1400). نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون شکنی کارکنان، نظارت و بازرسی، 15(55): 101-132.
    [5] رستمی، یوسفعلی و پهلوان، خدیجه و محمدزاده، الهام،1400، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارشهروند سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد، پنجمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی، تهران.
    [6] رهپیش، یحیی و ابوالقاسمی، مهدیه،1401، بررسی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش منوجان)، دومین کنفرانس مهندسی صنایع، مدیریت، حسابداری و اقتصاد.
    [7] سرازدان، ف. (1400). بررسی وضعیت توانمندسازی روانی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری بندر خمیر. پژوهشنامه اورمزد, -(57 (ضمیمه شماره 2).
    [8] عباسی، همایون؛ عیدی، حسین؛ بخیت، معصومه، رضایی، گلناز. (1394). رابطه بین عدالت سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ادارت ورزش و جوانان کرمانشاه، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره دوم، شماره 6، از صفحه 57 تا صفحه 64.
    [9] کلائی، رامین،1400، بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی با رضایت از شغل و تعهد سازمانی، چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران.
    [10] نعمت الهی، حمیدرضا،1400، تبیین نقش عدالت سازمانی و تأثیر آن بر تعهد افراد در سازمان (موردمطالعه: شهرداری منطقه ۵ تهران)، فصلنامه منابع و سرمایه انسانی،1(2).
    [11] Abdelmoula, L. (2021). The impact of intrinsic satisfaction factors on affective, normative, and continuance commitment of accounting professionals in Tunisia. Journal of Accounting and Management Information Systems, 20(2), 199-220.
    [12] Adams, J.S. (1963), “Towards an understanding of inequity”, The Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol. 67 No. 5, pp. 422-436.
    [13] Al Halbusi, H. (2022). Who pays attention to the moral aspects? Role of organizational justice and moral attentiveness in leveraging ethical behavior. International Journal of Ethics and Systems.
    [14] Ambrose, M.L. and Schminke, M. (2009), “The role of overall justice judgments in organizational justice research: a test of mediation”, Journal of Applied Psychology, Vol. 94 No. 2, pp. 491-500.
    [15] Bies, R. and Moag, R. (1986), “Interactional justice: communication criteria of fairness”, in Lewicki, R.J., Sheppard, B.H. and Bazerman, M.H. (Eds), Research on Negotiations in Organizations, JAI Press, Greenwich, pp. 43-55.
    [16] Boss, K. V. (2001). "Fundamental research by means of laboratory experiments is essential for a betterunderstanding of organizational justice". Journal of Vocational Behavior,p. 254-259.
    [17] Cole N, Flint D. (2004). Perceptions of distributive and procedural justice in employee benefits: flexible versus traditional benefit plans. Journal of Managerial Psychology; 19(1): 19-40.
    [18] Colquitt, J.A. (2001), “On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure”, Journal of Applied Psychology, Vol. 86 No. 3, pp. 386-400.
    [19] Dickson, Kevin. E, Lorence, Alicia. (2009). "Psychological empowerment and Job satisfaction of temporary and part-time nonstandard workers: A preliminary Investigation". Institute and Applied Management, pp 166-191.
    [20] Faghihipour. Javed, Chattergui. Nooshaferin. Psychological empowerment of
    employees. Publications: Dar Al-Fonoun. 2017; 286.
    [21] Greenberg, J. (2001), “Studying organizational justice cross-culturally: fundamental challenges”, International Journal of Conflict Management, Vol. 12 No. 4, pp. 365-375
    [22] Huang, Y. T., Liu, H., & Huang, L. (2021). How transformational and contingent reward leaderships influence university faculty's organizational commitment: The mediating effect of psychological empowerment. Studies in higher education, 46(11), 2473-2490.
    [23] Jameel, A. S., Mahmood, Y. N., & J Jwmaa, S. (2020). Organizational justice and organizational commitment among secondary school teachers.
    [24] Jang, J., Lee, D. W., & Kwon, G. (2021). An analysis of the influence of organizational justice on organizational commitment. International Journal of Public Administration, 44(2), 146-154
    [25] Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1997) Commitment in the workplace: Theory, research, and application, Sage
    [26] Meyer, J. P., Allen, N. J. & Smith, C. A. (1993) “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, vol. 78, no. 4: 538-551.
    [27] Mokhtarpoor M. (2009). Conceptual obstacles in the pursuit of justice Journal of Second Harvest; (8): 163-99. [Farsi].
    [28] Mostafa, A.M.S. (2017), “The mediating role of positive affect on the relationship between psychological empowerment and employee outcomes”, Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Emerald Publishing Limited.
    [29] Murray, W. C., & Holmes, M. R. (2021). Impacts of employee empowerment and organizational commitment on workforce sustainability. Sustainability, 13(6), 3163.
    [30] Park, E. M., & Seo, J. H. (2019). Effects of shared leadership, psychological empowerment and organizational justice on organizational commitment. Journal of Digital Convergence, 17(6), 177-184
    [31] Pigeon, M., Montani, F. and Boudrias, J.-S. (2017), “How do empowering conditions lead to empowered behaviours? Test of a mediation model”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 32 No. 5, pp. 357-372.
    [32] Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Turnover Intention With Person Organization Fit As Moderator Variable. APTISI Transactions on Management (ATM), 6(1), 74-82
    [33] Pratono, A.H. (2019), “Linking religiosity to citizenship behaviour under materialism attitude: empirical evidence from Indonesia”, International Journal of Ethics and Systems, Vol. 35 No. 1, pp. 75-89
    [34] Rounaghi, M.M. (2019), “Economic analysis of using green accounting and environmental accounting to identify environmental costs and sustainability indicators”, International Journal of Ethics and Systems, Vol. 35 No. 4, pp. 504-512.
    [35] Saidjavadin R, Farahi M, Taheri G. (2009).The impact dimensions of organizational justice on various aspects of job satisfaction and organizational. Business Management; 1(1): 55-70. [Full text in Persian].
    [36] Shah, T.A., Khattak, M.N., Zolin, R. and Shah, S.Z.A. (2019), “Psychological empowerment and employee attitudinal outcomes”, Management Research Review, Vol. 42 No. 7, pp. 797-817, doi: 10.1108/MRR-05-2018-0194.
    [37] Singh, S.K. and Singh, A.P. (2019), “Interplay of organisational justice, psychological empowerment, organisational citizenship behavior, and job satisfaction in the context of circular economy”, Management Decision, Vol. 57 No. 4, pp. 937-952.
    [38] Williams L.J. and John T.Hazer, (2009). Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in Turnover Models: A Reanalysis using latent variable structural Equation.
    [39] Yagil, Dana (2010). The relationship of service provider power motivation, empowerment and burnout to customer satisfaction, International Journal of Service Industry Management. Vol. 05 No. 6, pp.273-251.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : عدالت سازمانی، توانمند سازی روانشناختی، تعهد سازمانی، دانشگاه فنی و حرفه ای استان گلستان.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 104-114
  •   دانلود فایل ( 353.80 KB )