نقش اینترنت اشیاء (IoT) و انقلاب صنعتی چهارم (Industry 4.0) بر توسعه سرمایه انسانی
  •   آرشیو : نسخه زمستان1401 - جلد دوم
  •   کد پذیرش : 12144
  •   موضوع : سایر شاخه ها
  • نویسنده/گان : | بهروز دُرّی نُوکورانی، رضا محمّدی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : اتوماسیون، دیجتالی شدن و انقلاب صنعتی 4.0 به عنوان فرآیندهای تکاملی بلندمدت، اثرات قابل توجهی بر تغییر مشاغل، پروفایل¬های شغلی، تغییر در فرم و شیوه های جذب و استخدام و همچنین نقش پررنگ تری در اقتصاد بستر و چالش هایی را برای سیاست¬های اجتماعی ایجاد می کند. تحول دیجیتال، دگرگونی فرآیندها، عملیات و ساختارهای تجاری به منظور بهره برداری از مزایای فناوری-های جدید است. در این مطالعه مروری سیستماتیک با هدف ارائه مروری کلی از تحقیقات انجام شده در زمینه¬های مرتبط با تاثیرات اینترنت اشیاء (IoT) و انقلاب صنعتی 4.0 بر توسعه سرمایه انسانی صورت می¬پذیرد. هدف اصلی پژوهش شناسایی تاثیرات اصلی و عمده اینترنت اشیاء و انقلاب صنعتی 4.0 بر عملکرد توسعه سرمایه انسانی است. در بخش نتایج و پیشنهادها برای محققین دانشگاهی و سایر دست اندرکاران حوزه صنعت به دلیل تغییراتی که در سطوح مفهومی و عملیاتی مربوط به حوزه های منابع انسانی در حال رخ دادن است، پیشنهادهایی ارائه گردیده است.
  •   لیست منابع : اسعدی، م. (1398). انقلاب صنعتی چهارم و اقتصاد دیجیتال: پیشران¬های رشد اقتصادی پایدار، دو ماهنامه علمی- تخصصی مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال چهارم، شماره 3 (پیاپی: 17)، 33-9.
    اقدسی، ف؛ محقق داماد، م. س. (1400). ابعاد حقوقی حریم خصوصی در اینترنت اشیاء، فصلنامه پژوهش¬های حقوق میان رشته¬ای، دوره دوم، شماره دوم، 67-49.
    آبلو، ل. (1401). آیا توسعه سرمایه انسانی می¬تواند متاثر از آموزش باشد؟، فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی، دوره 2، شماره 1، 351-330.
    آزرم، ف؛ نوربخش، پ؛ نوربخش، م؛ سپاسی، ح. (1400). طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی ورزش دانشگاهی کشور، پژوهش در ورزش تربیتی، دوره 9، شماره 24، 160-137.
    باقری، ز؛ سیدنقوی، م. ع. (1400). شناسایی مولفه¬های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، نشریه علمی نوآوری¬های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی، سال اول، شماره 1، 85-75.
    حاجی¬لو، و؛ معمارزاده طهران، غ. ر؛ مقیمی، ز. (1399). مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال یازدهم، شماره 43، 24-3.
    حسینی، س. ص؛ نیکخواه، ی؛ کرمی، ا. (1399). تاثیر توسعه سرمایه انسانی بر عملکرد مالی کسب و کارهای کوچک و متوسط از طریق عملکرد نوآوری و عملیاتی، دوفصلنامه جامعه¬شناسی اقتصادی و توسعه، سال نهم، شماره اول، 114-93.
    زرین، ا؛ یادگارزاده، غ. ر؛ خسروی، م؛ قادری، م؛ خورسندی طاسکوه، ع. (1401). شناسایی ویژگی¬ها و مولفه¬های برنامه درسی آموزش عالی در عصر انقلاب صنعتی چهارم، دو فصلنامه مطالعات برنامه درسی آموزش عالی، سال 12، شماره 25، 271-293.
    صادقی¬زاده، ح؛ دوائی¬مرکزی، ا. ح؛ شوال¬پور، س. (1401). تبیین نقش حکمرانی در توسعه نظام نوآوری فناورانه اینترنت اشیاء در ایران، نشریه علمی پژوهشکده علوم و فناوری اطلاعات ایران، دوره 38، شماره 1، 168-139.
    فرهادی¬محلی، ع. (1400). توسعه پایدار کسب و کارهای خانوادگی تولید محور: تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر کیفیت سرمایه انسانی و تغییرات نسلی، فصلنامه مهارت¬آموزی، سال دهم، شماره سی و هفت، 122-95.
    فرهمند، ا. م؛ رادفر، ر؛ پورابراهیمی، ع؛ شریفی، م. (1400). آمادگی پذیرش فناوری¬های اینترنت اشیاء در موسسات و بانک¬های اسلامی، فصلنامه علمی اقتصاد و بانکداری اسلامی، شماره سی و ششم، 70-37.
    قره¬خانی، م؛ پورهاشمی، س. ا. س. (1401). بررسی عوامل موثر بر پذیرش اینترنت اشیاء در صنعت بیمه ایران، پژوهشنامه بیمه، سال سی¬هفتم، شماره 1، شماره مسلسل 145، 144-105.
    قنبری، س؛ سلطانزاده، و. (1395). نقش واسطه¬ای مراجع درونی شغلی در ارتباط بین سلامت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی، مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره 3، شماره 3، 368-347.
    محیسنی، ف؛ عبادی، ف. (1399). مروری بر پژوهش¬های نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی، مجله اقتصادی، شماره¬های 11 و 12، 159-149.
    محمّدی، ر. (1398). طراحی داشبورد مدیریت پروژه در سازمان¬های پروژه محور، سومین کنفرانس بین¬المللی پژوهش¬های کاربردی در مهندسی سازه و مدیریت ساخت، دانشگاه صنعتی شریف، تیرماه 1398.
    محمّدی، ح. ر؛ پورکیانی، م؛ سلاجقه، سنجر؛ صیادی، س؛ ملایی، ح. ر. (1399). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار سازمانی، دو ماهنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره 3، پیاپی 43، 314-281.
    محمّدی، ه؛ زرگر، س. م؛ همتیان، ه؛ وکیل¬الرعایا، ی. (1399). مدلسازی تاثیر اینترنت اشیاء بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور)، فصلنامه چشم¬انداز مدیریت دولتی، دوره 11 (3)، 107-87.
    محمّدی، ر. (1396). بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمان¬های پروژه محور، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال دوم- شماره یک(پیاپی: 3)، 14-1.
    موسوی، ف؛ حیدری موسی¬نارنجی، ح. (1401). تحلیل نقش فرهنگ سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه¬های اجرایی، فصلنامه تعالی منابع انسانی، دوره سوم، شماره سوم، 38-19.
    مهرعلی¬زاده، ی. (1400). بررسی مهارت¬های بازار کار و آموزش فنی و حرفه¬ای در عصر انقلاب صنعتی چهارم: با تحلیل بر نظام آموزش فنی و حرفه¬ای ایران، فصلنامه علمی مهارت¬آموزی، سال یازدهم، شماره چهل و یک، 164-139.
    هیبت¬اله¬پور، ز؛ مهرعلی¬زاده، ی؛ برکت، غ. ح؛ نصیری، م. (1399). ارائه الگوی استراتژی¬های توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکت¬های شیمیایی مستقر در شهرک¬های صنعتی شهر اهواز، دو فصلنامه مطالعات برنامه¬ریزی آموزشی، شماره شانزدهم، 202-176.
    یزدان¬پناه، م؛ حسنی، م؛ قلاوندی، ح. (1401). بررسی وضعیت و اولویت¬بندی مهارت¬های غیرفنی فارغ¬التحصیلان رشته¬های مهندسی در انقلاب صنعتی چهارم از دیدگاه کارفرمایان و فارغ¬التحصیلان، فصلنامه آموزش مهندسی ایران، سال بیست و چهارم، شماره 93، 26-3.
    Abdul Rahman, N. S.; Adam Hamid, A., & Sahin, B., (2022). A New Human Capital Development Framework in Logistics and Supply Chain Incorporating Industry 4.0, International Journal of Applied Logistics, 12 (1), 1-18.
    Bartoci Liboni, L.; Oranges Cezarino, L.; Chiappetta Jabbour, C. J.; Garcia Oliviera, B., & Oliviera Steffaneli, N., (2018). Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM, Supply Chain Management: An International Journal, 24 (1), 124-146.
    Debasis, D.; Rayees, F.; Jyoti Sankar, P., & Sandhyavani, K. V., (2023). Internet of Things (IoT): The New Paradigm of HRM and Skill Development in the Fourth Industrial Revolution (Industry 4.0), IUP Journal of Information Technology, 15 (4), 7-30.
    Flores, E.; Xu, X., & Lu, Y., (2020). Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0, Journal of Manufacturing Technology Management, 31 (4), 687-703.
    Gunathunge, K. L. N. K., & Lakmal, K. G. P., (2021). Industrial Revolution 4.0 and the Future of HRM, Contemporary Innovation in Management.
    Mohammadi, R., (2017). Structural Equation Modeling (SEM) Of Knowledge Management (KM) and Strategic Formulation in Contractor Organizations, 2nd Intl. Conf. on Techniques Management & Accounting, Beheshti Intl. Conf. Center, Tehran, Iran, 26 July 2017.
    Mohammadi, R., (2017). Evaluation of Knowledge Management Maturity in Organizations, the 2nd International Conference on the New Horizons in the Sciences of Management and Accounting, Economy and Entrepreneurship, Tehran, 2 July 2017.
    Roberta, F.; Baguant, P., & Ivanov, I., (2019). THE CHANGING ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN AN ERA OF DIGITAL TRANSFORMATION, Journal of Management Information & Decision Sciences, 22 (2), 166-175.
    Sima, V.; Georgiana, I.; Subic, J., & Nncu, D., (2020). Influences of the Industry 4.0 Revolution on the Human Capital Development and Consumer Behavior: A Systematic Review, Sustainability, 12, 1-28.
    Snyder, H., (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339.
    Jain, A., & Moreno, A. (2015). “Organizational learning, knowledge management practices and firm’s performance: An empirical study of a heavy engineering firm in India”, The Learning Organization, Vol. 22, Issue 1, Pp: 14–39.
    King, W. R. (2009). “Knowledge management and organizational learning”. Springer, US.
    Kokkaew, N., Peansupap, V., & Jokkaw, N. (2022). “An Empirical Examination of Knowledge Management and Organizational Learning as Mediating Variables between HRM and Sustainable Organizational Performance”, Sustainability, Vol. 14, Pp: 1-25.
    Mohammadi, R., (2017). “Structural Equation Modeling (SEM) Of Knowledge Management (KM) and Strategic Formulation in Contractor Organizations”, 2nd Intl. Conf. on Techniques Management & Accounting, Beheshti Intl. Conf. Center, Tehran, Iran, 26 July 2017.
    Mohammadi, R., (2017). “Evaluation Of Knowledge Management Maturity in Organizations”, the 2nd International Conference on The New Horizons in the Sciences of Management and Accounting, Economy and Entrepreneurship, Tehran, 2 July 2017.
    Noruzy, A., Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari-Shirkouhi, S., & Rezazadeh, A. (2013). “Relations between transformational leadership, organizational learning, knowledge management, organizational innovation, and organizational performance: an empirical investigation of manufacturing firms”, International Journal of Advanced Manufacturing Technology, Vol. 64, Pp: 1073-1085.
    Obeso, M., Hernandez-Linares, R., Lopez-Fernandez, M. C., & Serrano-Bedia, M. A. (2020). Knowledge management processes and organizational performance: the mediating role of organizational learning, Journal of Knowledge Management, Vol. 24, Issue 8, Pp: 1-22.
    Podolny, J., Khurana, R., & Hill-Popper, M. (2019). “How to Put Meaning Back into Leading”,
    Rawashdeh, A. M., Almasarweh, M. S., Alhyasat, E. B., & Rawashdeh, O. M. (2020). “THE RELATIONSIP BETWEEN THE QUALITY KNOWLEDGE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE VIA THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL LEARNING”, International Journal for Quality Research, Vol. 15, Issue 2, Pp: 373-386.
    Rechberg, I., & Syed, J. (2013), “Ethical issues in knowledge management: conflict of knowledge ownership”, Journal of Knowledge Management, Vol. 17 No. 6, Pp. 828-847.
    Smith, R. (2001). “A roadmap for knowledge management”, journal of knowledge management, Vol. 8, Pp. 6.
    Wang, Z., Wang, N., & Liang, H. (2014). “Knowledge sharing, intellectual capital and firm performance”, Management Decision, Vol. 52, Issue 2, Pp: 230-258
  •   کلمات کلیدی به فارسی : توسعه سرمایه انسانی، اینترنت اشیاء (IoT)، انقلاب صنعتی چهارم، هوش مصنوعی (AI)، فناوری اطلاعات (IT).
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : Automation, digitalization, Internet-of Things (IoT) and Industry 4.0 revolution, as long-term evolutionary processes, cause significant effects, such as the transformation of occupations and job profiles, changes to employment forms, and a more significant role for the platform economy, generating challenges for social policy. Digital transformation is the transformation of business processes, operations and structures in order to exploit the benefits of new technology. In this systematic literature review aims to provide an overview of the research to date related to influences of the Internet-of-Things (IoT) and Industry 4.0 Revolution on human capital development. The major objectives aimed to identify: the main types of influences of the Internet-of-Things (IoT) and Industry 4.0 on human capital development. The result and conclusion sections suggest future implications for academia and the private sector, due to changes at the conceptual and practical levels of human operation in the industry.
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : Human Capital Development, Internet-of-Things (IoT), Industry 4.0 Revolution, Artificial Intelligence (AI), Information Technology (IT).
  •  صفحات : 1-14
  •   دانلود فایل ( 543.25 KB )