بررسي رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی و اخلاق کاری در کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1399-جلد دوم
  •   کد پذیرش : 11948
  •   موضوع : مدیریت دولتی
  • نویسنده/گان : | محمد جواد احمدی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی و اخلاق کاری مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان به تعداد 180 نفر می باشد که از این تعداد، 130 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها برحسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بار عاملی و اعداد معنی داری مورد تایید است و همه روابط میان متغیرهای مدل نیز معنی دار بوده اند. همچنین یافته های تحقیق معنادار بودن تمامی فرضیه ها را نشان می دهد و به طور کل فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند.
  •   لیست منابع : [1] حبیبیان،س. ، م. جانعلی زاده چوبستی و م. ملایی. 1389. بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی، کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان.
    [2] حسنی، م. و پ. تیما. 1392. بررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دوره5، شماره1.
    [3] خانی جزنی، ج. 1387. اخلاق كار و وجدان كار در كارآفريني، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوري، سال سوم، شماره های 3و4.
    [4] زارعی متین، ح. ، غ. جندقی. و ن. توره. 1385. شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی، فصلنامه فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره دوازدهم.
    [5] زارعی متین، ح. 1381. رفتار سیاسی و نقش آن در سازمان و مدیریت، مجله مجتمع آموزش عالی قم، سال چهارم، شماره15.
    [6] زارعی متین، ح. 1390. مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: نشر آگه.
    [7] سلاجقه، س. و م. ناظری. 1389. پژوهش تحلیل در زمینه مدیریت رفتار سیاسی در سازمان ها، عصر مدیریت، سال 4، شماره 14.
    [8] سلاجقه،س. و ف. سیستانی خنامان. 1389. رابطه میان اخلاق کار و کیفیت خدمات در سازمان های دولتی شهر کرمان، همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی.
    [9] قربانی زاده، و. و م. کریمان. 1388. عوامل درون سازمانی موثر بر اخلاق کاری کارکنان، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال اول، شماره4.
    [10] میرکمالی،م. 1382. اخلاق و مسئولیت اجتماعی در مدیریت آموزشی، مجله روان شناسی و علوم تربیتی، سال33، شماره 1
    [11] Ahearn, M. J. 2000. An examination of the effects of Leadership empowerment behaviors and organizational citizenship behaviors on sales team performance, faculty of the university graduate school, Indiana University.
    [12] Bolino, M. and William. T. 2003. “Going the extra mile: cultivating and managing employee citizenship behavior”, Academy of management executive, Vol. 17, N.3.
    [13] Chang, C. Rosen. C and Levy. P. 2009. The relationship between perceptions of organizational politics and employee attitudes, strain, andbehavior. Academy of Management Journal; Vol. 52, No. 4.
    [14] Dobson, A. M. and Waters. M. 1989. Changing culture: new organizational approache. Institute of Personnel Management.
    [15] House, R. J., Hanges. P. J., Javidan. M., Dorfman. P. W. and Gupta.V. 2004. Culture, leadership & organizations: The GLOBE study of 62 Societies. Sage Publications Inc.
    [16] Okpara, J.O. and Wynn. P. 2008. The impact of ethical climate on Job Satisfaction, and commitment in Nigeria. Implication for management development. Journal of Management Development. 9(27).
    [17] Organ, D. W. 1997. "Organizational Citizenship Behavior: Its Construct Clean- Up Time". Human Performance. 10.
    [18] Saks, A. M., Mud rack. P. E. and Ash forth. B. E. 1996. "The Relationshipbetween the work ethic, Job attitudes, ingenuous to twit, and turnover fortemporary Service employees" Canadian Journal of Administrative Sciences, 13 (3).
  •   کلمات کلیدی به فارسی : فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار سیاسی، اخلاق کاری.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 139-148
  •   دانلود فایل ( 688.88 KB )