بررسی تجربی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و میزان حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیر اجرایی در صندوق ذخیره فرهنگیان (مطالعه موردی: استان های فارس و کهکیلویه و بویراحمد)
  •   آرشیو : نسخه بهار 1402 - جلد اول
  •   کد پذیرش : 12152
  •   موضوع : حسابداری
  • نویسنده/گان : | سید خلیفه محمدی، مهرداد صالحی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- تحلیلی و به صورت پیمایشی گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه پرسنل حسابداری و مالی صندوق ذخیره فرهنگیان در سطح دو استان فارس و کهکیلویه و بویراحمد بوده که 102 نفر را شامل شده است. با توجه به حجم پایین جامعه آماری، همین تعداد به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. از اعتبار سنجی مدل اندازه گیری و معیارهای نیکویی برازش جهت اندازه گیری حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیران اجرایی برای بررسی و دقت بیشتر آزمون ها استفاده شد. نتایج، نشان داد که ارتباطی معنادار بین دو متغیر محافظه کاری حسابداری و حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیران اجرایی وجود دارد و هر دو بعد محافظه کاری پیش رویدادی (غیرشرطی) و پس رویدادی (شرطی) قدرت بالایی در پیش بینی کنندگی حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیران اجرایی دارند.
  •   لیست منابع : آزاد، عبداله (1389) تعریف و مفهوم محافظه‌كاری در حسابداری. مجله حسابداری رسمی، شماره 19.
    ادیبی، حسین و انصاری، عبدالمعبود (1358) نظریه‌های جامعه‌شناسی. تهران: نشر جامعه.
    اسدي، منصور؛ كريمي، عليرضا و محمدرضا رضايي (1398) مديريت پاداش‌ها. فصلنامه جامع مدیریت منابع انسانی، شماره 144.
    اعتمادي، حسین و حسن فرج زاده دهکردي (1391) تاثیر مدیریت سود و ساختار سرمایه بر محافظه کاري سود. تحقیقات حسابداري و حسابرسی، شماره 13.
    ایمنی، محسن و عباسعلی دریایی (1399) حساسیت پاداش مدیران: شواهدی بیشتر از نقش محافظه‌کاری در گزارشگری مالی در بازار سرمایه ایران. مجله دانش حسابداری، دوره 12، شماره 4، شماره پیاپی 47، زمستان 1400.
    بنی مهد، بهمن و تهمینه باغبانی (1388) اثر محافظه کاري حسابداري، مالکیت دولتی، اندازه شرکت و نسبت اهرمی بر زیان دهی شرکت. فصلنامه بررسی هاي حسابداري و حسابرسی، شماره 58.
    جباری، حسن و ارکی، غلامرضا (1397) سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین کننده پاداش هیئت مدیره شرکت های ایرانی. دانش حسابداری، شماره 35.
    دهقان، خلیل (1399) بررسی تاثیرگذاری معیار مبتنی بر فروش درتعیین پاداش¬های نقدی هیات مدیره با افزایش تخصص حسابرس. فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 7، شماره 2، تابستان 1400.
    ستوده، هدایت‌الله (1385) روان‌شناسی اجتماعی. تهران: نشر آوای نور.
    سجادي، سید حسین و محمدصادق زارع زاده مهریزي(1390) بررسی رابطه بین طرح هاي پاداش مدیران و معیارهاي اقتصادي ارزیابی عملکرد در شرکت هاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش هاي حسابداري مالی، سال 3، شماره 4.
    کاظمی، عباس (1399) صندوق ذخیره فرهنگیان در یک نگاه. پایگاه خبری-تحلیلی سازمان معلمان ایران، تیرماه 99.
    کراوس، روبرت و دوچ مورتون (1997) نظریه‌ها در روان‌شناسی اجتماعی. ترجمه مرتضی کتبی، تهران، انتشارات دانشگاه تهران، 1374.
    کریمی، یوسف (1384) روان‌شناسی اجتماعی. تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
    Alam, P., and Petruska, G. (2012). Conservatism, SEC investigation, and fraud, J. Account. Public Policy, 31 PP. 399–431
    Anand S. Desai., Fatemi, Ali and Katz, Jeffrey P. (2003). Wealth Creation and Managerial Pay: MVA and EVA as Determinates of Executive Compensation. Global Finance Journal, pp. 159-179.
    Basu. S. (1997). the conservatism principle and the asymmetric timeliness of earnings, Journal of Accounting and Economics. PP 24,337.
    Bon-Kim, j. Wang, Z. Zhang, L. (2015). CEO Overconfidence and Stock Price Crash Risk. http://ssrn.com/abstract=2331189.
    Fernando, G.D and Thevaranjan, A. (2017). Impact of audit quality on the components of executive cash compensation. Journal of Centrum Cathedra, Vol. 10 No. 1, pp. 49-62. https://doi.org/10.1108/JCC-09-2016-0013.
    Financial Accounting Standards Board (FASB). (1980). Statement of Financial Accounting Concepts no2. Qualitative Characteristics of Accounting Information. FASB, Norwalk, CT.
    Jensen, M,C. and Meckling, G. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency cost, and ownership structure. Journal of Financial Economics, No. 3, pp. 305-360.
    Lee, J. (2010). The Role of Accounting Conservatism in Firms. Financial Decisions. Working Paper, Northwestern University.
    Li, H; Henry, D and Wu, X. (2019). The effects of accounting conservatism on executive compensation. International Journal of Managerial Finance. Emerald, ISSN 1743-9132, ZDB-ID 2227388-8. - Vol. 16.2019, 3 (06.12.), p. 393-411.
    Jensen. M. C. and Murphy. K. J. (1990). Performance Pay and Top-Management Incentives. Journal of Political Economy, vol. 98, No. 2, pp. 225-264.
    Ruch,G. and Taylor, G. (2011). Accounting Conservatism and its Effects on Financial Reporting Quality. A Review of the Literature.SSRN.
    Scott, W. (2009). Financial Accounting Theory [Ali Parsayan], Printice Hall.
    Srichoke,P; Georgakopoulos, G; Sikalidis, A and Sotiropoulou, A. (2021). Corporate Governance, CEO Compensation and accounting conservatism. International Journal of Business and Economic Sciences Applied Research (IJBESAR), ISSN 2408-0101, Eastern Macedonia and Thrace Institute of Technology, Kavala, Vol. 14, Iss. 1, pp. 80-95.
    Sonenshine, R., N. Larson., and M. Cauvel. (2016). Determinants of CEO Compensation before and after the Financial Crisis. Modern Economy, 16(7):1455-1477.
    Waikar, S. (2021). Executive Bonuses Might Work Better Than You Think. Insights by Stanford Business, February 08, 2021.
    Watts, RL. (2003). Conservatism in Accounting Part i: Explanations and Iimplications. Accounting Horisons, Vol 17, 207221-.
    Zhang, X; Gao; S and Zeng, Y. (2019). An empirical study of relationships between accounting conservatism and executive compensation-performance sensitivity. International Journal of Accounting and Information Management, 27(10):00-00.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : محافظه کاری- حساسیت عملکرد نسبت به پاداش مدیران اجرایی- حسابداری- آموزش و پرورش- صندوق ذخیره فرهنگیان.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : The current research is applied in terms of purpose and in terms of method, it is descriptive-analytical and collected as a survey. The statistical population of the research was all accounting and financial personnel of Farhangian Reserve Fund at the level of two provinces, Fars, Kohkiloyeh and Boyer Ahmad, which included 102 people. Due to the small size of the statistical population, this number has been selected as a statistical sample. SPSS software was used for data analysis. The validation of the measurement model and goodness of fit criteria were used to measure the sensitivity of the performance to the reward of the executive directors to check the accuracy of the tests. The results showed that there is a significant relationship between the two variables of accounting conservatism and performance sensitivity to executive directors' rewards, and both pre-event (unconditional) and post-event (conditional) conservatism dimensions have a high power in predicting performance sensitivity to Executive directors are rewarded.
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : conservatism - sensitivity of performance to executive directors' rewards - accounting - education - educators' reserve fund
  •  صفحات : 94-114
  •   دانلود فایل ( 556.69 KB )