تأثیر رهبری مسئولانه بر رفتار تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگری تناسب فرد-سازمان در شرکت حفاری شمال
  •   آرشیو : نسخه تابستان 1402 - جلد اول
  •   کد پذیرش : 12175
  •   موضوع : مدیریت صنعتی
  • نویسنده/گان : | امیر احمدی، محمدجوادرمضانعلی، رضاسهرابی، مرتضی اکبری مهرآباد
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف از انجام پژوهش حاضر تأثیر رهبری مسئولانه بر رفتار تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگری تناسب فرد-سازمان در شرکت حفاری شمال می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان می باشد که از بین آن ها تعداد 367 نفر به عنوان نمونه از طریق نرم افزر جی پاور انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع-آوری شده و برای تجزیه وتحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل یافته های حاصل از پرسشنامه در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام گرفته است و با استفاده از آزمون های مختلف آماری مدل مفهومی پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و فرضیات مربوط به آن آزمون شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دادکه رهبری مسئولانه بر رفتار تسهیم دانش از طریق نقش تعدیلگری تناسب فرد-سازمان در شرکت حفاری شمال تاثیرگذار است.
  •   لیست منابع : دونلو، سهیلا،1401،مطالعه رابطه بین ابعاد تناسب فرد و سازمان با تسهیم دانش در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان،اولین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در علوم انسانی، علوم تربیتی، حقوق و مطالعات اجتماعی
    کاظمی کرانی، فرزانه و مرادی، سعید،1401،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیم دانش در شرکت برق منطقه ای فارس،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار،شیراز.
    ضیائی، سارا،1401،رابطه تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان با تعهد حرفه¬ای و سازمانی کارکنان دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزشی دانشگاه تهران،ششمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران،
    Bavik, Y.L,Tang, R. Shao, L.W. LamEthical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths ,Leadership Quarterly, 29 (2017), pp. 322-332
    Lin, C.-P., Huang, H.-T. and Huang, T.Y. (2020), "The effects of responsible leadership and knowledge sharing on job performance among knowledge workers", Personnel Review, Vol. 49 No. 9, pp. 1879-1896. https://doi.org/10.1108/PR-12-2018-0527
    Shi, Y. and Ye, M. (2016) Responsible Leadership: Review and Prospects. American Journal of Industrial and Business Management, 6, 877-884.
    Li, M., Yang, F., & Akhtar, M. W. (2022). Responsible Leadership Effect on Career Success: The Role of Work Engagement and Self-Enhancement Motives in the Education Sector. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/ fpsyg.2022.888386
    Lam, W., Huo, Y., & Chen, Z. (2018). Who is fit to serve? Person–job/organization fit, emotional labor, and customer service performance. Human Resource Management, 57(2), 483-497.
    James,K. V & Priyadarshini, R. G. 2021. "Responsible Leadership: A New Paradigm for Organizational Sustainability," Management and Labour Studies, XLRI Jamshedpur, School of Business Management & Human Resources, vol. 46(4), pages 452-470, November.
    Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon, 7(6), e07334. https://doi.org/10.1016/j .heliyon.2021.e07334
    Voegtlin, C. (2019). What does it mean to be responsible? Addressing the missing responsibility dimension in ethical leadership research.? Leadership 12, 581–608.
    Pless, N. M., Sengupta, A., Wheeler, M. A., & Maak, T. (2021). Responsible leadership and the reflective ceo: Resolving stakeholder conflict by imagining what could be done. Journal of Business Ethics. Advance online publication.
    Haider .S. Tehseen A, SRole of decision intelligence in strategic business planningDecision intelligence analytics and the implementation of strategic business management, Springer, Cham (2022), pp. 125-133.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : رهبری مسئولانه، رفتار تسهیم دانش، تناسب فرد-سازمان، شرکت حفاری شمال.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : The purpose of this research is the effect of responsible leadership on knowledge sharing behavior through the moderating role of person-organization fit in Hafari Shamal Company. The current research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of correlational data collection method. The statistical population of the research is all managers and employees, among whom 367 people were selected as a sample through J-Power software. The required information was collected through a questionnaire and SPSS and Smart PLS software were used to analyze the data and test the hypotheses. The analysis of the findings of the questionnaire has been done at two descriptive and inferential levels, and the conceptual model of the research has been examined using various statistical tests and the related hypotheses have been tested. The results of data analysis showed that responsible leadership has an effect on knowledge sharing behavior through the moderating role of person-organization fit in Hafari Shamal Company.
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : responsible leadership, knowledge sharing behavior, person-organization fit, North Drilling Company
  •  صفحات : 39-53
  •   دانلود فایل ( 1.51 MB )