بررسی تاثیر شایسته سالاری بر کارآفرینی سازمانی

•   آرشیو : نسخه تابستان 1402 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12166
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : | سمیه اسماعیلی، منوچهر رجایی لاطران، سعید نظری، سجاد افتاده، محبت مرادی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : این پژوهش با هدف بررسی نقش تاثیر شایسته سالاری بر کارآفرینی سازمانی در فرمانداری های استان اردبیل تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی 350 نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 183 نمونه آماری بدست آمد. جمع¬آوري داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، شایسته سالاری و کارآفرینی سازمانی در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل نشان داد که، شاسته سالاری بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد. شایسته سالاری و عامل ایده در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل برنامه ریزی در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل تحقیق و توسعه رابطه متوسط دارد. شایسته سالاری و عامل بازاریابی در کارآفرینی رابطه متوسط دارد. شایسته سالاری و عامل مدیریت مالی در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل رهبری و مدیریت در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل ارتباطات در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد. شایسته سالاری و عامل تحمل خطا در کارآفرینی رابطه متوسط دارد. شایسته سالاری و عامل مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی رابطه قوی و مناسب دارد.در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.
•   لیست منابع : گل پرور محسن، عریضی سید حمید رضا(1385)، "نقش مشارکت شهروندی، شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان ها" فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 23.
  عبد صبور فریدون(1395)، الگوی جامع برای مفهوم سازی و استقرار شایسته سالاری در سازمان های دولتی ایران، پنجمین کنفرانس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، الگوی پایه پیشرفت.
  گیوکی ابراهیم، منظری توکلی علیرضا، سلاجقه سنجر، شیخی ایوب، ( 1398)، " تبیین راهبرد سازمانی با شایسته سالاری و رهبری خدمت گزار" ، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 37، صص 222-201.
  دهقانان، حامد: مدیریت بر مبنای شایستگی، مجله مجلس و پژوهش، سال 13، شماره 53، مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی، 1386 .
  آخوندی بناب، حبیب اله، موسومی شجاعی، زهرا، پیرخائفی، علیرضا و مهدی پور مقدم، مهدی(1389)، بررسی رابطه بین منبع کنترل مدیران با انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی در سال 89-88، نشریه فراسوی مدیریت، شماره 17، تابستان 1390
  خردمند ، ابراهيم و ناظم، فتاح (1389) بررسي رابطه بين فرهنگ سارماني و عملكرد كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال، مجله فراسوي مديريت، سال سو، شماره 12، صص 181-159
  زاهدی شمس السادات(1394) گذار از نظام ناشایستگی به سوي شایسته سالاري پژوهشی چندمقطعی دربارة وضعیت شغلی زنان دانشگاهی در ایران، پژوهشنامۀ زنان، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی سال ششم، شمارة اول، بهار 1394،75 -95
  کاظمی ملیحه السادات، عریضی سامانی سید حمید رضا، گل پرور محسن(1390)، رابطه ارزش ها و شخصيت مديران با شايسته سالاري، مشاركت شهروندي و بيگانگي سازماني در سازمان هاي ديوان سالار و سنتي، دوره 5، شماره 2، ضض 65-48.
  میرفخرالدینی، حیدر، زارع احمدآبادی، حبیب، دشتکی، علیرضا (1391). بررسی رابطه کارآفرینی شرکتی و تعالی عملکرد سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد، فصلنامه علمی- پژوهشی کاوش‌های مدیریت بازرگانی، سال چهارم، شماره 8، صص 46- 74.
  مهدوی مژده، محمد، ضرغامی، حمیدرضا (1390). خلاقیت و نوآوری رمز دستیابی به استراتژی های رقابتی اثربخش در هزاره سوم، ماهنامه تدبیر، دوره 37، شماره 200، صص 48-43.
  رضوانی، مهران، کلابی، امیرمحمد (1391). مفهوم پردازی راهبردهای کارآفرینانه در بازاریابی، بنگاه‌های کوچک و متوسط کارآفرین صنایع غذایی، چشم انداز مدیریت بازرگانی. شماره 10.
  Carmen, A. (2016). The role of meritocracy in the accumulation of human capital. Mathematical Social Sciences.
  Matei, A., & Matei, L. (2014). Administrative convergence in some balkan states. Procedia – Social and Behaviorial Studies, 62(1), 10611065.
  Haunstein, p(2000). Competency Modeling Approaches and strategies.csae.com/ client/csae.pdf.
  Byham ,W&Moyer,R(2002).Using Competencies To Build A Successful Organization. Canada: DDI
  Oly Ndubisi, N., & Iftikhar, K, (2012) Relationship between entrepreneurship, innovation and performance: Comparing small and medium-size enterprises.Journal of Research in Marketing and Entrepreneurship, 14(2), 214-236.
  Hinz, V., Ingerfurth, S, (2013) the relationship between organizational entrepreneurship and performance in the healthcare sector.
•   کلمات کلیدی به فارسی : شایسته سالاری، کارآفرینی سازمانی، فرمانداری های استان اردبیل
•   چکیده مقاله به انگلیسی : This research was compiled with the aim of investigating the role of meritocracy on organizational entrepreneurship in the governorates of Ardabil province. The research method is descriptive-survey and in terms of the required data collection time, it is single-section. The sampling method is random. The statistical population of this research is all the employees of the governorates of Ardabil province, which are 350 people including full-time contract workers and official employees. The statistical sample was obtained using Cochran's formula in the number of 183 statistical samples. Data collection was based on standard questionnaires. The investigated variables are meritocracy and organizational entrepreneurship in this research. The results of the research among all the employees of the governorates of Ardabil province showed that leadership has an effect on organizational entrepreneurship. Meritism and the idea factor in entrepreneurship have a strong and suitable relationship. Meritism and the planning factor in entrepreneurship have a strong and appropriate relationship. Meritism and research and development factor have a moderate relationship. Meritism and marketing factor have a moderate relationship in entrepreneurship. Meritism and the factor of financial management in entrepreneurship have a strong and suitable relationship. Meritism and the factor of leadership and management in entrepreneurship have a strong and suitable relationship. Meritism and the communication factor in entrepreneurship have a strong and appropriate relationship. Meritism and error tolerance factor have a moderate relationship in entrepreneurship. Meritism and the human resource management factor in entrepreneurship have a strong and suitable relationship. At the end, some suggestions were presented for future researchers.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Meritism, organizational entrepreneurship, governorates of Ardabil province
•  صفحات : 75-91
•   دانلود فایل ( 1.26 MB )