ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران ‌

•   آرشیو : نسخه پاییز 1402 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12193
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | مهسا رفیعی طاقانکی، آمنه خدیور، سمانه رحیمیان
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان‌ها اثرات زیادی بر مدیریت موثر منابع انسانی آن‌ها دارد. این موضوع در مورد دانشگاه‌ها که دارای نیروی انسانی که ترکیبی از اعضای هیئت علمی و اعضای غیرهیئت علمی هستند مهم است و موفقیت پیاده سازی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی می‌تواند بسیاری از چالش‌های مدیران دانشگاهی در حوزه مدیریت منابع انسانی را حل کند. موضوع اصلی این مقاله این است که دانشگاه‌های دولتی ایران چقدر در اجرای سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی موفق بوده‌اند و چه عواملی بر موفقیت آنها تاثیرگذار می‌باشد. در این پژوهش به ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در دانشگاه‌ها و ارائه مدلی جهت ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در دانشگاه‌ها پرداخته شده است. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده گردیده است. بر اساس نتایج بدست آمده، عوامل ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی شامل اثربخشی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، رضایت کاربران از سیستم، کیفیت درک شده سیستم،کیفیت اطلاعات درک شده، سودمندی درک شده، سهولت درک شده، فرایندهای منابع انسانی، صرفه جویی زمان، صرفه جویی هزینه، تأثیرات اطلاعات و تأثیر استراتژیک و نقش منابع انسانی است. همچنین نتایج بدست آمده از پژوهش نشان می‌دهد که سطح موفقیت و اثربخشی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران از سطح متوسط بالاتر می‌باشد. سطح رضایت از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در حد متوسط گزارش شده است. همچنین سطح موفقیت سیستم اطلاعاتی هر کدام از دانشگاه‌های مورد بررسی و جایگاه آن در در مقایسه با سایر دانشگاهها به دانشگاه مربوطه گزارش گردید.
•   لیست منابع : حسنوی، رضا و رمضان، مجید. (1389). " اندازه گیری اثربخشی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت نفت ایران"
  لاودن،کنت و لاودن، جین.(1392)."سیستم های اطلاعاتی مدیریت"، ترجمه مصطفوی، اکبر و حسینی، مجتبی، تهران: انتشارات فدک ایساتیس
  Al-dmour, R. H., Love, S., & Al-zu, Z. M. F. (2013). Factors Influencing the Adoption of HRIS Applications: A Literature Review. International Journal of Management & Business studies ,3(4) 4, 9- 26.
  Ali, T. Y., & Mahmood, A. (2020). Human Resource in Digital Age: Significance of Human Resource Information System for Higher Education Institutions of Pakistan. GMJACS, 10(2), 21-21.
  Ashton, R. H. (2005). Intellectual capital and value creation: a review. Journal of accounting literature, 24, 53.
  Bamel, N., Bamel, U., Sahay, V., & Thite, M. (2014). Usage, benefits and barriers of human resource information system in universities. VINE: The Journal of Information and Knowledge Management Systems, 44(4), 519-536. Bandar, Khalaf Alharthey, Amran Rasli. (2012). The use of Human Resource Management Systems in the Saudi market. Asian J Bus Ethics (2012) 1:163–176
  Beadles, Nicholas Aston II; Lowery, Christopher M.; and Johns, Kim (2005) "The Impact of Human Resource Information Systems An Exploratory Study in the Public Sector," Communications of the IIMA: Vol. 5: Iss
  Davis, F., 1989. ‘Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology’, MIS Quarterly, 13: 319-40
  Debnath, S., & Bhattacharjee, A. (2019). Users’ Perspectives of Human Resource Information System (HRIS) and Its Applications in Higher Education Institutions (HEIs) of North East India. Think India Journal, 22(14), 9897-9910.
  Delone, W. and E. Mclean, 1992. ‘Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable’, Information Systems Research, 3: 60-93
  Gitari, J., Gachunga, H., & Kathoka, C. (2014). Effects of Human Resource Information Systems on Human Resource Management Practices and Firm Performance in Listed Commercial Banks at Nairobi Securities Exchange. European Journal of Business and Management, 6(29), 2222–2839.
  Haines, V.Y., & Petit, A. (1997). Conditions for successful human resource information system. Human Resource Management, 36 (2), 261-275.
  Haitham Al Shibly,(2011). Human Resources Information Systems success Assessment: An integrative model. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(5): 157-169
  Humayun Zafar. (2013). Human resource information systems: Information security concerns for organizations. Human Resource Management Review 23 (2013) 105–113
  Kachanakova, A., & Urbancova, H. 2015. Practical application of selected theoretical knowledge in human resources management. Економічний часопис-ХХІ, (1-2 (1)), pp. 48-51.
  Kimberly M. Lukaszewski Dianna L. Stone Æ Eugene F. Stone-Romero. (2008). The Effects of the Ability to Choose the Type of Human Resources System on Perceptions of Invasion of Privacy and System Satisfaction. J Bus Psychol (2008) 23:73–86
  Laudon, Kenneth C., Laudon, Jane P. (2021). Management Information Systems: Managing the Digital Firm, 15th ed. (17). United Kingdom: Pearson Education Ltd.
  Memon, K. R., Ghani, B., Hyder, S. I., Han, H., Zada, M., Ariza-Montes, A., & Arraño-Muñoz, M. (2022). Management of knowledge and competence through human resource information system—A structured review. Frontiers in Psychology, 13, 944276.
  Nisha Bamel, umesh kumar, bamel Vinita, Sahay Mohan Thite, (2014),"Usage, benefits and barriers of human resource information system in universities", VINE, Vol. 44 Iss 4 pp
  NormaliniMd. Kassim T. Ramayah Sherah Kurnia, (2012),"Antecedents and outcomes of human resource information system (HRIS) use", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 61. Iss 6 pp. 603 – 623
  Novianti, W., & Qadri, F. (2020, July). Design of information system human resource management. In IOP Conference Series: Materials Science and Engineering (Vol. 879, No. 1, p. 012126). IOP Publishing.
  Park, H. J., Gardner, T. M., & Wright, P. M. (2004). HR Practices or HR Capabilities: Which Matters? Insights from the Asia-Pacific Region. Asia-Pacific Journal of Human Resources, 42(3).
  Quaosar, G. A. A., & Rahman, M. S. (2021). Human Resource Information Systems (HRIS) of Developing Countries in 21st Century Review and Prospects.
  Ramírez, Y., & Tejada, Á. (2022). University stakeholders’ perceptions of the impact and benefits of, and barriers to, human resource information systems in Spanish universities. International Review of Administrative Sciences, 88(1), 171-188.
  Shahreki, J., Ganesan, J., Raman, K., Chin, A.L.L., Chin, T.S. 2019. The effect of human resource information system application on employee satisfaction and turnover intention, Entrepreneurship and Sustainability issues, 7(3), 1462-1479. http://doi.org/10.9770/jesi.2019.7.2(47)
  Shammy Shiri. (2012). Effectiveness of Human Resource Information System on HR Functions of the Organization A Cross Sectional Study US-China Education Review A 9 (2012). 830-839 Earlier title: US-China Education Review, ISSN 1548-6613
  Shibly, H. (2011) Human Resources Information Systems Success Assessment: An Integrative Model. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5, 157-169.
  Tamrakar, B., & Shrestha, A. (2022). Factors influencing Use of Human Resource Information System in Nepali Organizations. Journal of Business and Management Research, 4(01), 1-16.
  Wang, M. 2018. A Framework of Performance-Oriented Workplace e-Learning. In E-Learning in the Workplace (pp. 95-103). Springer, Cham.
  Wardhani, N. K., & Aziz, M. T. A. 2018. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Web (Studi Kasus: Pt. Klik Teknologi Indonesia).Jurnal Techno Nusa Mandiri, 15(2), pp. 145-152.
  Zafar, H. (2013), “Human resource information systems: information security concerns for organizations”, Human Resource Management Review, Vol. 23 No. 1, pp. 105-113.
•   کلمات کلیدی به فارسی : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی؛ موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی؛ مدل موفقیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The success of human resources information systems in organizations has many effects on the effective management of their human resources. This issue is also important for universities that have human resources that are a combination of faculty members and non-faculty members, and the successful implementation of the human resource information system can solve many challenges of university managers in the field of human resource management. The main topic of this article is how successful Iran's public universities have been in implementing human resource information systems and what factors affect their success. Therefore, in this research, the evaluation of the success of the human resources information system in universities and the presentation of a model for the evaluation of the success of the human resources information system in universities have been discussed. The research strategy is survey. According to the findings, the factors for evaluating the success of the human resources information system include the effectiveness of the human resources information system, user satisfaction with the system, perceived quality of the system, perceived information quality, perceived usefulness, perceived ease, human resources processes, time saving, cost savings, information effects and strategic effects and the role of human resources.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Human resources information system; The success of the human resources information system; Human resources information system success model; Human resources management; University.
•  صفحات : 56-75
•   دانلود فایل ( 586.82 KB )