بررسی رابطه هوش اجتماعی با مدیریت استعداد کارکنان ‌

•   آرشیو : نسخه زمستان 1402
•   کد پذیرش : 12190
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : | نادر بهاری، حبیب آذروند بگدیلو، معصومه صبوری، موسی پاکجو
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش اجتماعی با مدیریت استعداد کارکنان تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت کاله که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی 421 نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 201 نمونه آماری بدست آمد. جمع¬آوري داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، هوش اجتماعی و مدیریت استعداد کارکنان در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان شرکت کاله نشان داد که، هوش اجتماعی با مدیریت استعداد رابطه معناداری مثبت دارد و هوش اجتماعی بر مدیریت استعداد تاثیر دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.
•   لیست منابع : احمدی بالادهی، سید مهدی؛ عزت ا... نصرتی پایانی؛ امید بخشنده و حسن سوادکوهی ماهفروجکی (1394)، جایگاه استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر مولفه های عدالت سازمانی، همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری، گرگان.
  آرمسترانگ، مایکل (2005). مدیریت عملکرد؛ راهبردهاي اساسی و رهنمودهاي عملی. ترجمه ناصر میرسپاسی، اسماعیل کاووسی، انتشارات ترمه.
  رضاییان، علي(1392)، مدیریت مسیرترقي (راه پیشرفت)، دانش مدیریت، 23 : 68 - 58.
  عارف پور، حامد و هادی پیکانی، مهربان (1396)، بررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا، مطالعات منابع انسانی، 7(24): 145-156.
  یاورنورعلیان، امیرحسین محمدپناه و شمخانی، اژدر (1393)، بررسی رابطه مدیریت استعداد با مولفه های عدالت سازمانی (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان همدان)، منابع انسانی ناجا، 12(10): 15-36.
  ابراهیمی، الهام (1393)، مدلی علی رابطه نقشگزینی اجتماعی، هوش اجتماعی و جمعگرایی/ فردگرایی در ورزشکاران". پژوهشهای روانشناسی اجتماعی، دوره 5(1): 71-88.
  اسکوئیلر، نادر (2010)، "ماهیت و ساختار هوش". تهران: انتشارات کیوان.
  تقیزاده، محمداحسان و عبدی، محمد (1389)،"اثربخشی آموزش راهبردهای فراشناختی بر افزایش هوش اجتماعی و سازگاری اجتماعی". پژوهشهای روانشناسی اجتماعی، 5(1): 55-66.
  عسگری، پرویز و روشنی، خدیجه (1390)، مقایسه هوش اجتماعی، هوش هیجانی، سازگاری فردی اجتماعی دانشجویان زن و مرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز". فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ، 3(2): 10-19.
  منصورکیایی, زینب؛ حامد صبوری و محمدحسن نسیمی، (1396)؛ رابطه فرهنگ سازمانی با هوش اجتماعی معلمان دوره دوم متوسطه شهر بندرلنگه 1394، دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، تهران.
  نادری، فرح و روشنی، (1389)، رابطه هوش معنوی و هوش اجتماعی با اضطراب مرگ زنان سالمند". فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ، 2(6): 55-67.
  Bhatnagar, Jyotsna. (2017). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: key to retention: Emerald Group, Employee Relations, Vol.29, NO.6, PP.640-663.
  Collings, D. G; & Mellahi, K. (2015). Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda. Human Resource Management Review, Vol.19, No.4, pp.2.
  Harney, T.J.M., 2010. Utilizing Action Research for the Development of a Succession Plan and Management Program for the Nonprofit Re gional Center. PH.D. Thesis, Alliant International University.
  Heinen. J.S; O,Neill, C., 2014. Managing Talent to Maximize Performance, Published online in Wiley InterScience, pp.67.
  Hirsh, W. (2008). Succession planning demystified IES report 372, ISBN 1851843027, Institute for Employment Studied.
  McCauley, C & Wakefield. M. (2016). Talent Management in the 21st Century: Help your Company Find, Develop and Keep its Strongest Workers. The Journal for Qualify and Participation, 29(4):1-18.
  Piansoongnern, o; Anurit, p., 2015. Talent Management: Quantitative and Qualitative Studies of HR Practitioners in THAILAND, International Journal of Organizational Innovation, Vol.3, no.1, pp.280-285.
  Albrecht, K. (2016). Social intelligence: The new science of success. John Wiley & Sons.
  Rai, A., & Tandon, D. (2018). Emotional Intelligence & Job Satisfaction in IT Industry Employee. Asian Journal of Research in Social Sciences and Humanities, 8(5), 139-147.
•   کلمات کلیدی به فارسی : هوش اجتماعی، مدیریت استعداد، شرکت کاله.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : This research was compiled with the aim of investigating the relationship between social intelligence and talent management of employees. The research method is descriptive-survey and in terms of the required data collection time, it is single-section. The sampling method is random. The statistical population of this research is all employees of Kale company, which are 421 people including full-time contract workers and official employees. The statistical sample was obtained using Cochran's formula in the number of 201 statistical samples. Data collection was based on standard questionnaires. The investigated variables are social intelligence and employee talent management in this research. The results of the research among all the employees of Kale Company showed that social intelligence has a significant positive relationship with talent management and social intelligence has an impact on talent management. At the end, suggestions for future researchers were presented.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Social intelligence, talent management, Kalleh company
•  صفحات : 65-80
•   دانلود فایل ( 1.46 MB )