بررسی نقش عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی (مطالعه موردی: فرمانداری‌های استان اردبیل)

•   آرشیو : نسخه بهار 1402 - جلد دوم
•   کد پذیرش : 12159
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : | نادر بهاری، شهریار لطفی، سیامک قبادی، هادی خداداد، اکبر کامرانی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی در فرمانداری های استان اردبیل تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی 350 نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 183 نمونه آماری بدست آمد. جمع¬آوري داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، عدالت سازمانی و سلامت سازمانی در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل نشان داد که، عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی در فرمانداری های استان اردبیل تاثیر دارد و عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در فرمانداری های استان اردبیل رابطه مثبت و قوی دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.
•   لیست منابع : متدین، ا (1390)، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در میان دبیران زن شهر نقده، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه.
  عباس پور، فلاح وحید، علی اسماعیلی عبدالله (1399). ارائه مدل تاثیر گذاری بلوغ دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی سلامت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی استان مازندران، فصلنامه مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، سال یازدهم، شماره 2.
  نادری ناهید، هویدا رضا، سیادت علی، نادری محمد رضا ( 1389). رابطه عدالت سازمانی با مولفه های ارزیابی عملکرد شرکت پالایش نفت اصفهان، رویکردهای نوین آموزشی، سال 5، شماره پیاپی 12.
  مرادی محسن، حمیدی حمید رضا، اسکندری آتنا (1398). واکاوی رابطه بی تفاوتی سازمانی، عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی، کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی، کتابداری و اطلاع رسانی، دوره 23، شماره 1، شماره پیاپی 89، صص 27-5.
  Ozsahin, M., & Yurur, S (2019). Does Organizational Justice Increase or Decrease Organizational Dissent? Research Journal of Business and Management, 6 (1), 1-8.
  VigodaGadot, A (2007). Goal setting theory, job feedback and OCB: Lessons from a longitudinal study. Basic and Applied Social Psychology, 29 (2), 119128.
  Wayne, S. J., Shore, L. M. Bommer, W, H., Tetrick, L. E (2002). The role of fair treatment and rewards in perceptions of organizational support and leader–member exchange. Journal of Applied psychology. 87 (30), 590 598.
  Parker, D. J. & Kohlmeyer, J. M (2005). Organizational justice and turnover in public accounting firms: A Research Note, Accounting, Organization and Society. 30, 357367.
  Hoy, W. K., Tarter, C. J., & Kottkamp, R. B (1991). Open Schools/Healthy Schools: Measuring Organizational Health Climate. Newbury Park, CA: Corwin.
•   کلمات کلیدی به فارسی : عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، فرمانداری های استان اردبیل
•   چکیده مقاله به انگلیسی : This research was compiled with the aim of investigating the role of organizational justice on organizational health in the governorates of Ardabil province. The research method is descriptive-survey and in terms of the required data collection time, it is single-section. The sampling method is random. The statistical population of this research is all the employees of the governorates of Ardabil province, which are 350 people including full-time contract workers and official employees. The statistical sample was obtained using Cochran's formula in the number of 183 statistical samples. Data collection was based on standard questionnaires. The investigated variables are organizational justice and organizational health in this research. The results of research among all employees of governorates of Ardabil province showed that organizational justice has an impact on organizational health in governorates of Ardabil province and organizational justice has a positive and strong relationship with organizational health in governorates of Ardabil province. At the end, suggestions for future researchers were presented.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Organizational justice, organizational health, governorates of Ardabil Province
•  صفحات : 35-47
•   دانلود فایل ( 741.27 KB )