رابطه بین خلاقیت مدیران و انگیزه کارکنان نیروی دریایی در مناطق بندری جنوب ‌

•   آرشیو : نسخه بهار 1403
•   کد پذیرش : 12221
•   موضوع : سایر شاخه های مدیریت
• نویسنده/گان : | تورج حیدری کوچی، اسماعیل یعقوبی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : با شتاب روز افزون تحولات در دنیای کنونی که عصر ارتباطات است و به دلیل بی ثباتی و تغییرپذیری، آنچه که جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت یاری می رساند، درایت و خلاقیت مدیران و نیز تاثیر مدیران در پرورش خلاقیت کارکنان بوده که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه جامعه می کوشند. هدف پژوهش بررسی رابطه بین خلاقیت مدیران و انگیزه کارکنان نیروی دریایی در مناطق بندری جنوب می¬باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی است و براساس جمع آوری داده های مورد نظر، در زمرۀ پژوهش های توصیفی از نوع پیمایشی قرار می گیرد. پس از جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، از نرم افزار آماری SPSS برای بررسی رابطۀ متغیرها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. آزمون های به کار رفته در این تحقیق شامل آزمون کولموگروف-اسمرینوف، آزمون همبستگی و رگرسیون ساده خطی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارمندان و مدیران نیروی دریایی در مناطق بندری جنوب به تعداد 100 نفر می باشند. نتایج پژوهش نشان داد رابه بین خلاقیت مدیران و انگیزه کارکنان نیروی دریایی در مناطق بندری جنوب رابطه معناداری برقرار است
•   لیست منابع : 1) آقایی، فیشانی. تیمور، خالقیت و نوآوری با نگرش سیستمی، 1387، انتشارات کتاب طالیی جامع
  2) آذرهوش. فریدون، جزوه آموزشی کارگاه آموزشی کارگروهی خالق، دفتر تشکیالت و بهبود روش های وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی،1384
  3) اندیشمند. ویدا، غنی راینی. محمد، بررسی رابطه انگیزش شغلی و خلاقیت با عملکرد حرفه ای معلمان مقطع ابتدایی شهر راین، دومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، 1397، صفحات 135-142
  4) بهادري. محمدکریم، رعدآبادي، تیمورزاده. مهدي، احسان، یعقوبی. مریم، تحلیل عاملی تأییدي الگوي انگیزش شغلی هرزبرگ در سازمانهاي بهداشت و درمان نظامی ایران، 1393، مجله طب نظامی، دوره 17، شماره 2، ص71-65
  5) پارسا، مصطفی، شاهنده. علی.کمالی، احمد، مژگان. سامی، ارائه دو روش جدید جهت ارزیابی عملکرد کارکنان ،نشریه بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت تولید،1392، صفحات 378-393
  6) پور داریانی. احمد، محمود شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط، 1395، توسعه ی کارآفرینی دوره(1)10 ، صفحات1-20
  7) حاجی زاده. عذرا، صادقی مقدم. فاطمه، یوسفی مقدم. صادق ، نقش مدیران در پرورش خلاقیت در مدارس و سازمان ها، دومین همایش تدبیر مدیریت،حسابداری ،1398
  8) حسینی. سیدفخرالدین، سلطانی. فاطمه. بررسی رابطه کار تیمی با استرس شغلی و انگیزش شغلی پرستاران، نشریه: بالینی پرستاري و مامایی،1396، دوره 6 ، شماره 3، صفحات 90-80 .
  9) حموزاده.پژمان، صادقی فر.جمیل، مرادخانی. بریار، عوامل موثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستان هاي
  10) رحیمی .باغملک، جهانبخش. احمد نوروزی، حسین فتحی، بررسی اثر مشوق ها بر ایجاد انگیزه در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه بویراحمد، دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار نقش آن در رشد صنعت، ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، 1397،صفحات 60-74
  11) سعیدي. علی اصغر،عزیزي مهر، خیام،طوسی. ندا،تمیزي فر. ریحانه، سنجش سرمایه اجتماعی و ارتباط آن با نوآوري (مطالعه موردي: واحد تندر ایران خودرو)» ،1398،فصلنامه توسعه کارآفرینی، سال سوم،شماره نهم، پاییز، صص-131
  12) شکری. قزل قلعه، پور مریم. سمیرا، غیور. سید مرتضی، بررسی تاثیر خلاقیت مدیران مهارت های مدیران بر عملکرد سازمانی کارکنان آموزش پرورش درشهر مشهد منطقه تبادکان، دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره، تعلیم تربیت، مشهد، موسسه آموزش عالی شاندیز، 1397،صفحات 46-59
  13) عزیزی. فریده، بررسی رابطه یادگیری سازمانی بادرگیری شغلی و نوآوری سازمانی دبیران مدارس متوسطه عمومی استان کرمانشاه درسال تحصیلی 1392-1393، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بوعلی سینا، 1393،گروه آموزش ی علوم تربیتی155
  14) فروتنی .زهرا،آذر.عادل، احمدي، اکبری. سید علی، بررسی رابطه انگیزش شغلی و عوامل موثر با آن با رفتار خود توسعه اي پرستاران. نشریه مدیریت پرستاري. ،سال سوم. دوره سوم. شماره دوم. صفحات 78-70.
  15) قربانیان. شیرود، امیر. خانلری. سجاد، حمید رضا. معصومی خلجی، تاثیر انگیزش سازمانی، رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد سازمانی (سازمان حمل و نقل کشوری)، دومین کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران، تهران، دانشگاه جامع علمی کاربردی-سازمان همیاری شهرداری ها و مرکز توسعه خلاقیت و نوآوری علوم نوین،1398، صفحات 65-87
  16) متغیر مداخله گر فرهنگ سازمانی، پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، انجمن مدیریت ایران، صفحات 87-109
  17) مرتضوی، سعید، ناظمی، شمس الدین، پریشانی فروشانی. حمیده، بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد کارکنان، فصلنامه علمی، پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست پنجم، 1395، شماره 81، صفحات 101-122
  18) یزدپناه. نوروز، گلشنپور. منصور، اکبری. جعفر، بررسی ارتباط بین مدیریت پاداش، انگیزش و عملکرد کارکنان بانک رفاه کارگران استان گیلان، کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری، تهران- مرکز همایش سازمان مدیریت صنعتی، شرکت همایش آروین البرز،1398،صفحات54-63
  19) Khozaei, L. & Keyzuri, A.H. ,Challenges and barriers to creativity and innovation in higher education, the first National Conference on Science Education and Psychology, Marvdasht,2014
  20) Shattuck , Mischa.W and et al., motivation and retention of health wokers in developing countries: a Systematic review, licensee Biomed central Ltd,2008
  21) Zhang, A.Y. Tsui, A.S. and Wang, D.X. ,Leadership behaviours and group creativity in Chinese organizations: The role of group processes,The Leadership Quarterly; 22 (5): 851–862,2011
  22) Gumusluoglu L, and Ilsev, A., Transformational leadership, creativity, and organizational innovation,Journal of Business Research; 62 (1): 461–473,2009
  23) Shafi Mohsin, Zoya, Zheng Lei, Xiaoting Song, Md Nazirul Islam Sarkerb,The effects of transformational leadership on employee creativity: Moderating role of intrinsic motivation, Asia Pacific Management Review, Available online 26 February ,2020
  24) Li, Hua, Li, Fuli, Chen, Tingting.,A motivational–cognitive model of creativity and the role of autonomy, Journal of Business Research, Volume 92, November, Pages 179-188,2018
  25) 7.Deci, E. L., & Ryan, R. M. , The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self- Determination of Behavior,Psychological Inquiry, 11(4): 227- 286,2014
  26) Shattuck , Mischa.W and et al. ,motivation and retention of health workers in developing countries: a Systematic review,licensee Biomed central Ltd,2008
  27) Zhuang.Lee and Et Al., Innovation or Liquidate-Are All Organizations Covincedphased Study Into the Innovation, Management Decision,Vol 37,NO,1,PP.57-71,2011
  28) Wonglimpiyarat, J., The Use of Strategies in Managing Technological Innovation,European Journal of Innovation Management, 7(3): 229-250,2004
•   کلمات کلیدی به فارسی : تمرکز مالکیت، کمیته حسابرسی، عملکرد مال خلاقیت مدیران، انگیزه کارکنان، نیروی دریایی، مناطق بندری جنوب.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : With the ever-increasing acceleration of developments in the current world, which is the age of communication, and due to instability and variability, what helps the world, especially the developing countries, to increase productivity and progress, the tact and creativity of managers and the influence of managers in Cultivating the creativity of employees who, with each other's help, strive for the growth of their organization and, as a result, society. The purpose of the research is to investigate the relationship between the creativity of managers and the motivation of navy employees in southern port areas. The purpose of the research is practical and based on the desired data collection, it is classified as a descriptive research of the survey type. After collecting data through a questionnaire, SPSS statistical software was used to check the relationship between the variables and test the hypotheses. The tests used in this research include Kolmogorov-Smirinov test, correlation test and simple linear regression. The statistical population of this research includes 100 employees and managers of the navy in the southern port areas. The research results showed that all research hypotheses are confirmed.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : managers' creativity, employee motivation, navy, southern port areas.
•  صفحات : 120-133
•   دانلود فایل ( 583.14 KB )