نقش سبک های تصمیم گیری مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی

•   آرشیو : نسخه تابستان 1402 - جلد دوم
•   کد پذیرش : 12171
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : | نادر بهاری، حسین ستاریان
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : این پژوهش با هدف بررسی نقش سبک های تصمیم گیری مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع¬آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت کاله که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی 421 نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 201 نمونه آماری بدست آمد. جمع آوري داده‌ها بر اساس پرسشنامه‌های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، سبک های تصمیم گیری مدیران و تحلیل رفتگی شغلی در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان شرکت کاله نشان داد که، سبک های تصمیم گیری مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی تاثیر دارد. سبک عقلایی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک شهودی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک وابستگی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک آنی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. سبک اجتنابی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معناداری مثبت دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.
•   لیست منابع : سرافرازی مهرداد، سپهرنیا رزینا، کاووسی اسماعیل(1389)، تاثیر خلاقیت بر بهبود تصمیم گیری مدیران، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 1، 97-87.
  سعادت اسفندیار(1376)، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران، انتشارات سمت.
  گل پرور محسن، و نادی محمد علی(1390)، نقش ميانجي وفاداري سازماني در رابطه بين اخلاق كاري با رفتارهاي انحرافي در محيط كار، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال ششم، شماره 1.
  زارغی متین حسن، سید کلالی نادر، اخوان انوری محمدرضا، یزدانی حمیدرضا، بررسی اثر تحلیل رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 9، صص90-73.
  مقدم علیرضا، محمودی میمند مهدی (1397)، اثر بدبیتی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و هفتم، شماره 89، پاییز 97. صص 89-73.
  Bakker, A. B., & Costa, P. L. (2015). Chronic job burnout and daily functioning: A theoretical analysis. Burnout Research, 1(3), 112-119.
  Clipa, O., & Bogheana, A. (2015). Stress factors and solutions for the phenomenon of burnout of preschool teachers. Procedia-Social and Behvioral Sciences, 180, 907-915.
  Scott, S. G. & Bruce, R. A. (1995). Decision making style the development of a new measure. Educational and Psychological Measurement, 55 (5), 818-831.
•   کلمات کلیدی به فارسی : سبک های تصمیم گیری مدیران، تحلیل رفتگی شغلی، شرکت کاله.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : This research was compiled with the aim of investigating the role of managers' decision-making styles on job burnout. The research method is descriptive-survey and in terms of the required data collection time, it is single-section. The sampling method is random. The statistical population of this research is all employees of Kale company, which are 421 people including full-time contract workers and official employees. The statistical sample was obtained using Cochran's formula in the number of 201 statistical samples. Data collection was based on standard questionnaires. The investigated variables are managers' decision-making styles and job burnout in this research. The results of research among all the employees of Kale Company showed that the decision-making styles of managers have an effect on job burnout. Rational style has a positive significant relationship with job burnout. Intuitive style has a positive significant relationship with job burnout. Dependent style has a positive significant relationship with job burnout. Immediate style has a positive significant relationship with job burnout. Avoidant style has a positive significant relationship with job burnout. At the end, suggestions for future researchers were presented.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Managers' decision-making styles, job burnout, Kalleh company
•  صفحات : 1-14
•   دانلود فایل ( 1.01 MB )