بررسي تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز با نقش میانجی انگیزش درونی سبز در استانداری کرمان ‌
  •   آرشیو : نسخه زمستان 1402
  •   کد پذیرش : 12208
  •   موضوع : مدیریت دولتی
  • نویسنده/گان : | الهام علیرضازاده گلزاری، فتانه علیزاده مشگانی، محمد جواد نادری پور
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف این تحقیق بررسي تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز با نقش میانجی انگیزش درونی سبز در استانداری کرمان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان در استانداری کرمان به تعداد 1122 نفر می باشد، ازجامعه آماری مزبوربراساس جدول کرجسی و مورگان(1980) نمونه ای به حجم 286 نفرتعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی سهم هرقسمت وکارکنان مربوطه مشخص می شود. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام گرفته است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که: رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی سبز تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر خلاقیت سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر انگیزش درونی سبز تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. انگیزش درونی سبز بر خلاقیت سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.
  •   لیست منابع : آندرواژ، لیلا، آلبو نعیمی، ابراهیم، رضایتی، لیلی، عطف، زهرا، قاسمی همدانی، ایمان. (1398). تاثیر آموزش سبز بر رفتار شهروندی سبز با نقش تعدیل‌کنندگی عملکرد مدیریت سبز، خلاقیت سبز و درگیری کارکنان سبز در یک بیمارستان. مدیریت بهداشت و درمان، 10(شماره 4)، 103-112.
    بیات، روح الله و سپیده محمدنژاد مدردی، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر نوآوری های سبز بر عملکرد زیست محیطی و مزیت رقابتی سازمان، کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز.
    جمال الدینی، محمد(1394)بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده و خلاقیت فردی کارکنان دستگاه¬های اجرایی شهرستان سیریک. پایاننامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان.
    فرهادی نژاد، محسن، علی کرمی، سجاد، عبدی، مرضیه. (1398). بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان. پژوهش نامه مدیریت تحول، 11(2)، 29-52.
    Byron, K., Khazanchi, S., 2012. Rewards and Creative Performance: A Meta-Analytic Test of Theoretically Derived Hypotheses. Psychol. Bull. 138, 809–830. https://doi.org/10.1037/a0027652
    Chen, Y. S., & Chang, C. H. (2013)a. The determinants of green product development performance: green dynamic capabilities, green transformational leadership, and green creativity. Journal of Business Ethics. 1 (116), 107-119.
    Deci, E.L., Ryan, R.M., 2015. Self-Determination Theory. Int. Encycl. Soc. Behav. Sci. 21, 486–15 491. https://doi.org/10.1016/B978-0-08-097086-8.26036-4.
    Hughes, D.J., Lee, A., Tian, A., Newman, A., 2018. Leadership, Creativity, and Innovation: A Critical Review and Practical Recommendations. Leadersh. Q. 29, 1–21. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2018.03.001
    Kumar Singha Sanjay;, Manlio Del Giudiceb,c,d;, Roberto Chiericie; , Domenico Graziano.(2020).Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change.Volume 150, January 2020, 119762.
    Li, W., Bhutto, T.A., Nasiri, A.R., Shaikh, H.A., Samo, F.A., 2018. Organizational Innovation:The Role of Leadership and Organizational Culture. Int. J. Public Leadersh. 14, 33–47. https://doi.org/10.1108/IJPL-06-2017-0026
    Martinez-Conesa, I., Soto-Acosta, P., Carayannis, E.G., 2017. On the path towards open innovation: assessing the role of knowledge management capability and environmental dynamism in SMEs. J. Knowl. Manage. 21 (3), 553–570
    Millar, J, Chandana, S, Michael & Müller, C. (2016), Green human resource management: a comparative qualitative case study of a United States multinational corporation. The International Journal of Human Resource Management, 27(2): 192–211.
    Mittal, S., Dhar, R.L., 2016. Effect of Green Transformational Leadership on Green Creativity:A Study of Tourist Hotels. Tour. Manag. 57, 118–127. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2016.05.007
    Murat Ar, I. (2012). The impact of green product innovation on firm performance and competitive capability: the moderating role of managerial environmental concern. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62, 854-864.
    Przychodzen, W., Gómez-Bezares, F., Przychodzen, J., 2018. Green Information Technologies Practices and Financial Performance – The Empirical Evidence from German Publicly Traded Companies. J. Clean. Prod. 201, 570–579. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.08.081
    Tseng, M.-L., Wang, R., Chiu, A., Geng, Y., & Lin, Y. (2013). Improving performance of green innovation practices under uncertainty. Journal of cleaner production, 40, 71-82.
    Wenjing L, Bhutto TA, Xuhui W, Maitlo Q, Zafar AU, Bhutto N, (2020) Unlocking employees’ green creativity: The effects of green transformational leadership, green intrinsic, and extrinsic motivation, Journal of Cleaner Production, doi: https://doi.org/10.1016/ j.jclepro. 2020.120229
  •   کلمات کلیدی به فارسی : رهبری تحول آفرین سبز، خلاقیت سبز کارکنان، انگیزش درونی سبز.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : The purpose of this research was to investigate the effect of green transformational leadership on green creativity with the mediating role of green inner motivation in Kerman Governorate. This research is applied in terms of purpose and correlational in terms of nature and method. The statistical population of the research includes all the employees in Kerman Governorate in the number of 1122 people. Based on the table of Karjesi and Morgan (1980), a sample size of 286 was determined from the said statistical population. There were three standard questionnaires. Data analysis was done using structural equations and PLS software. Research findings indicate that: green transformational leadership has a positive and significant effect on the green creativity of employees with the mediating role of green internal motivation. There is. Green transformational leadership has a positive and significant effect on the green creativity of employees. Green transformational leadership has a positive and significant effect on green internal motivation. Green intrinsic motivation has a positive and significant effect on the green creativity of employees.
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : green transformational leadership, green employee creativity, green internal motivation
  •  صفحات : 34-45
  •   دانلود فایل ( 556.64 KB )