اثر جنسیت حسابرس ارشد بر حق‌الزحمه حسابرسی: نقش تعدیل‌گر تخصص حسابرس در صنعت

•   آرشیو : نسخه بهار 1405
•   کد پذیرش : 12457
•   موضوع : حسابداری
• نویسنده/گان : | مهسا جلیلیان
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف این پژوهش، بررسی تأثیر جنسیت حسابرس ارشد بر حق‌الزحمه حسابرسی با تأکید بر نقش تعدیل‌گر تخصص حسابرس در صنعت بود. جامعه آماری شامل شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳ بود که پس از اعمال معیارهای غربالگری، 135 شرکت به‌عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. برای آزمون سه فرضیه پژوهش، از مدل‌های رگرسیونی چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که جنسیت حسابرس ارشد (زن بودن) تأثیر مثبت و معناداری بر میزان حق‌الزحمه حسابرسی دارد؛ به‌طوری که حضور حسابرس زن با اجرای رویه‌های دقیق‌تر، حساسیت بیشتر نسبت به ریسک و توجه بالاتر به جزئیات، هم کیفیت حسابرسی را بهبود می‌بخشد و هم سطح تلاش و زمان صرف‌شده را افزایش می‌دهد که به حق‌الزحمه بیشتر منجر می‌شود. یافته‌های پژوهش همچنین بیانگر آن است که تخصص حسابرس در صنعت، رابطه بین جنسیت حسابرس ارشد و حق‌الزحمه حسابرسی را به‌طور معناداری تقویت می‌کند. به بیان دیگر، زمانی که حسابرس ارشد زن از دانش و تجربه عمیق‌تری نسبت به صنعت صاحبکار برخوردار باشد، توانایی او در شناسایی تحریف‌ها، ارزیابی ریسک‌های خاص صنعت و اعمال قضاوت حرفه‌ای دقیق‌تر افزایش یافته و اثر جنسیت بر نتایج حسابرسی برجسته‌تر می‌شود.
•   لیست منابع : بیژن نیا، حمیدرضا و جهانشاد، آزیتا. (1400). بررسی تاثیرگذاری جنسیت حسابرس بر رابطه بین استقلال حسابرس و کیفیت خدمات حسابرسی،همایش ملی رویکردهای نوین در حسابداری و امور مالی،علی آباد
  دارابی، رویا، پسندیده پارسا، بهرام، و حاجی رضا، محمدرضا. (1400). تبیین رابطه ی بین کیفیت حسابرسی, استقلال حسابرس, حق الزحمه حسابرسی, با کیفیت گزاشگری مالی در شرکت‌های بیمه ای. (پژوهش‌های حسابرسی) پژوهشهای حسابرسی حرفه ای، 1(2 )، 137-161.
  دخت فرشید، کاظم، برادران حسن زاده، رسول. (1402). ارتباط فشار حق الزحمه حسابرسی و کیفیت حسابرسی، پژوهش‌های حسابرسی حرفه ای، 3(10)، 116-139.
  خانی زاده، فرهاد. (1401). بررسی ارتباط بین دوره تصدی حسابرس و حق الزحمه خدمات غیرحسابرسی با کیفیت حسابرسی در شرکتها، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی،
  https://civilica.com/doc/1563656
  گرندل، زهرا و آزادی، کیهان. (1400). بررسی اثر تعدیلی جنسیت حسابرس بر رابطه بین کیفیت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی، فصلنامه حسابداری و منافع اجتماعی، 11(3)، 1-19.
  Ambrose, M. L., & Schminke, M. (1999). Sex differences in business ethics : The importance of perceptions. Journal of Managerial Issues, 11(4), 454–474.
  Balsam, S., Krishnan, J., & Yang, J. (2003). Auditor industry specialization and earnings quality. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 22(2), 71–97.
  Bernardi, R. A., & Arnold, D. F. (1997). An examination of moral development within public accounting by gender, staff level, and firm. Contemporary Accounting Research, 14(4), 653–668.
  Burke, J. J., Hoitash, R., & Hoitash, U. (2019). Audit partner identification and characteristics: Evidence from US Form AP filings. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 38(3), 71–94.
  Byrnes, J. P., Miller, D. C., & Schafer, W. D. (1999). Gender differences in risk taking: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 125(3), 367.
  Cameran, M., Ditillo, A., & Pettinicchio, A. (2018). Audit team attributes matter: How diversity affects audit quality. European Accounting Review, 27(4), 595–621.
  Charness, G., & Gneezy, U. (2012). Strong evidence for gender differences in risk taking. Journal of Economic Behavior & Organization, 83(1), 50–58.
  Contessotto, C., Knechel, W. R., & Moroney, R. A. (2019). The association between audit manager and auditor-in-charge experience, effort, and risk responsiveness. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 38(3), 121–147.
  Contell Bustos , Porcuna Luis -Enguix.(2022). Female audit team leaders and audit effort. Journal of Business Research. 140 (2022) 324–331.
  DeFond, M., & Zhang, J. (2014). A review of archival auditing research. Journal of Accounting and Economics, 58(2–3), 275–326.
  Downar, B., Ernstberger, J., & Koch, C. (2021). Determinants and consequences of auditor dyad formation at the top level of audit teams. Accounting, Organizations and Society, 89, Article 101156.
  Francis, J. R. (2023). Going big, going small: A perspective on strategies for researching audit quality. The British Accounting Review, 55(2), Article 101167.
  Gu, J. (2021), FDI characteristics, industry homogeneity, and audit fees in Japanese multinationals. Journal of Multinational Financial Management, 61, 100678.
  Hardies, K., Lennox, C., & Li, B. (2021). Gender discrimination? Evidence from the Belgian public accounting profession. Contemporary Accounting Research, 28(3), 1509–1541.
  Hardies, K., Breesch, D., & Branson, J. (2016). Do (fe)male auditors impair audit quality? Evidence from going-concern opinions. European Accounting Review, 25(1),
  Hardies, K., Breesch, D., & Branson, J. (2015). The female audit fee premium. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 34(4), 171–195.
  He, C., Li, C. K., Monroe, G. S., & Si, Y. (2021). Diversity of signing auditors and audit quality. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 40(3), 27–52.
  Johnson, M., & Lee, S. (2020). Female leadership and audit quality: Evidence from public accounting firms. Accounting Horizons, 34(4), 55–78. https://doi.org/10.2308/acch-52607
  Koh, K., Li, L., Liu, X., & Wang, C. (2023). The effect of audit partner diversity on audit quality: Evidence from China. Abacus, 59(1), 340–380.
  Lee, H. S., Grace, Nagy, A. L., & Zimmerman, A. B. (2019). Audit partner assignments and audit quality in the United States. The Accounting Review, 94(2), 297–323.
  Lee, H., & Kwon, S. (2021). Interplay between auditor characteristics and audit pricing: Evidence from the Korean audit market. International Journal of Auditing, 25(2), 255–272. https://doi.org/10.1111/ijau.12210
  Lennox, C. S., & Wu, X. (2018). A review of the archival literature on audit partners. Accounting Horizons, 32(2), 1–35.
  Mendez f. (2022). Female directors, audit effort and financial reporting quality. Spanish Journal of Finance and Accounting.
  Perry, Y. Z., Srinidhi, B., & Yang, Z. (2023). Gender diversity and audit quality: Evidence from the pairing of audit partners. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 42 (4), 81–104.
  Smith, J., Johnson, E., & Lee, H. (2018). Gender diversity and audit outcomes: Evidence from international audit firms. European Accounting Review, 27(6), 1025–1050. https://doi.org/10.1080/09638180.2018.1444384
  Tiphaine, J., Poretti, C., Schatt, A. (2025). Female lead auditors, audit fees, and audit quality. The British Accounting Review, 57.
•   کلمات کلیدی به فارسی : حق‌الزحمه حسابرسی، جنسیت حسابرس ارشد، تخصص حسابرس در صنعت.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The purpose of this study was to investigate the effect of the gender of the senior auditor on audit fees, emphasizing the moderating role of the auditor's expertise in the industry. The statistical population included companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 2020 to 2024, and after applying screening criteria, 135 companies were selected as the final sample. Multivariate regression models were used to test the three research hypotheses. The results showed that the gender of the senior auditor (being female) has a positive and significant effect on the amount of audit fees; so that the presence of a female auditor, by implementing more detailed procedures, greater sensitivity to risk, and greater attention to detail, both improves the quality of the audit and increases the level of effort and time spent, which leads to higher fees. The findings also indicate that the auditor's industry expertise significantly strengthens the relationship between the gender of the senior auditor and audit fees. In other words, when a female senior auditor has deeper knowledge and experience of the client's industry, her ability to identify misstatements, assess industry-specific risks, and exercise more accurate professional judgment increases, and the effect of gender on audit results becomes more prominent.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Financial reporting frequency; Information asymmetry; Cost of equity; Industry type
•  صفحات : 109-130
•   دانلود فایل ( 676.91 KB )